「円満退職」を含む質問（63ページ目）

退職について。ドラッグストアでの勤務で3年目女性です。 職場が15日締めで5/16〜6/15といった形でシフトが出ます。私的には8月いっぱい、出来れば7月...

6〜6/15といった形でシフトが出ます。私的には8月いっぱい、出来れば7月いっぱいで辞めたいと考えているのですが可能だと思いますか？円満に辞めたいところですが、部門内での人数や私を上の立場にできるようにサポートしてくれたりするので、絶対引き止められて、それでも辞めるといったら円満ではなく辞めることになると思います。あとはボーナスが7月末に出るのですが7月に辞めてしまったらもらえないですか？そのタイミングでの退職は意地汚いでしょうか？

退職届けを受理してくれない。 退職時のもめ事です。 現在、中小企業に務めております。 この度、待遇面に不満があったため、 在籍中に転職活動を行い他社から...

す。 この度、待遇面に不満があったため、 在籍中に転職活動を行い他社から内定をいただきました。 他社より内定をもらったので、退職したい旨を社長に伝えたところ 激怒されました。 理由は、 在籍中の転職活動はルール違反だということでした。 社長は退職届けは一切受け付けないと言っています。 それでも退職したいのなら、 在籍中の転職活動は違法だとして、裁判を起こすか、 内定をいただいた企業に 「円満退職ではないが、こいつを採用するのか」 といった文面にて手紙を送りつけるそうです。 もしくは入社してから今まで(3年弱)の給料を全て返せと言っています。 賞与、残業代もなく、給料も入社後すぐにカットされ、 家庭も苦しい状況の中で、、やっとの内定だったので、どうしても断りたくありません。 そこで、以下について質問させてください。 1)在籍中の転職活動はルール違反なのでしょうか？ 2)それを理由に退職願いを受理しないのは法律上合法でしょうか。 3)この状況での裁判は私と会社、どっちが勝ちますか。 5)給料を全て返却すれば退職していい、というルールはまさか世の中にありませんよね？ 以上、大変悩んでおります。よろしくお願い致します。

退職します。有給も流したくないので会社に言いましたが、わかりました。と言って代わりもよこさない状態です。責任者だしなるべく円満に退職したいのですが代わりを...

りもよこさない状態です。責任者だしなるべく円満に退職したいのですが代わりをよこす様子もありません。この場合我慢するしかな いのでしょうか？よろしくお願いします。

退職したい社会人2年目の22歳です。 最初に、質問したい項目です↓ 1.客観的に見て仕事は続けていくべきかやめるべきか 2.今の業務とは全く違う職業に転...

見て仕事は続けていくべきかやめるべきか 2.今の業務とは全く違う職業に転職する場合、社会人2年目で大手企業を辞めるというのはどんな目で見られるのか 3.上司へ退職の最適な伝え方 4.これから業務を任される時期に辞めるのは無責任か。気にしなくていいのか。 内容↓ 私は専門卒で大手の会社に入社し、配属された先が苦手分野の業務が中心のチームでした。 同じチームに配属された同期は得意分野のため、私より入社したての時から知識もスキルもあり、劣等感を感じます。 しかし今後それをやりたいと思ってないので、スキルアップのための勉強のモチベーションが上がりません。 給料も安いです。 一応、得意分野の業務の依頼が他チームから来ます。しかし中心は自チームの業務です。 得意でも好きでもないことをしていると、なんのために貴重な若い時間を費やしているのか分からなくなります。 もちろん無駄ではなく、身についているものはあると思いますが、そのために残業をして趣味のための時間も気力も減らされていると思うと、時間の無駄だと感じてしまいます。 先輩上司が私の成長をさせようとしてちょっとキツい仕事を振ってくれるのも正直めんどくさいです。 一個上の先輩を見ていると、毎日私より残業していて忙しくて、尊敬するがあんな風になりたくないと思います。 退職を言い出しにくい理由ですが、 もうすぐ3年目になるため、私は部署全体で新入社員の指導をしていくことになっています。チーム内でも上司先輩が私をその立場にさせようとしていますし、今もそんな感じです。 また、私が辞めても仕事は回ると思いますが、チームの人数が少ない割に業務が多く忙しくて退職を言い出しにくいです。 これから上司先輩が私に任せようとしている業務や今ある業務、庶務の引き継ぎ、退職を伝えた時の上司や周りの反応などを考えると伝える勇気が出ません。 無責任と思われそうです。 （あとこれは乗り越えるしかないですが、部署内全員の前で退職の挨拶をするのが嫌で仕方ないです。人前で話したくありません。） まだ転職先の会社など具体的なことは決めていません。 とにかく「他にやりたいことがある」「今の業務が不向き」という２つは確実です。 （ちなみに苦手分野とはプログラミングやコーディングで、やりたいのはデザインやイラスト系です。） 長文読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたします。

