私は現在３０歳で設備の検査メンテナンスの業務をして８年目です。会社全体ではまだ若手の部類に入ります。 私の職場には５０歳前半の先輩がいるのですが、この方が人の意見を全く聞かなくて困っています。設備の検査方法についてマニュアル、標準等を無視して検査を行っています。本来測る必要のあるデータを「１０年間いつもこのやり方でやっている」「別の検査をやっているからやらなくて良い」、「そんな検査やってたら他の検査できなくなってしまう」と言って測定しないことがあるのです。私が前年のデータを確認して、検査していないことが発覚したので毎日の業務前に「規定とマニュアルとちょっと違うのでこの検査もやって下さい。」と伝えるのですが、「いつもこのやり方で～」「他の検査が～」と言ってやらないこともあります。良いように言えば頑固とか昔ながらのやり方とか職人気質かもしれませんが、完全に社内の規定やルールに違反しています。本人は「絶対俺が合っている。１０年前からのこのやり方が正解だ。マニュアルを作っているやつが間違っている」という考えのようなので悪いことをしている気はないようです。こちらとしては１０年前から違っている（というか理論的に考えて１００%違っている）のに意見を聞かないのか不思議でなりません。ちなみに５０歳で私の上司でないのは問題発言と知識が薄いためのようです。良い指摘方法が浮かばないので本当は上司や倫理委員会に相談しようかと思ったのですが、本人に悪気がないのと下手をしたら相手がクビになる可能性を考えて相手への指摘に留まっています。同じような先輩を持つ方で良い指摘方法があれば教えていただきたいです。ちなみにマニュアル等は過去に事故があったときや故障のあったとき等の教訓を活かして作っているので間違っていることはほぼないと思います。逆に先輩の言う通りに検査してたらまた同じ事故や故障が出るのを防げません
解決済み
。また今一度、アドバイスを頂きたくリクエストさせて頂きました。カミヤ様の回答をいろいろ見させて頂きながら勉強させて頂いて おります。長く拙い文章ですが、よろしくお願いいたします！ 今の仕事に従事して約一年半になります。正直、今の仕事は合わなく、辞めたいと考えております。どうして合わないのか、仕事内容がベッドのメンテナンスなのですが(病院や施設に納めるベッドメーカーの子会社に勤務しています)、そもそもこういう職人気質な仕事ははだにあわなく、やりたかった仕事ではないのと、ベッドやそういう機械的なものに興味があったわけではないのです。以前に勤めていた会社では、機械系の部品を売る営業をしていたのですが、将来性への不安や給料の安さ、自分の年齢的なことから焦るあまり、契約社員での採用にも関わらず内定が出たこの会社に転職をしてしまいました。この会社に来てから、つくづく自分の愚かさを痛感しました。コミュニケーション不足や伝達能力の低さ。そこからくる人間関係の悪化。 あと大きな失態もやらかしました。これが今の自分に大きなネックになっているのですが、免許書が失効していたことに気が付かず半年以上無免許で運転していました。幸い、事故や違反などはなかったものの、会社を解雇になる寸前でしたが、上司が社長に掛け合い、解雇を免れ今に至ります。 本来なら、その恩を返すために一生懸命に働かなければならないのに、気持ちが前に行かず、辞めたいという思いが溢れ出てきます。自分自身と向きあい、結局何がしたいのか、どうしたいのか、どんな仕事がしたいのか、考えて考えて出てきた結論は以下でした。 やはり転職したい。今の仕事では自分の能力は出せれない。契約社員で働いていくのにも限界があり、正社員で職に就きたい。来年の四月には結婚式を控え、年齢的にも今年や来年始めには仕事を決めたい。 そして今やりたい仕事は、食品を扱う営業職に就きたい。営業職が一番自分に向いているし、取り扱い商品をツールにし、他者や社会と繋がりを持っていくことに魅力を感じる。それでいて、食品であれば、全ての人間に必要不可欠なものであり、喜びや幸福感をも与えてくれる最も身近なものであると思うから。 以上のことから、転職に対する思いが日に日に高まってきます。しかし、転職を考えたときに必ず頭をよぎり、そして落ち込むことは、やはり恩を仇で返すことです。人として最低だなと。周囲からもおそらく白い目で見られ、罵られるんだろうなと考えると、会社を辞めるなんて言えないと考え、恐くなります。
