彼女はいません。実年齢より若く見られ20代後半〜30代前半に見られることが多いです。 最近職場のある女性のことが気になっています。彼女は今年の4月に入社したばかりの19歳です。 部署が違うので最初の方は接点がなく、すれ違っても軽く挨拶する程度でしたが、夏頃に転機がありました。 私は毎朝のラジオ体操のセッティング担当をしているのですが、ある日有給で出勤できない際にその仕事を私の代わりにやってもらうよう彼女に依頼しました。あえて彼女に依頼したのは誰でもできる仕事だったのと、彼女と仲良くなりたかったからです笑。 （思惑通り？笑）それ以降彼女と話す機会が増え、今では工場内で顔を合わせれば必ず笑顔で反応してくれ、お互いタイミングが合えば2〜3分立ち話をする仲になりました。 話の内容は仕事の愚痴、社内のゴシップネタ、最近アマプラで観たオススメ作品、好きなアイドル、などなどたわいもないものです。 プライベートの踏み込んだ話はしておらず彼氏がいるかどうかも知りません。 最初は単に可愛らしくて、しゃべりやすい子だなぁ、ぐらいにしか思っていませんでしたが、最近では月曜の出勤が待ち遠しくなったり、ヘアセットなど身だしなみに気を遣って出勤する自分がいるのに気付きました。 彼女のことを女性として好きだという気持ちなのは間違いありません。ただ、今すぐにお付き合いしたいとかそうゆうことではありません。 入社したての10代の子に手を出すということ自体自分でも抵抗がありますし、そもそも18歳も歳の離れたおじさんを恋愛対象として見てくれるのかも疑問です。 質問ですが、そもそも19歳の女性が社内の18歳上の男性を恋愛対象として見ることはできますか？（人それぞれなのは理解していますが…） また、彼女とより親密になれる方法があればアドバイス頂ければ幸いです。（最近何かするとすぐセクハラ、パワハラ扱いされる世の中ですが、彼女の中で少しでも特別な存在に近づけるように努力していきたいと考えています）
解決済み
ていいのかなんともいえず、モヤモヤしています 以下すべて男性にされたことで、相手に悪気はありません １、ラジオ体操をやりながらたまたま隣にいた自分の方にやたらと寄ってくる ２、いつも距離感を考えず平気でぶつかりそうな距離に近づいてくる ３、私が口をつけたカップの縁を声をかけても何度も触る ４、仕事の確認などをするのにすぐ目の前(３０ｃｍぐらい)まで近づいてくる １と２は同じ人です １は最初の１度きりで、それ以降はその人の近くは避けていますし 変に一方に寄っていくのを見たことがありません ２に関しては私以外にも迷惑してる人は男女問わずいます 元々親しくもない人に気安く触られるのがすごく嫌で １と２の他にも腕や肩を気安く触られたり、エスカレーターでいきなり背中を押されたりと 短期間で何度も男性からの不快な接触、接近があったせいで ４月以降は男性に近づかれたり触られたりすると動悸が起きやすくなってしまいました 簡単に言うと男性恐怖症ですが、特に親しい人(彼氏しかいませんが…)は全く問題ありません 現在は彼氏が唯一の理解者で、彼氏同伴でないと外出不可能な状況です ３と４は私が男性恐怖症であることを知っている上司(それぞれ別な人です)で ３はお店のドリンクの試飲をしていた時に同僚が暑い湯呑が持てないという相談をして それに答えていた時にたまたま使っていたのが私が飲んだカップでした すでに和解しています ４も動悸が起こりそうだったので、不快だったというのは相手には伝わっていて 気を付けてはいるようですがそれほど改善が見られません これはセクハラと言っていいんでしょうか 長文になってしまい申し訳ありません 誹謗中傷ととれる回答はやめてください
がまるで正社員でも扱うかのように言ってきます たとえば、商品を冷蔵庫に入れくれというのを「これあこに入れといて」などあことかあっちで表現しますそのたびに自分は上司に聞くのですが「どーしてわからない！」といって切れてきます それでもやっぱり自分ははいったばかりでわからないので上司に聞くのですが「どうせ君にいってもわからないから」と嫌みったらしく言ってきてそれでも何もしないというわけにもいかないので何かすることありますか？と聞くとまた「どうせ君に言ってもわからないんだからラジオ体操でもしてろ」と言ってきましたこの時かなり泣きそうだったです しかたないので他の人に教えてもらって商品を並べていると「今並べた物前日から残っていたものと分けて全部箱に戻せ」と無理難題を行ってきますそこで自分もむきになって適当に箱に戻しましたそしてその場所を置いて別の場所をやっているとその上司がさっき自分が箱に戻した商品をさっき自分がやっていたのとまったく同じに並べていましたこんな嫌がらせをするやつが上司だなんてとても許せませんものすごく腹が立ちました
