した。 翌日から仕事を休んでます。 7月からリハビリ予定でしたが、調子が悪く8月にMRIを撮る予定のため、その結果を見てリハビリ開始になりました。 職場にはその様に伝えて、リハビリ開始の様子を見て復帰すると伝えてます。 が、数日前7/11にお給料をもって同僚がお見舞いに来ました。その際に、職場では何の連絡もないから今後どうするつもりなのかと話が出ていた様です。(連絡は社長に電話もしており、さらにラインでも説明して伝え不足は一切ないはずなんですが。) それを聞いて、再度社長にラインにて説明し、社長帰宅後にお電話しますとも連絡しておりましたが電話を取ってもらえず、、 翌日も電話しましたが取ってもらえず。 その翌日社長より電話があり、貴方もまだ治る見込みがない様だから一旦休職してゆっくり治してはどうか?と、言われ、有り難く受け入れました。 が、休業保障などの提出書類があるだろうから持って来なさいと言われ、私としては休職と思っていたら、退職でした。 新たに求人をだすときき、これは、首ということですよね? 再度社長にラインにて退職ならばいつになりますかと聞けば、さかのぼって6月末との返答。 これは明らかに労働基準法に反していないですか?私としては、警告された今月末か来月締め日と思っていただけに、、、これでは、今現在、すでに無職ということですよね? ちなみに、朝9時から13時までのパートです。週4勤務の契約でしたが、人が足らず、多い日は週8勤務。午後も出勤。週6出勤も月に1、2度はあり体もヘトヘトでした。社員は週休二日なのにありえません。けれども会社のためと思い出勤してましたが、雇用保険加入すると聞いておりましたが、実際入っておらず、失業手当もない。最悪です。2年5ヶ月勤務しました。 退職願はもちろん出しておりません。 もう復帰する気はありませんが、解雇は1ヶ月前に通達しなければ給与保障がつくと聞いたことがあります。社長とはもう話したくないのですが、貰えるなら少しでも助かります。今後どういう手続きをすればよいですか? 社長と話さずもらう方法はありますか? また、ハローワーク紹介で就職の際、契約書類を必ずもらう様に言われましたが、それさえ貰えてないです。聞けば全ての社員が貰えておらず、契約違反でブラック企業の様です。
解決済み
苦手だったのですが優しい先生となんとか会話を楽しみながら 少しずつステップアップしてこれからも頑張って続けようと思った矢先 例の倒産がありました 私の通っていたスクールも当然つぶれていしまい 今なお閉鎖されたままです いつまでたっても再開する気配がないので 別の英会話学校に通おうかと考えているのですが novaの受講料のことが気になって踏み出せずにいます というのも、私はnovaの受講料をローンで分割払いしていたのですが 返済途中でnovaが倒産したためこのローンが 今どうなっているのか分かりません もし、私が他の英会話スクールへ新たに通い始めて あとからnovaのスクールが再開した場合 novaのローンを返済しないといけないのでしょうか? それともnovaの事業はg-educationに譲渡されたので関係ないのでしょうか? novaのローンをすっきりさせて、また英会話を頑張りたいです 誰か力を貸してください
ムカードの傍に 職場の教養だったと思いますが、その日の教訓のようなものをエピソードつきで日替わりで書いているものを 声を出して読んで、7大用語みたいなものを読んでから、横に貼ってある紙にチェックして店に入ります。 さらにレジの機械に、自分の番号を入力して出勤登録のようなものをしなくてはいけません。 入って1カ月もたっていませんでしたが。 入った初日は20分前にタイムカードを押しました、そのとき社員に「いつもこのくらいに入ってね」 と言われました、それから15~20分、遅くても10分前にはタイムカードを押していました。 ある日、たまたま遅くなってしまいタイムカードを押したのが7分前でした。 そしたら入って即社員に裏に呼び出され(同じ人です) 「仕事っていうのは10分前には入るのが常識なのよ。というか当たり前」 と言われました。 私はその日まで1カ月近く毎回余裕を持ってタイムカードを押していました。 その日入ったときは最初にすいません遅くなりましたと詫びたし、レジの出勤登録も間に合ってました。 いつもきっちり余裕で早めに入っているのに、たった1回遅めに入ったくらいでなんでこんなに言われなければいけないんだろうと腹が立ちました。別に出勤時間には遅れていません。 そのくせ上がるときは時間を過ぎて、17分や25分など微妙なタイミングで「上がって」と言われます。 一度上がる時間を7分過ぎていたので、作業の途中でしたがまた微妙な時間に上がるのはゴメンだと思い 「すいません時間なのであがります。」 