就業中です。 ここで直属の上司に困っています。 なぜ困っているのかを列挙します。 ・指示を出すときの言葉が独特すぎて解らない ・何もかも突然過ぎて振り回される ・基本丸投げ ・コミュニケーションが自身の中でのみ解決している ・考えが違うだけで屁理屈扱いされる ・性格が強烈過ぎて対応に困る ・理想が高すぎる ・瞬間湯沸器のような性格ですぐカリカリする ・客観性がなく自分を押し通す ・都合の悪い事には触れる事すら厳禁 ・暴言/失言が多い ・プライドが高く自分のミスを絶対に認めない ・相手の立場で物事を考えられない ・会社員なのに職人気質 等々挙げるとキリがありません。 この方は50代後半の目上の方でぶつかり合う事が前提の口調です。 お仕事のコミュニケーションとしては差し支えのあるレベルです。 悪い人ではないと思うのですが、正直合わせるのが辛いです。 この種類とのコミュニケーションが不得意な事もあり 上手な対処が出来ませんし、萎縮してしまいます。 私自身、得意分野もあるのでもう少し出来る事が多いはずなのに・・・ と考え込んでしまいます。 この状況下で仕事を続ける自身がありません。
だと思いますが 休みの日に会社から言われている試験だったり、会議参加等 で決まった休みが取れず、二人チームで動いているので 突然の休みも出来そうにない感じです。 （書類選考が受かっても面接の日程が合わない。） 元々は社内SEで4年働いていましたが、会社がSEを外部委託し、 旦那の請負先として手を上げたのが 電気工事の部署でした。 行かなければ退職だったので、行く事になりました。 しかし全くの未経験で、一緒に組んでいる人からは、かなりの嫌味を言われ、 周りは皆、職人気質で、はしごをのぼったり、結構危ない仕事で、怪我をしたらアウト。 今後のスキルにもならず、旦那は早く辞めたいと言います。 旦那は2ヶ月しか働いていませんが、元々痩せている旦那が痩せていき 慣れない仕事で怪我ばかり、心もボロボロです。 旦那は29歳で、今の職場だと在職中に捜すなんて無理だと私も感じます。 捜すのは4年経験しているスキルアップをする為にSEです。 退職後のお金は個人事業主をしているので、何とかなりますが 一応退職3ヶ月以内には決めたいと考えてます。 企業側としたら2ヶ月で辞めたとなると印象が悪くなると思いますか？
行きました そこは某大手ゼネコンの下請けらしく、実際働くのはそちらの某大手ゼネコンの工場内のようです 面接では、汚れますよ、体力入りますよ、くらいで15分くらいの面接時間で給料の説明などを受けてその場で採用のお話をいただきました 元々、工場勤務(業種問わず)でキャリアチェンジを目指しており、未経験ですが給与面の条件も悪くないので嬉しい限りなのですが… ひとつ気になるのが、どうやら他の方も何名か面接されているらしくその方達も採用されているようでした (不採用になった方がいるかは分かりません) 建設関係なので、東京五輪も踏まえて忙しくなるから誰でもいいから働き手を集めたいと言う思惑があるのかも知れませんが… 忙しくなるからとおっしゃっていましたし 幾分、この業界に詳しくないので不安があります 面接時に即決でたくさんの方を採用される裏には他に何かこちらにデメリットになりそうな事などあるでしょうか？ 例えば、仕事が減ったら解雇されてしまうなど… 私としては職人気質の業界だから面接してくれた方もよし！って直感みたいな感じで決めてくれてれば…とも思いますが、何か業界の習わしなどで雇われる側にデメリットの様なものがありましたらご教授ください どこの業界でも歳を取れば老害扱いされたり、条件悪くなったりがあるとも思えますので、例えば体力がきつくて入れ替わりが激しいとかでしょうかね…？
拶の仕方とタイミングが悪いぞ！ 」と、営業先にいるＡさんの携帯電話に電話してきてガチャ切りされたそうです。 その数分後にも「さっきの電話の意味わかってんのか！？」と留守番電話にもメッセージを録音があったそうです。 夕方にＡさんが帰社した際にもその件で話をしてきたそうです。 また、その夜に事務処理を終えて帰宅しようとした際にもその話をしてきたそうです。 さらに翌朝、その夕方も同じ話で、計６回も同じ話だそうです。 また、同じミスをしたわけでもないのに、以前のミスについても何回も何回も繰り返し言ってくるそうです。 毎回の様に激しい怒り口調の大声で「てめえ」「常識だろ」「この野郎」「死んじまえ」など… Ｂ課長は決して悪い人ではなく苦労人らしく仕事の技術は高く職人気質の様なタイプだそうですが、そんな性格だからか、他の社員もやや距離を置いてる様子だそうです。 Ｂ課長の様な上司と、上手く付き合っていくにはどう対応するのが賢明でしょうか？
