取得された方いましたら、自宅での勉強の仕方をぜひ教えて下さい。私が勉強の仕方が悪いのか全く頭にはいり ません。よろしくお願いします。
解決済み
員の人数が少ない上、職員自体が年齢層の高い方や実務経験に乏しい方なども多く、利用者の方は呼吸器をつけた重度障害者が多いため看護師師が医療や入浴、オムツ替えや移乗を介護職員以上に数名の看護師が介護と医療を両方担っているような職場です。身体中が毎日痛いほど重労働なのですが、処遇改善などはまだされたことがありません。 2024年にされるとありますが、介護職員だけなのでしょうか？ 介護職員の方々は呼吸器がついていたりするのが怖いようでほぼ介助がいらない人をみて、 看護師が寝たきりの人達を運んだりお風呂にいれたりしながら医療も担っているため、介護職の方だけが改善されるととても辛いです。 退職も考えるかもしれません。 詳しい方おられますか？
、未来ケア(8万)、ソラスト(7.2万)、NISHIKI(5.9万)と様々です。ニチイ以外の安いところでも大丈夫でしょうか。
査前日に用意された、介護職員処遇改善加算の書類を発見しましたが、いままで説明を受けたことがありません。職員に対し、この内容で改善するという通知は必要ないものなのでしょうか？ また、キャリアパスの内容はともかく、賃金について基本給、役職手当、賞与の項目を対象にして改善を計画（報告書では賞与が抜けている）されているようになっているのですが、この加算部分というのは、会社で行う昇給や支給する手当と区別して、給与明細などで「加算」とわかるように示す必要はないのでしょうか。 周囲に、「賃金」に関して恩恵にあずかっている人間がいないので、全くわかりません。 あくまで個人ではなく、会社に支給するものであって、極端な話、１０人いるうちの1人だけ加算対象にしても問題なしと考えたほうがいいのでしょうか？
す。その際、実習で行った施設先では２０代の職員がかなり多くて驚きました。そこでお聞きしたいのですが、介護施設には特養、老健、グループホームとありますが、それぞれ男性の常勤で転職できる年齢は大体何歳ぐらいまでなんでしょうか。ちなみに介護未経験でホームヘルパー２級は取得予定です。介護なんかやめとけーという意見はなしでお願いします。本当に知りたいのでお願いします。
類とかを知っている人がいたら教えてください。ちなみに、介護職員初任者研修を修了したのに証明書が手元にないんですが（火事で 燃えてしまって…）、再発行してくれる所も知っていたら教えてください。
学校の実習があり出ることができません。 その場合、初日の研修の内容を別の日にしていただけたりするので しょうか？ それとも、出れない日がある場合受講できないのでしょうか？
者としてみなされますか？ 手続き等も不要ですか？
６０歳でも採用されやすい仕事内容おしえてください。
を受講したいのですが、面接があります。 （ちなみに明後日です・・・） 受講希望者が多いみたいで、倍率も３～４倍くらいと聞いています。 この研修を受講して、是非とも介護の仕事に就きたいので、何とか面接に受かりたいです。 この研修の受講のために面接をうけられた方がいらっしゃれば、どんな質問がありましたか？ もし受けられた方がいらっしゃれば、教えて頂けますか？ すみませんが、よろしくお願いいたします。
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