雇用保険番号や雇用保険離職書類、年金記録証明書類等は必要ですか?ちなみに前職は零細会社のため、雇用保険 は未加入でした。源泉徴収表は出せると思いますが、年金はかけてもらっていましたが、なお前前職の雇用保険番号や離職表はあります。年金記録証明なんかも出す必要がありますか?ちなみに４０歳半ばでタクシー会社転職希望です。
解決済み
ます。数千円の皆勤手当なんてもんじゃなくて、(普段の営業収入により異なりますが)1日でも有給休暇を取ると約3万、数日取ると10 万以上は減ります。 「有給休暇を取得したから」ではなく「乗務日数に応じた歩合率だから」という建前です。 そんな詭弁はないだろうと思っていましたけれど、あんまり新人のうちに騒ぐのは良くないと思い、約10年待ちました。 しかし、やはり相変わらずなので、いよいよ労働局に指導を申出に行こうと決心しました。 そのうち誰かが行ってくれると思っていましたが、やっぱり私が行くしか無いようです。 で、労働局というのは労働基準監督署への駆け込みとは違い、匿名での申出はできないようなので、仁義としてあらかじめ会社に「このような不法な就業規則を変えないなら、ここに申出に行きますけど、どうしますか？」と予告するべきでしょうか？ なお、びっくりすることに、それなりの規模の鉄道会社の子会社であるメジャーなタクシー会社です。 労働組合もありますが、会社と一体の御用組合ですので、なんの役にも立ちません。 会社と組合の顧問弁護士も同一人物という… なんともはや(￣∀￣)
に隷属って事になりますよね…？
理代全額乗務員の負担になるって言ってました。 これって法律的におかしくないですか？
求めるために、規制緩和を求めるようなことを言ってますが、政治家は国民が困り、 自分さえ良ければいいと考えているのでしょうか。
かご存知だったら教えてください
るのですが歩合がはっきり判りません。みなさんだいたい５０パーセントだと言われてますが、なかには労働形態なのか？経験年数なのか？勤続年数なのか？歩合６０パーセント貰ってる方もいらっしゃるみたいです。それとも大手４社でも歩合が微妙に違うのでしょうか？どなたか教えて頂けると助かります。
ジェンシーショップ制を調べております。 しかし、今の所エージェンシーショップ制を採用している友好団体も無く、情報もあまりありません。 エージェンシーショップ制、もしくはそれに近い形態で組合活動をされている方がいましたら、 実際にどの様な形で実現したのか、またどの様な弊害があったのか、どんなことでも構いませんので、教えて頂きたいと思います。
る50代の男性ですが、給料、仕事の負荷、不満はどうでしょうか？ 現在の仕事に満足されてますか？ 給料は手取りでいくらぐらいになるでしょうか？ 頑張り次第では高給も狙えるものでしょうか？ 教えてください。
タクシー のコンフォードタイプの車ですが ああいうタイプは新入社員クラスが乗るタイプですか？ 要は自損事故防止の為の？ 黒い部分は自損事故からはぶけるんでしょ？
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