今の職場で事務仕事をして10年。今年から家族介護の事情で残業が全くできなくなりました。 今までは、 段取りが悪くても好きなだけ残業をしてカバーできました。これからは残業が全くできない、つまり段取りミスが許されないわけで、大変なプレッシャーを感じています。ではしっかり仕事をすれば良いだけではないか！と思われるかもしれませんが、職場と私の性格には次のような特徴があり、精神論で自分に喝をいれただけでは、解決は難しい気がしています。実際この10年問題は解決できていません。私には何か欠けている気がしますが、自分でも分からないし、家族や同僚も気を遣ってか指摘してくれません。アドバイスをいただけませんでしょうか？ ◯職場の特徴 ・役所的な硬い事務の職場→緊急性、重要性の高い低いに関わらずどれも丁寧にやれという風土。優先順位の指示はない。 ・7人で担当を割り振り同じ仕事をするがやり方は個々に任されている。→皆同じ仕事をしているが職人気質で安易に助言をし合わない。先輩や同僚に良いやり方を質問してもはぐらかされる。また同僚の中には非効率なやり方をしている者もおり、安易に真似すると失敗すると可能性あり。 ・仕事は一年のスパンで実施。年度末の締め切りに間に合えばよい。→年度途中の進捗を上司に管理されることがなく、万が一進捗が遅れていても指摘されない。そもそも性質上年度後半にならないと手がつけられない案件もあり、年度末に残業せずバーっと処理することができる人もいるからかも。私は年度末に近づいて初めて自分が遅れていることに気づき、そこからバーっと処理できると思いきやできず、長時間残業をして仕事を終わらせた過去があり。 ・年度の前半は余裕があったのでそのときから少しずつ進めていれば年度末に残業しなくて済んだのにと後悔すること多し。一方、残業は好きなだけでき、残業により上司の評価が下がることはないので、上司も残業しないようアドバイスをくれることはない。 ・毎年同じ仕事をするわけではなく、2年おきぐらいに異動あり。仕事の内容はがらりと変わり素人状態からスタートするため段取りを学んでも異動後はまた一から新たな仕事での段取り方法を確立しなければならない。分からないことが分からない状態で、自分の段取りミスにさえ気づけないまま時間が過ぎることが多い。なお、異動後も上記の職場環境や風土は共通。 ◯私の性格 ・完璧や丁寧さを求めがちで、失敗するのが怖くて手をつけられず、周りがやるのを真似しようとして、結果的に着手時期が遅れる。 ・手を抜くのが苦手。どれもまじめに丁寧にやろうとしてしまう。 ・人当たりは良い方でまじめに見られるので、周りからは「ちゃんとできていそう」と安心されがち。それに甘えてわかったふりをしてしまうことも多い。 ・消極的で突っ込んだ質問することが苦手。 ・瞬発性がなくのんびりとしていて、1年仕事をやってみて初めて、仕事の意義や必要性、手の抜きどころなどを理解することが多い。 ・目の前の仕事をこなすのは割と早いので、勤務成績は悪くはない。重要で緊急性の低い仕事を先送りにしがちだが、これまで残業でカバーしてきたので、これも上司に怒られることはなかった。 →同じ時期に異動してきた同僚は残業せずにこなせていたので、私自身のやり方に相当な問題があると思われるが、残業して解決してきたたため、改善のきっかけを逃してきた。 ・「仕事が遅れていそうな気がして不安」と年度途中に上司に相談したことがあるが、「がんばってください」と言われ安心してしまった。上司としては残業が発生しようがしまいが関係ないので、効率的なやり方をさせようという意欲はなさそうだし、私は相談したことで安心し、その後期限が近づいて切羽詰まらないと事の重大性に気付かなかった。 ・これまでは1年目は残業しても仕方ないと頑張っていたか、これからは介護の事情で1年目でも残業できない、精神的に追い詰めらている。 ◯自分で考えた解決方法 ・仕事の優先順位を上司によくよく確認する。→初めての仕事で、手を抜いてと構わない部分を見極めたり上司から聞き出すコツはありますか？ ・緊急性の高くない重要は、仕事のリミットを自分で設定。分からないからと先送りせず、早めに手をつけてみて自分が処理に要する時間を早めに把握。→期限間近にならないと切羽詰まらない性質をどうしたら改善できるのでしょう？ ・進捗を上司に報告し、アドバイスを引き出す。頼りなく心配されやすいキャラクターになる？残業が絶対できない！アピールをし、その上で上司のアドバイスを受ける。 細かくてすみません。段取りの問題なので、努力や精神論だけではなんともならず、大変困っています。 具体的なアドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
