「中途採用」を含む質問（62ページ目）

中途採用で入ってきた40代の男性がミスが多く、よく上司に怒られていたのですが、最近になって自分はADHDだからミスはありますとか、心に傷が残るから怒らない...

近になって自分はADHDだからミスはありますとか、心に傷が残るから怒らないでもらいたいとかその上司に言ったようです。 上司もそこからなんとなく注意しづらくなっているようです。 見ている側としては何か納得いかないモヤモヤがあるのですが、ADHDとかって入社前に言わなくていいんですかね？ もしADHDだとして、だから許してねみたいなのアリですか？

内定通知書について質問です。 中途採用です。 メールのみで内定意向という連絡が来ました。 内定メール後一週間以上経過しても 何もないので内定通知書について...

ました。 内定メール後一週間以上経過しても 何もないので内定通知書について新卒には出してるとのことで使途を聞かれましたがまだ返信していません。法的には発行義務はないのも承知しています。同じような方や経験者の方、人事経験者の方などご教示下さい。中途ではありますが自分が安心したい一存と両親も安心させたいんです。入社予定は来月です。その前に各種書類を送付しなければなりません。 我儘だとか勝手だという誹謗中傷はお控えください。 皆様ならなんと回答しますか？宜しくお願い致します。

国税専門官の中途採用について やはり想いが捨てきれず、現在全く違う省庁に勤務している現職の公務員ですが、採用の可能性はやはり低いでしょうか。やはり、元銀行員

いる現職の公務員ですが、採用の可能性はやはり低いでしょうか。やはり、元銀行員とかの経歴の方しかなれませんか？ 公表されている合格率としては、10％程度らしいです。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください

中途採用で入社してきた人間について 中途採用で入社してきた人間がいますが、下記のような特徴があります   声が小さい 指摘されるとまばたきをして目をつむる

ような特徴があります   声が小さい 指摘されるとまばたきをして目をつむる 指示を理解せずに見切り発車して、行動する(取引先に迷惑を掛ける) 指摘されると、まず言い訳をする (受け入れようとしない) 口調が喧嘩腰のまま   上記のような人間(40歳)が中途採用で入社してきましたが、入社してから、半年以上になりますが、未だに何一つ変わらない状態です 私(35歳)は、つたない課長ですが、上司(部長45歳)に相談したのですが、根気強く頑張れと言われました 心の病を抱えているのではないか？もしくは軽度の知的障害ではないか？と考えております はなしが通じない以上、辞めさせる方向で考えております

中途採用で既に出来上がった人間関係に馴染むのは難しいですか？

中途採用、即戦力採用で入りました。 年収をあげる為に転職活動をしておりました。 見込年収がよかった為、入社を決めました。 とはいえど、450万以下の話しです。

見込年収がよかった為、入社を決めました。 とはいえど、450万以下の話しです。 しかし4ヶ月にして20万以上損失がでております。職務は・商品企画開発snsマーケ販促 以下、契約書の賞与欄です。 雇用契約書の賞与欄 賞与:年2回(7月、12月) 本給の●ヶ月分ただし会社業績や人事考課により変動します。 なお、本年度第1回目の賞与はご祝儀金となります (参考) 年収見込み額給与 月額給与 X12ヶ月 賞与 基本給X ●ヶ月 ーーーーーーーーーーー 合計 ●百万円 ①この1年目より年収見込みをもらえるという認識で間違い無いですか？ ※2年目以降とはどこにも書いていない ②この記載の年収の何割マイナスになれば契約違反になりますか？ ・7月賞与いただきましたが 記載の-21万であった ③ なお、本年度第1回目の賞与はご祝儀金となります 「なお」につづく（参照）の 年収見込みの金額を記載されている為、 接続語、追伸、追加、補足とおもいます。 年収で契約を決めたのですが 現在、見込年収の−21万。 さらに 正職員2名いるから、安心してきくことできる環境と聞いてたのに入ると部署の正社員おらず。騙されました。聞くこともできない環境。マニュアルもなくて、仕事が遂行できません。 損害賠償として見込み年収のマイナス分を いただき退職は可能ですか。

中途採用だと新卒待遇に近いというところはあると思いますが、50代中途採用で手取り20万いかない・1年目夏のボーナス3万ってどう思いますか？

20万いかない・1年目夏のボーナス3万ってどう思いますか？

中途採用について エージェントを通して内定を頂いた会社に内定承諾をし、1週間後に事情が変わりより希望に近く条件も良い会社に代行代なども出して良いから入社...