？会社をありえないほど短期間で多くの会社を辞め、履歴書も出せない職歴になり会社恐怖症です。 1週間とか2週間とか、3ヶ月以内に辞めた会社の数は22社はあります。全部正社員での採用です。 長年定職についておらず基本的に無職で、知人の仕事の手伝いバイトをたまにやるくらいです。 1. 仕事が嫌いなわけではなく、会社という組織(就業規則や社畜)が大嫌い。アンチ社畜 朝礼→無理 罵声→無理 ラジオ体操→無理 とにかくやらされるというのがすごく嫌いで、そういうのは自らの意思でやるものだという思想。 2. 人情や理論を共に理解しようとしない人とは協力的になれない。 逆を言えば理解しようと努める人とはとことん付き合える。 3. どうせ頑張るなら興味のあることをと思う 4. 自分なりの思想が非常に強い。 5. 学ぶ事に貪欲で常に学び向上したい。技術的な事が好き 6.性格は明るいが、会社だと怯えるくらい暗くなる。知人とはよくしゃべり口が止まらないほど喋る。 7.本当は体育系が好きだったのが引きこもりになってインドア派になってしまった。 8.大卒で中年です
外資系企業で働いていらっしゃる方に質問します。 欧米でも曖昧であればアメリカ限定でお願いします。 やっぱり日本企業の方がよかったな、外資系企業に戻りたいなとおもう事はありますか。 日本企業の唯一の利点は雇用リスクが限りなく低いことだと思います。 まぁそれも中～大規模の企業のみになるかもしれませんが、おそらく今の仕事がなくなったとしても、別の職場に配属してもらえる所だと思います。jalのように業績上、やむを得ない事情がない限りは。ただ、本当にそれを除くと利点が全くないような気がします。 もちろん会社によって社風も違うのであろうことは承知ですが、デメリットを上げるときりがない気がします。 ・異常なまでの同調圧力 （例：製造業なので朝ラジオ体操の音楽が流れるのですが、やってなかったらすごく白い目で見られる。 社員同士の監視で、トイレ休憩に何回何分行った。仕事中にインターネットで～を見ていた等。まで把握されてる。） ・ルールが細かすぎ - 机の下には●▲以外はおいてはいけない。 - 靴の色は・・・ など目的が全く分からないのが数多く存在します。 ・成果よりも労働時間の長さで会社の忠誠心をみて評価するところ。 一度実験をしたことがありました。 8:00 ～ 17:00 までほぼフル回転で神経すり減らして定時退社 8:00 ～ 22:00 までダラダラと仕事。フル回転だと持たないので、インターネット休憩をはさみながら仕事。 前者では、「帰るの早すぎない？」とかストレートなものから「仕事がよっぽど円滑に進んだんだね～」という皮肉があったのに対して、後者では、いかに会社に忠誠心を示したかをほめたたえられました。 ・・・とちょっと愚痴っぽくなりましたが、こんな仕事以外に精神を疲弊させる日本社会に嫌気がさして外資就職を決意しました。５年働きましたが、もう日本企業は上記の理由によりこりごりというところまで精神的に疲弊してます。 ただ、隣の芝生は青いということかな？と思って聞きました。 外資で働いてて実力を認められたような人でも、日本企業に”Uターン”転職するようなことはあるのでしょうか？
