ですが、育休中に2回昇給の時期がありました。 うちは就業規則に毎年4月に昇給と記載があるのですが私も対象になりますか？ また、昇給されてた場合、復職後の手取りは社会保険料は産前休前の金額で計算されますか？ それとも昇給後の金額を元にした社会保険料の金額ですか？ 社労士さんから社会保険料は産前休前の金額と言われたので、もしかして昇給されてないのかな、もしくは毎年昇給されるって社労士さんが抜けてるのかなとふと思いました。 ちなみに育休中の賞与の扱いの記載はないですが、有給は育休期間中も出社率の計算に含むので付与されてます。
解決済み
すが、高卒で大手の工場へ行くとどれほどの給与が貰えるのか教えて頂きたいです。(可能なら会社名と年齢も) 又、求人票の昇給額は忠実に守られるのでしょうか?
れるんですよね？ 税金は20歳から引かれるんですよね？ なら、2年目の年収は1年目よりも減るってことですか？ 昇給額よりも控除される額のほうが多いですよね
月給や年給も教えて欲しいです 5年後の昇給額はどれくらいなんですか？ 高卒だと厳しいですかね？ 大卒 の方がいいんでしょうか？ 高卒と大卒でどれくらい貰える額の差があるのかも知りたいです。 質問多くてすみません！
円についての質問になります。 月の稼働数を20日/労働時間は8時間/日給7800円だとした場合です。 今までが7,800×20=(月給)156,000ですが、昇給額は1日240円になるので7,800+240円で日給が8,040円になり8040×20=(月給)160,800になるということなのでしょうか？
度の昇給があります。（給与＝基本給＋作業手当です） 毎年 昇給時は、昇給額を基本給にではなく作業手当に付けてくるのですが それは違法ではないのでしょうか？どこかに相談出来る所はあるのでしょうか？？（以前、会社に聞いてみたところ違法でも何でもない！ と言われました） ちなみに、給与明細書には基本給、作業手当という欄もあります。 前年度・基本給100000円、作業手当142365円 今年度・基本給100000円、作業手当149235円となっています。 毎年、基本給が上がらないで、将来不安でしかたありません。どうか詳しい方がいたら教えて下さい。お願いします。
か？ これからの時代、正社員であっても、昔に比べ昇給額は下がり若者の年収は上がりにくいのでしょうか？
を見比べていたら、基本給は薬局の方が高めだけど、昇給額は病院の方が良かったので、実際の給料事情はどうなのか気になりました。 回答よろしくお願いします。
通費へのプラスでの対応でした。 こちらとしては、手取り額が増えるのでどちらでも良いのですが、 こう言った給与アップは、会社側の税金対策等、何かメリットがあるのでしょうか？
社時基本給 155000円 今回昇給後 186300円 （1年目昇給額5000円、2年目昇給額9100円、 今回一律5000円up+昇給額12200円で17200円上がりました） 高卒の方の給料って大体どのくらいなのでしょうか？ また来年度は私と同じ年齢の方が大卒として社会人に なると思いますが、やはり大卒の方はもっともらうのでしょうか？
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