と言ったら、それ済まして上がってと強制され結局微妙な時間に上がりました。 (ちなみにそこは30分刻みです) わりと流行っている店ですが、カフェなのでもうけてないと思うし、残業して欲しいときは30分いい? とか聞かれるので、30分に満たない分は100%無賃だと思います。 また暇なとき30分前に帰らされたこともありました。 他にも色々あったのですが、その日は悔しくて上がった後泣きました。 帰って彼氏に相談すると入る時間の強制まではできない、そんなことも知らない馬鹿な社員のいるとこなんて辞めろと言われました。結局行く気が失せて無断欠勤のまま3日経ちました。 何度か電話ありましたが出ていません、お給料日は5日ですが手渡しなので期待してません、頑張って働いた3万円なので勿体ないですが 入る時間の強制はOKなのか知りたいです
學各学部の事務室では一様に対応が悪い事務員が多いのです。 授業の詳細について尋ねても、「まとめ本に書いてあるので自分で調べなさい」と返されたり、質問をしてもいかにもけだるそうに対応されることが多々あります。これが民間企業の受付係であったらどうでしょう。名指しを受けて注意を受けるはずです。 彼らは私たちが本来彼らにとっての対価の支払い手であるにも関わらず、教育機関という特性を利用し、質の低いサービスしか提供してくれないのです。 また、事務室での各人の仕事の様子を観察しているとお互い話し合うこともなく本当に静かに活気無く各々パソコンに心を吸われていたりデスクに向かい合っているのです。 これらのことを鑑みて、私は、大學事務室はじめ大學に勤めている教員以外の仕事は相対的に見てかなり楽をできる仕事だからこそコネクションで成り立っているのではと結論を出しました。 実際にこのような職に就いている方が一般的にどんな理由でこの職を選び、また、どんなコネクションを使い就職したのでしょうか?何か一般論や通説がありましたらどうぞお教えください!
目に、「賞罰」という覧があるのですが、どのように書いたものでしょうか? 実は1年半ほど前に、酔っ払ってわけがわからなくなり、 知らない人の家を友人の家と勘違いして侵入し、 住居侵入罪で逮捕された経歴があります。 採用にあたって、大きなマイナスとなるとは思いますが、 自分は正直に記入しようと思います。 後からわかって、虚偽記載のようにならないためにも。 しかし、どのように記入したものかわかりません。 逮捕されて以来、一滴も酒を飲まなくなった事、 多くの人に迷惑をかけ、感謝と謙虚な気持ちを忘れないように心がけるなった事などから、 自分としては、非常に貴重な経験をしたと考えていますが、 こういった事を書くのも、不謹慎な気がします。 面接で聞かれた時に、しっかり答えるのがベストだと思うのですが、 逮捕の経歴だけ記入していると、書類選考で落とされる可能性が高いとも思います。 もし、良い記入方法があれば、教えて頂ければ幸いです。
VD・CDレンタル業を経営されているとのことで、ご指名させて頂きました。 当方34歳男性で只今求職活動中です。 前職では、CDショップで店長として勤務しておりました。 今回TSUTAYAの求人募集の件で、ご質問させていただきます。 ①社員登用有のバイト募集があるのですが、社員になるにはどれくらいの期間が必要ですか? 店舗によって違いはあるとは思いますが、差し支えないようでしたら、expert_notion様が経営されている店舗の例を教えて頂けないでしょうか? ②社員になるには、試験とかあって大変なことでしょうか? 当方34歳ですが問題ないでしょうか? ③DVD・CDのレンタルショップ業界の景況はいかがでしょうか? 募集している店舗はレンタルのみで、FCか直営かわかりません。 地元のレンタルショップ運営会社が倒産?して、そのまま系列店がTSUTAYAに入れ替わりました。 私事で恐縮ですが、求職活動が長期化してしまい、9カ月のブランクがあります。 企業と面接の際に、ブランクの件についてどのように説明したらよいでしょうか? 求職期間中は遊んでいたわけではなく、希望の仕事が見つからなかったり、勤務条件が合わなかったりといった状況です。 長文及び乱文失礼いたしました。 お返事いただくのは何時でも構いません。 お忙しいところ誠に恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。