の２ヶ月目ですが、 仕事内容及び社風が合わなく退職を考えています。 内定もらった際に経験を少し活かせる職種の方ではなく 未経験職種の方をメインでやってもらうかもと言われ迷ったんですが、40代になったし、面接官の一人で内定連絡くれた上役の方が「異業種ってのもあるから入って仕事してみないとやって行けるかなんてわからないですからね」と言われた事もあり 入社を決めました。 しかし、入ってみたら８時始業時間に対して 7時半には出社し7時40分からラジオ体操後に その日の当番者に続いて全員で社訓唱和など朝礼を20分近く毎朝行ってます。 その当番の為または会社への愛社精神向上の為か １ヶ月で30行程の社訓全文の暗記を強要されたり、その他色々と今まで経験したことないことがあり、自分が慣れればと思うようにしたのですが、思えば思うほど宗教的な感じで恐ろしく感じてきてます。仕事も未経験で苦手としてる方の職種の複数の作業を指示され行っています。 自分なりに休み時間や家でもノート見たり頭や似たもので練習して憶えようとしてますが、不器用でしかも毎日複数の作業を突発的に言われることが多くなかなか整理できず叱られ作業事態やりがいも感じず なら今から給料下げて自分の経験に少しでも重なる仕事を見つけて試用期間中に退職した方がいいのかなと思うようになりました。 短期離職となれば次の仕事決まるの難しいのかなと思いますし、採用してくれて準備や手続きしてくれた会社に申し訳ないと思う反面 このまま続けるのも厳しいなと感じてます。 同じ40代で試用期間中に退職された方の経験を教えていただければと思います。 長々とした文章で申し訳ございませんが、 よろしくお願いいたします。
通過し次が最終で役員面接です もちろん私も是非働きたいと希望しておりますし面接も一次、二次と面接の方に評価いただきありがたく実感しています そこで最終の役員面接 まずは自分の仕事に対して評価、期待していただく事が大前提にはなりますが 自分は多発性硬化症（MS）患者です 現職でも同じ立ち仕事の販売ですが 自分の身体には自覚をし負担をかけないようにしています 日常生活は不自由、支障なく生活しています あえて言うなら２ヶ月に１回の通院と 週１回の薬で翌日ダルい時はありますが仕事には支障のない様にしています 再発を抑える為に薬を投与していますが 現実は三年に１回程度しています 再発すると１週間程の入院が必要です しかし自分も再発は極力したくないので その為に歩いたりラジオ体操をしたり身体に気を使っています 長くなりましたが本題です 『どの時点で多発性硬化症のことを伝えるべきか!?????』 最終面接??合格後の雇用条件を話す時?? 難病指定疾患を雇う時点で雇用側はリスクを感じると思います もちろん、そのリスクを超えた雇用メリットを感じていただくのが一番ですが 百貨店も大きい、しっかりとした組織なので最後そこでダメにならないか… また入社後も100%大丈夫ですとは言えないので不安です 最後に私は34才男性 妻子がいます 自らのステップアップの転職が出来る様 そして先方から雇用したい、雇用して良かったと思っていただけるように ご指導アドレスよろしくお願い致します。
いことと全く違っており全然やりがいを感じません。 また他の社員と年が離れているのと同僚がいないのですぐ孤独感を感じてしまいます。自分から話しかけたりしたのですが、やっぱり話が合わず沈黙が続いてしまいます。 塗料関係なので一個一個塗料の名前も覚えないといけなくて正直自信がなく、工場長も投げっぱなしでやる気を失ってしまいました。 毎朝ラジオ体操をしたり、経営理念だとか社是などを 朝に言うのがとてもうんざりきています。 最近、デスクワークやお金を貯めて大学などにも行ってみようかなどがやりたいとこの頃感じるようになり 後悔しかしていません。 そこで質問なのですが とりあえず一年は続けようと思っています。今働いているところでお金や資格などを出来るだけ取り転職や 大学にいくと考えているのですがこれは甘い考えなのでしょうか？よくみんなは「3年がんばりな」など 3年もいる必要ないよと言う人がいて結局なにがいいのかわかりません。 また新卒でデスクワークのExcelやWordなど給料は安くてもいいので、仕事はできるのでしょうか？ 早めに転職した方がいいのですか？
