合わせた時間帯になる為不規則になるのは仕方ないのですが、遅番から翌日は早番といったシフトがよくあります。 通勤に1時間半かかるため、そういったシフトの時は終電帰りで翌日始発出勤になってしまうのがしんどいです、、。 シフトを作成している上司に配慮して欲しいとふわっと伝えたことがあるのですが負荷をかけないと伸びないからっと言われ変わらず、、 睡眠時間も確保出来ないので1回体調も崩しましたし、、 もう一度上司に伝えてみてもいいですよね?? まだ仕事ができる訳でもないのに、シフトのことってなかなか言い出しずらくて、、 我慢するべきでしょうか
解決済み
日には希望休を出せないルールと、シフト募集をかけられた際に突然告げられる強制的な計画有給がありました。 (祝日が多い月だと連勤をしないといけなくなるらしく、強制的に有給を当てるそう。) 入社前には聞かされていなく納得もできないので、どうにかして合法的に休めるようにしたいです。特に祝日翌日の休みが欲しい… 労働基準法違反などに引っかかってくれないでしょうか?
回答終了
くなった日があったため伝えると無理と言われシフトにいられられてました。 その日は出れないんですけど行かなくても問題ないでしょうか、、。
・・、 しかも週単位でシフトが遅番・早番・夜間と組まれてるならいいんですが、 1日単位で遅番・早番・夜間となってるので、体力的にも精神的にもキツイです。 特に地獄なのは遅番の翌日が早番のケース。 睡眠時間が3時間しかありません。 シフト制の存在しない本社勤務になりたいです。 どうすれば本社に異動できるでしょうか??
聞かない。休み希望を聞いてるとシフトが作れない。と言われました。 以前は1人、2日までなら希望休みをカレンダーに書いてよいと言われました。 このように言うのは人手不足が原因のようです。 しかし、これでは子どものいる私には学校行事等で休みたいときに休めなくなってしまうのかと思うと仕事を続けていけるか不安になってしまいました。 これは、労働基準法に違反とかしてないですか?
か紹介してこない派遣会社にいるくらいなら、その派遣会社辞めて転職した方がいいと思いますか? 新卒です
してきます 皆さんだったらどうしますか?
シフト制とは、固定シフトのことも含まれているのでしょうか?一方、シフト自由のほうは、固定ではなく その都度希望曜日や希望時間を出して決めるということでしょうか?
なければいけないのですが、伝え方がとても嫌です。 以前は「◯日と◯◯日、希望休でお願いします。」という形で連絡していました。 しかし、シフトを決める方が交代し、希望休の理由を求められるようになりました。 「Aさんは子供の行事を理由にこの日希望休を出しているのに、あなたは理由をいつも書かないね。本当に希望休なの?」とも言われます。 もちろん希望休以外も日数を調節しているので、 休めてはいますが、 希望休の理由を職場に伝えたくありません。 伝える必要性もないですよね? 職場に同年代の人がおらず、 周囲は皆、私より一回り以上上の方ばかりなので、いつも言い返せずにいます。 しかし納得のできないことを続けたくはないので…。 この件で説得力のある言い方はありませんか? よろしくお願いします。
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