の課長にいつも残業を強いられます。会社自体は昨今の長引 く不況で残業無しを推進していますが、課長がなかなか帰らしてくれません。 自分の仕事が終わっても報告してから１～２時間は課長を待つようにまた別の仕事をしています。 いつも定時を過ぎたあたりから他の社員に説教・意味の無いムダな打ち合わせ・ヒマになってる課長以下の社員無視…管理職としての器を疑います。特に無視が１番腹立ちます。何も指示がありません。私は仕事がそれなりにあるんで無視されても構いませんが入社間もない新人とか３年目以下のまだまだ完璧じゃない人も無視します。 黙々と時間を気にしないでやってる様子です。 あげく、自分が終わったら「もう終われるか？まだ？」なんて聞いてくる始末です！あんたを待ってたんじゃ！って言いたいです… この課長は大学卒業後ずっと今の職場で働いて今４０手前なんですが、考え方が古臭くて職人気質な人です。特に理屈責めしてくるタイプです。世の中すべて理屈が当てはまると言ってます。あと「俺が帰るまで居とけよ。」ってタイプの人です。 その考え方はダメとは言わないんですがもっと周りに気配りできる考え方に転換して欲しいんですが一体どーすればいいんでしょうか？ ムダな残業に付き合わされるのが非常に勿体ないです。プライベートの時間が削られていくのが非常に腹立たしいです！私のグループ内ではかなり不満が溜まっています。過去にも課長が原因でかなりの人が先輩後輩問わず、辞めてしまいました。（課長の耳には届いてないですが） ちなみに私の会社では課長の性格上、大半の人が敬遠しています。（上役は見て見ぬふりです） いつかパタッと辞めてやろうとも考えてしまうぐらいでどうにかしたいです。この場を借りて社会人の先輩方に対処法をお聞かせ願いたいです。率直な意見お待ちしております。
をしています。 入社して２ヶ月弱ですが、上司と話すと緊張してしまいます。いい大人なのでホウレンソウを しっかりしないとまずいと思い用事がある時はなるべく話す様にはしようとしていますが、声をかけようとするとなかなか声が出なかったり小声になりがちです。最近は上司に話す用事ができるとドキドキして胸が苦しくなったり、夢に出てきて夜目が覚めたりします。 上司と仕事をしていると、整備の方法が他の人から教えてもらったやり方が違うと注意されたり、説明の意味を勘違いしてしまったりして注意されたり、ミスしないようにするといつもと違うやり方をしてしまい注意されたり… いつもできていたことが緊張できなくなったりしてしまいます… 上司は職人気質な部分や言葉が乱暴な時があったり、繁忙期の為イライラしている時があるのでいつも顔色を伺ってしまい不自然な動きになっていると思います。 ただこの間上司に呼び出されて仕事は大丈夫か？って聞かれてつい、大丈夫ですと嘘をこたえてしまいました。結局見透かされて、君の事が嫌いでいっている訳じゃないし、忙しくて乱暴な言葉になってしまったなら申し訳ないと言ってくれました。決して悪い人では無いのですが、小さい頃のトラウマで偉い人や目上の人と慣れるのに時間がかかってしまいがちです。 トラウマの原因は小学校の先生がすごく厳しい人で凄く怒鳴られた事が原因だと思います。 なので乱暴な言葉を聞くのがすごく怖いです… まだ会社を辞めたくないのでどうやったらトラウマを克服できたり、緊張を和らげたりできますか？ 病院などですぐカウンセリングしてもらうにはどこにいけばいいでしょうか？以前心療内科に連絡してみたら数ヶ月先まで予約で一杯といわれたので…
色々あり、この歳で大学に入学しました。 周りからは、「今更、大学に行っても遅いし卒後の就職にも不利になるから止めた方がいい」とか色々言われました。 しかし母だけはどうしても大学には行かせたかったようで、僕自身も母は一番信頼してる人なので、母の説得に応じ大学進学を決めました。 入学して勉強も順調で、年齢差で心配してた友達も沢山出来て大学生活は満足しています。 しかし、どうしても卒後のことを考えると不安で仕方がありません・・。 卒業する頃には30になります。 皆と同じように就活しても難しいとことは分かってます。 おまけに自分の性格上、サラリーマンには向かないんです。 協調性が無い、人見知りをする、根拠も無くプライドだけは高い等、企業側からすれば最悪な人材です。 そこで考えてるのが、寿司職人になりアメリカで働くという事です。 実は都内に寿司職人を育てる学校があり、そこの卒業生は海外へ就職する人が多いようです。 生徒も30歳前後の方が多く、脱サラして来てる方がほとんどだそうです。 アメリカでの求人もあり、海外へ働きに行くなら年齢的にも最後のチャンスだと思うんです。 上記に書いた自分の性格は職人気質だとも思うんです。 母も「大学を卒業してくれたら好きなようにしていい」と言ってます。 ただ、本当はいい仕事があれば日本に残りたいというのが本音なんです・・・。 「国内で仕事が見つからないから海外へ・・」というのは客観的に見てどうなんでしょうか？ 皆さんの意見とアドバイスを聞きたいです。 よろしくお願いします。
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