す。 私が勤めている会社は男性社員が大半の中小企業で、 職種は「鋳物製造業」になります。 当社は鋳物製造業なので、現場作業では男性は主に鋳造作業、女性は仕上げ工程、加工工程、検査、出荷のある職場へ配属になります。 当社には独身の20代の女子が5人います。 先月から男性しかいなかった私の部署に、そこそこ可愛いと思う(自分的には)短大卒の女子Aさん(21)が異動して来て、 朝のラジオ体操・朝礼前に「おはよう」と挨拶を交わすのが日課になって、 今月は私自身、Aさんのいる出荷班へ手伝いに行く事になって、 彼女が職場を出るのが遅い時に一緒に職場を出て、3分ぐらい話をしながら歩いてタイムカードを押して、「お疲れ様」と言って別れていたんですけど… 最近は、スーっと帰ってしまうんです。 定時が来たら帰るのが普通なので、別にいいんですけどね…。 私は、あまり女性と接するのが得意ではないのですが、 せっかく同じ部署にいるんだから、Aさんとは同じ部署の先輩・後輩として仲良くなりたいと思うんです。 私の同期の男性2人には高卒の女子Bさん(21)、短大卒の女子Cさん(22)といった後輩がそれぞれ居て、 時々、意地悪したり、話をするくらいコミュニケーションを取れているのが羨ましいと思うんです。 個人的には、隣の部署のBさんの事が気になっていて、 同じ部署だったら…断然、Bさんに話しかけて仲良くなろうとしたいです！ でも、現実は違っていて…意外にも話をしてみると…Aさんとはちょっと趣味が合いそうで… まずは、「コミュニケーションを取って仲良くなる事」を優先して行きたいと思うんです。 同じ部署のD先輩(出荷班リーダー)は、Aさんのことを『〇〇ちゃん(例えば、苗字が「山田」だったら「山ちゃん」』と呼ぶんです。 Aさんの事を「〇〇ちゃん」と呼ぶのは、今のところD先輩だけで、他の人は苗字で呼びます。 Aさんは出荷班の事務係(現品札作成とかデータの入力とか)で、 リーダーから「出荷準備が出来たらAちゃんに一声かけて」って言われているんですけど… 私の場合、Aさんの事を本人の承諾なしで「Aちゃん」と呼んで良いものなのか…悩んでます。 自分の方が先輩だからと言って勝手に「Aちゃん」とか呼びだして、相手を不快にさせて… Aさんから「あだ名ハラスメント」みたいな事を会社に訴えられたら困りますし… 苗字で呼ぶより「Aちゃん」って呼んだ方が、接しやすい気もするのはあると思うんですが… 職場の女子をあだ名で呼ぶタイミングってどう言う感じなのでしょうか？ 私の場合、Aさんに「Aちゃん」って呼んでもいい？って確認を取って、 承諾が取れたら呼ぶのがいいのでしょうか？
社で現在の朝礼を見直そうと意見が出て担当になりました、１６日に意見発表するので参考とより良い朝礼にしたいのでお願いします。 私の会社は製造の会社で職場の勤務体制は常日勤です。職場人数は約30名。 朝礼の流れはまず神棚に一日の安全を祈願し、礼をします。そしてリーダー職（部長・課長クラス）が連絡事項を伝達します。 そして２つのグループを合同で朝礼をする為、各グループの班長が今日の作業予定を伝達しラジオ体操をして朝礼終了です。 以前は各グループの班長が今日の作業予定を伝達し、各個人が私は○○の作業で安全・品質のこれに注意しながら作業しますという形だったんですが、作業自体が固定されてなく（流れ作業でない）毎日違う作業をしたり、工程ごとに作業工室が変わったり一日に２工程したり特殊な変則作業ですのでツールボックスミーティングという記録紙を利用し作業ごとに作業にかかる前に作業者全員で作業における危険箇所・注意点 品質のポイントを拾い出しそれらのポイントに注意しながら作業標準書の確認と共に作業を行っています。 皆さんの会社の朝礼のやり方を参考にしたいので皆さんの会社はどのような朝礼なのか教えて頂けないでしょうか？なるべく詳細を教えて頂けたら有り難いです。 ほか私の説明だと分かりにくいと思いますがもし私の職場の朝礼についておかしいとかこのようにしたら良いのでは？と意見があるのでしたらどんどん意見をお願いします。 会社の為と私自身と言いますがやはり会社員に固定はしたら駄目ですが働いている人の家族はその人が今日も一日元気な姿で出勤し退社をして元気な姿で家に帰るのが一番の幸せですし安心して貰えますのでその為には安全意識を高め、労働災害撲滅の一環で朝礼を見直そうとしています。 ぜひ本当に安全な職場作りを考えているので真面目な意見お願い致します。 やはり安全より生産にもっと力入れろとかそんなんは個人が意識しなきゃ意味がないとそのような考えを批判する人は多少居ますがやはり製造業は安全が製造のピラミットの頂点にあり、製造業に関わらず今の時代マシンオペレーターがメインですがその影には人は関わっているので安全意識を高めたいのです！
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