め塗装及び入出荷)についてですが、現在は、月曜日から金曜日は午前8時から早くても19時まで、遅い時はたまに22時まで(定時は す。ちなみに、上司は最高で23時45分まで勤務した事があります。)土曜日は、会社カレンダーは有りますが、現在は、かなり忙しく、納期の為に、その通りにいかず、毎週出勤しており、(11月3日の祝日も出勤でした。通常は、祝日ももちろん休みです。)定時である17時まで勤務しております。確実に休めるのは、日曜日位です。(ちなみに、残業代は1時間単位、その他、休日出勤手当は有ります。加入保険は、試用期間中は、雇用、労災保険だけで、健康保険、厚生年金は、正社員になってからです。)これは、世間では普通の事なのでしょうか? それから、現在、会社が、この様な状態ですので、(年間を通してかは分かりません。毎年、秋から冬場が一番忙しいのは確かです。)肉体的にもかなりきつく、自分の時間もあまりありませんので、試用期間中にもかかわらず、転職を考えていますが、ハローワークに行く時間も無く、転職活動にあてる時間がそもそも全く有りません。(かと言って、民間の支援会社を利用出来るだけのスキル、資格も有りません。普通自動車第一種免許しか有りません。)この場合、どの様にして、転職活動をすれば良いのでしょうか? 最後に、仕事の難しさも有りますが、会社が、現在、この様な状態である事も有り、例え試用期間を乗り切って、正社員になっても、今後、長く勤める気持ちになれず、無職の恐怖や、実家暮らしの為、両親に対する申し訳なさもあり、正直なところ、現在、嫌々ながら、出勤しています。かと言っても、仕事を覚えなければならないのはもちろんですが、元々の物覚えの悪さも有りますが、覚えようとしても、気持ちが積極的についていかない事も有り、なかなか覚えられず、その結果、毎日、上司に怒られています。(上司にはかなり申し訳ないですが。・・・)そしてついに、正式にはまだですが、解雇寸前にまで追い込まれてしまいました。 私としては、この様な状態は、上司にも、私にも、そして会社にも決して良くない状態である事は、もちろん認識しておりますが、解決策や気持ちを前向きにする方法が有れば、教えて頂けませんでしょうか? 以上、長くなりましたがよろしくお願い致します。
。 10月から直接雇用となりましたが、A社内にある数人位しか従業員がいないB社に雇用となりました。仕事内容はA社の仕事です。 契約書の就業先は「A社内での製造」となっています。 自分はB社からA社への派遣?かと思いましたが B社は派遣の許可をもっていません 請け負いだとしても仕事の指示はA社の社員からです。 この様な会社のやり方に問題はありますか?偽装請け負いでしょうか? 乱文失礼いたしました。 どなたか知恵をおかし下さい。
から添削依頼などがきてるとは思いますが短所、長所、自己PRの添削をお願い致します。 ①私の短所は落ち着きがない所です。 しかし接客の仕事をするようになりお客様の対応をしていくうちお客様が聞きたい事、伝えたい事を正確に聞き取る為に私自身が落ち着いて聞くように意識して行動してきました。 ②長所は明るく人見知りしない所です。お客様で何かを聞きたくて声をかけてくれたお客様でもうまく従業員に伝えられない方でもこちらから「どういう商品が欲しいのか」とかお客様が聞きたがってる商品の情報を聞き出しお客様の欲しい商品を提供する事が出来ました。 ③自己PR。 医療の仕事につくのは初めてですが接客業で身につけたコミュニケーション能力を生かして歯の痛みを持って来院される患者様を暖かく迎え入れ、明るく優しく接する事で患者様の気持ちが少しでも楽になるように努力致します。 また足らない部分は勉強し専門的な知識と経験を積み、臨機応変に対応出来るとともに、患者様が来院しやすい接客?(対応?)、先生や衛生士の方がスムーズに治療出来るようなサポートしていきたいです。 変な言い回しや余計な文章などがありましたら教えてください。 すみませんがよろしくお願いいたします。
職します。しかし、B社での社保加入は試用期間後の4月4日になる状況です。また、配偶者が正社員で勤務しています。 この状況で Q1 まず年金ですが、12月~3月は国民年金、4月以降は厚生年金に加入するということになると思いますが、この国民年金の期間を1号被保険者ではなく、3号被保険者とすることはできるのでしょうか?できる場合の条件などを知りたいです。 Q2 次に健康保険ですが、12月1日から20日までの間に通院しているのですが、21日以降に国民健康保険に切り替えた場合は何か精算等の手続きが発生するのでしょうか?(月末にA社に在籍していないため、どうなるのか不明) Q3 また、A社の給与は20日締め当月末払いなのですが、12月分は国民年金となるため厚生年金保険料をA社で払うことはないと思いますが、健康保険料はどうなるのでしょうか? Q4 その他、この状況下でチェックしておくことはありますか? 調べている時間が足りなくてここに頼っております。どうかよろしくご教示願います。
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