ですが、心因性の体調不良をもとに退職を考えております。まだ未受診ですが、行けばおそらくうつ病の診断が出ると思ってます。 そこで質問なのですが、こういうときは退職サポート業者(社労士事務所等)に相談したほうがよいのでしょうか? 傷病手当や、失業保険のこと自分で調べることもできそうですが、やはり専門家のアドバイスあれば大分違うのかなと思いつつ。ただ、手数料や成功報酬も高いのかなと思って、決めかねています。 誰か使用したことのある方いますか? 教えてください。
解決済み
まりコミュニケーション取るの得意ではありません。 どこかの事務所で採用になってもお客さんと色々お話することが出来るのか不安です。 実際はどうなんでしょうか。
る社労士事務所は、先代の先生(仮にA事務所といいます。 )が元々経営していましたが、A先生があるとき亡くなってしまいました。 本当であればA先生の息子(仮にAAとします。)が資格を持っていれば良いのですが、試験に合格をしなかったのでBという社労士を外から連れてきてA事務所の名前を継続しています。 その後、数か月はB社労士が担当してくれたのですが、条件面でAAと合わなかったらしく、今度はCという社労士が担当することになりました。 なおC社労士になっても事務所の名前はA事務所のままです。 ※1 例ですが、現在は事務所名は「鈴木社労士事務所」となのっていますが、この事務所に鈴木という社労士はおらず石川という社労士しかいないという感じです。 ※2 もちろん、経営権を握っているのはAAです。 このような事が認められると、資格を持っていなくても士業事務所を経営できてしまうと思うのですが、このような事が認められているのでしょうか。
がら税理士受験をしてきましたが、結果が出ずこの度残念ながら税理士は諦めることとなりました。しかし、会計事務所の仕事は性に合っていると思い、事務所内では現役引退直前の所長以外誰も取得していない社労士と行政書士の資格を取得しようと思っています。これらの資格取得は今後活かされるでしょうか。現在手始めに行政書士の勉強を始めています。事務所内には税理士が所長以外2名おります。私自身過去に2級ファイナンシャルプランニング技能士取得のみしています。
る確率ははっきり分かれますか? 労働者が会社とトラブルになって労働組合が出てきたりするといったトラブルをよく聞きますが、そういった会社は社会保険労務士事務所と契約せずに自分たちで判断してトラブルになっている会社が多いのでしょうか?逆に社会保険労務士事務所と月額で契約している中小企業って少ないのでしょうか?何かしら手続きの際に正しいアドバイスもらっているのであればお互いの肩を持ってトラブルになることもないと思うのですが・・・。 宜しくお願いいたします。
保険労務士事務所は健康保険組合はないので自営業の方々と同じように国民健康保険になるのでしょうか?また年金も厚生年金ではな くなるのでしょうか?
得のため勉強中なのですが、実務の経験もない為、 これから社労士事務所に就職して、実務経験を積みたいと考えています。 ただ、私は英語がある程度できるので(TOEIC800点程度)同時にそちらの能力をもっと伸ばして、 将来は「英語のできる社労士」を目指したいのです。 しかし、「社労士資格を勉強中の方」という求人は多いですが、 「社労士資格を勉強中の方で、一定の英語力がある方」という求人は皆無です。 そこで質問なのですが、 仮に、ある社労士事務所に勤務して、社労士試験に合格した後、(もちろんすぐにではないにしても) 「社労士有資格者で、なおかつ一定の英語力のある方」という求人(稀にあります)に応募する、 つまり、転職して社労士事務所を「渡り歩く」ことは業界的にどうなのでしょうか? 社労士の世界は広くないと思いますし、都会といえども社労士事務所は数も限られていますから…… 弁護士の世界を多少知っていますが、やはり、あまり良いことではないというような印象なのですが。
残すは福岡での面接指導(9月16日から19日)ですが、正直、受験生時代に比べて知識が半分かそれ以下になってしまっています。 数字なんて全然頭に残っていません。9月までに何か対策をとっておくべきですか?知識が抜けてしまった状態で講義をきいても大丈夫ですか?
を持っておられるのは約何%ぐらいの人ですか? 税理士事務所で働いている方は全員税理士試験の勉強をしておられるのでしょうか?
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