会社を三ヶ月で円満退職できる退職理由ありますか？

円満退社ではない元上司が職場に差し入れをしてきた心理状態についてについて質問です。 その方は３０代後半の女性で約一年前くらいに退職しましたが、退職する際

。 その方は３０代後半の女性で約一年前くらいに退職しましたが、退職する際の全体の挨拶で 「この職場のせいで歯痒い思いを何度もし、妊娠していた子供も流産した」 「もっと社員の気持ちを考えてください」 と発言し、とても円満退社とは言えない状態で退職されました。 その後月日が経ち忘れかけてた頃、会社の繁忙期にお菓子の差し入れに来られたそうです。 私は丁度その場にいなかったので詳細は不明ですが退職時の話には触れず、自分の近況と世間話ををにこやかに話された後、帰られたようでした。 周りの同僚も「あれだけ最後の挨拶で職場の怨みつらみを話していたので、来るとは思わなかった」と困惑していました。 私も自分に置き換えて考えると、どうしても必要な用事が無い限りそんな挨拶をしてしまった職場には行きたくないです。 どういう心理状態だったら、そのような行動が出来るのでしょうか？

退職希望日と異なる退職日を会社から指定された場合、どうしたら良いでしょうか？ 一部上場企業の管理職です。９月に自己都合退職を考えています。 円満退職したく...

部上場企業の管理職です。９月に自己都合退職を考えています。 円満退職したく、管理職なため辞めるまでに時間がかかると思い、会社に早めに相談したところ、会社の業績があまりよくないこともあり、６月までに今の仕事を整理して辞めるように言われました。 ９月退職の交渉はしていくつもりですが、交渉がうまくいかなかった場合について教えて下さい。 ①９月を主張した場合、その主張は通りますでしょうか？管理職であることが引っかかっています。 ②自己都合退職ですが、交渉決裂で前倒しで辞めさせられる場合は会社都合退職になりますか？ ③そもそも、自己都合退職と会社都合退職の違いが分かっていないので、教えて下さい。

退職のことを部下へ告知するタイミングについて質問です。 結婚の為退職予定です。上司にも話して、きちんと円満退社させていただくことになっています。 １０月２...

司にも話して、きちんと円満退社させていただくことになっています。 １０月２１日が最終出勤予定日なのですが、部下へはどのタイミングで周知すればいいでしょうか？

退職について 今9年間勤めた会社を辞めようと思っていますが、素直に辞めさせてくれるとは思えません。出来れば円満に退職したいですし、退職金も頂きたいです。 ...

るとは思えません。出来れば円満に退職したいですし、退職金も頂きたいです。 直接退職届けを出しても受け取るような社長ではありません(キレると思う) こういったケースの場合、どこに相談すれば良いですか？教えて下さい

日本生命で働いています。 結婚が決まり5月末に退職の申し出をしたのですが未だ退職できず破談寸前です。 日本生命は円満退職は出来ないのでしょうか？

できず破談寸前です。 日本生命は円満退職は出来ないのでしょうか？