事情が変わりより希望に近く条件も良い会社に代行代なども出して良いから入社しないかという話を頂き、辞退を申し出ました。 辞退をした会社は、入社承諾書と採用通知書にサインはしましたが入社日は決まっていない状態です。 入社承諾書に、「承諾後の辞退によって採用企業側に損害が出た場合は自己負担とする」の記載がありますが、ネットで入社2週間前までの申出なら損害賠償の請求は不可と見ましたがこの場合払わなければいけないのでしょうか？ また、こういった経験のある方でいくらくらい請求されましたでしょうか？ 企業によってもちろん違うと思いますが教えて下さると助かります。 最後までお読み頂きありがとうございます。

50歳の中途採用部下Aに発達障害の可能性を感じました。現実的な対応方法を教えてください。 今年1月にAをマネージャー候補として採用しました。その面接はAの...

ださい。 今年1月にAをマネージャー候補として採用しました。その面接はAの上司となる私が行いました。試用期間を空けて業務能力を確認した後にマネージャー昇格の予定でした。 経歴も問題なく人柄も明るくおおらかで穏やかだっため採用したのですが、この特性の度が過ぎて今は発達障害を疑っております。業務命令すら守れない状況で私も困っているので、会社として本格的に現実的対応する前に皆さまの知恵をお借りしたいです。下手に障害と疑って人権侵害だと言われないようにしたいためです。 以下Aの問題行動で、全て本人に厳しく注意しております。 ・取引先担当者が執行役員に昇格する祝賀会に参加させた際に、その祝賀会で居眠りをした。もちろん他の会社様もおります。 その祝賀会には参加していなかったAの部下Bが、祝賀会1週間後にその取引先へ訪問した際に叱られ、私に報告があり発覚しました。 A曰く「眠かったから。病気ではない」とのこと。 ただBからは「入社直後から度々上司がいないときにデスクで居眠りしていた」とも聞いています。 ・その後私から謝罪したのですが、今度はその取引先への打ち合わせ時間に遅刻した。 A曰く「初めて行く場所であったから。他業務で忙しく時間や乗り換えを調べるのを忘れていた」とのこと。ただし会社としてスマートフォンを支給しています。 ・職務権限上、Aのようなマネージャークラス（候補含む）しかやってはならない業務を、部下に指示してやらせた。その部下から私にやり方を質問され発覚しました。 A曰く「マネージャークラスしかやってはならないことを知らなかった」とのこと。しかし入社後の研修でそれを教えています。 ・私にも同僚にも報連相ができない。そのため弊部複数の社員から連日苦情が出ています。A曰く「すみません」とだけでした。 ・他、ExcelやWordも満足に使えず、それを改善しようとすらしません。未だに仕事も覚えられていません。 正直、発達障害か何か病気を抱えているのではないかと本気で疑っております。本人との面談で「何か病気を抱えているのか。実は睡眠障害があったり、そうでなくても大きな悩みやトラブルを抱えているのか？」と聞いても「それはない」と主張し続けているためです。 今はAの部下だけでなく他部署からも苦情が届くようになっており、そろそろ取締役案件になりそうです。 私としては「病気以外考えられない」という結論なのですが、昨今のコンプライアンス、ハラスメント事情もあり、下手に発達障害までは疑うことはできません。少し前なら現実的にできていた可能性はあるでしょうし、私も上手くやっていたのですが。 コンプラや人権意識が声高になっているため、現代に合った現実的な対応方法と知恵をまず皆さんに頂きたくこちらを利用させていただきました。

会社の同じ係に中途採用(40代)が入社しました。 その中途採用の前職が取引先にあり、先日その取引先の偉い方から、「そちらに入った中途採用の人、本当に気をつけ

り、先日その取引先の偉い方から、「そちらに入った中途採用の人、本当に気をつけた方がいい」と言って来ました。 これってはたから見て相当やばいことですか？ ちなみにその社員は結構変わり者です。