子持ちです。今年の7月に何年もお世話になった会社から趣味でもある自動車関係の中小企業に採用になりました。 しかし、36協定結んで無いにもかかわらず8連勤、6連勤や9:00～18:30の契約が8:30頃から開店準備、閉店後帰れるのは19時過ぎで残業手当も無し、通勤手当も無し、仕事内容も中古車販売・軽整備なのに最初の数日車検に行かされたのは分かりますが、その後は工場の増築するとの事で鉄骨のサビ取りやその後の錆止め塗装等全く車に関係の無い事をさせられたのでハローワークに電話した所、後日ハローワークから社長に匿名で連絡があったので指導したとの事。 もちろん中小企業なので私が電話したのがバレて従業員数人を連れて私が開店準備してる所に来て、社長から「○○君にはもう仕事を教える気にはならなくなりました。後日回答を聞きます。」と言われ、2日客も全く来ないような中古車展示場のプレハブに出勤、その次の日の夕方に来て長々退職勧奨され、それなら解雇にしてくれと言ったら色々ごねられたのでせめて自己都合ではなく会社都合で退職にして下さいと言いました(この会話は録音済)。 そして離職票を持ってハローワークで会社都合なので特定理由離職者で120日間すぐ貰えるようにはなったのですが、昔からうつ病を発症しており、大学を中退して治療し、普通に働けるくらいまで回復してたのですが、今回車関係で働けるとの事で凄く嬉しかった事、凄いやる気も満々で入社して夏に汗だくになって下回りスチーム洗浄やアンダーコート塗布、ルームクリーニング等頑張ってやりがいもあっただけに今回の事がショック過ぎて仕事辞めてから眠れなくなり、毎日落ち込んだ日々になってしまいました。最初は1カ月くらい休めば良くなると思ったんですが、全然良くならずに謎の腰痛もあって主治医にその旨を全部言ったらやっぱりうつ病の悪化で、デエビゴ、サインバルタ、レスリンを追加処方されました。 抗うつ剤は副作用が出やすいので最初の2週間くらいは吐き気や頭痛はありましたが段々慣れてきて強いて言うなら射精障害くらいです。 しかし失業保険が残り半分を切ってしまったので段々焦って来ました。 残り50日くらいでうつ病を治し、新しい仕事を探して働いて慣れるかどうか不安ですし、バイトくらいなら出来るかもしれませんが失業保険より安い月収では家庭を支えられません。妻もフルタイムで仕事してますが東北地方は給料安いのでカツカツです。 これから私はどうしたらいいのか誰に相談しても良い答えが返って来ないのでここで質問させて頂きました。 どうか良いアドバイスよろしくお願いします。
回答終了
ご両親でしょうか？ 又、仕事は離婚前と同様に行えてますか？ 又、シングルファーザーになり、良かった事、悪かった事があ れば教えてください。
解決済み
代、旦那様の給料だけでは先行き不安です。働かなくても子どもを安心して育てられるのでしたら問題ないのですが、そういきませんよね。そこで子どもと一緒にハローワークへ行き、就職活動をしてます。 子どもはなるべく幼稚園に行かせたい為託児所付きところを探しますが、なかなか働けるところがありません。働くなら保育園に入れてからでしょうと思われるかと思いますが、保育園は就職が決まっている人ですら入れない、狭い関門なのです。第一、働いてないと保育園入れないなんて順番が間違ってると思います。 前職は販売員でした。前職は子どもを保育園に入れてないと働けない環境です。 この間面接に伺ったところは、託児所つきの産婦人科で、９時～１６時、３時間以上働ける方と出ていたので、私にぴったり！と思い、履歴書を送りました。１週間後電話が来て、「子どもが病気した時は託児所が利用できないのですが、そのときは誰かに預けて仕事に来られますか？」と聞かれました。その場では「出来ます」と答えました。でも、実際は両親と同居しているわけでもなく、実家に近いわけでもないので、急いでネットで調べたり市役所に相談したりして、市で運営しているファミサポに登録したり緊急サポートに登録したりしました。 いざ面接の日、働ける希望時間を伝えました。「朝の子どもの体調を見て、具合が悪そうなら病院に連れて行ってから出勤したいので、１０時か１１時頃からだと助かります」と言うと、「その時間からの仕事はないです」と言われました。また、「お子さんはいつ保育園に行かせるのですか？」と聞かれました。え？託児所利用できないの？と思いました。「将来は幼稚園に入れたいんです」と言ったら「幼稚園じゃ行事もあるし、お子さん早く帰ってくるし働けないですよね？」と言われ、結局不採用となりました。幼稚園に入れると働けないんでしょうか？ 今の幼稚園は朝の時間外から延長保育もあるのに。保育園に入れないと働けないなんて悔しくてなりません。産めや育てや言うけど、子どもは欲しいけど生活出来ないんじゃ産めないです。おまけに働きたいのに働けないなんてひどい話です。出産する可能性があると働けなかったり、女性に対して差別しすぎてると思います。働くママを応援してくれる会社なんてないのでしょうか？何かいい案ありましたらご意見聞かせてください。
ともあって、あまりお給料あげれないから、その代わりにお休みあげるから、夜のバイトやってと言われ、現在 月12休みの12万です。 夜のバイト、つまり、キャバクラなんですが、その目的は、今後美容師になるためのハサミや練習ウィッグなどお金がかかるから貯めて欲しい、お店の近くに引っ越してきて欲しいから引っ越し資金(今の自分の家から職場まで1時間)、キャバクラで女の子の知り合いを増やして将来の自分のお客さんにするための人脈作り、といった感じで最初は不安だったのですが、昼夜休日も働く生活がはじまりました。 お店側からは毎日練習モデルを連れてくるように言われ、モデルハントもし、休日に練習に来たりもします。 しかし、思った以上にハードな生活で、家に帰る時間が2時間くらいしかなかったりします。 それでも、モデル練習するのが楽しかったから良かったのですが、店長のパワハラセクハラがすごくて我慢ができなくなってきました。 お客さんにわたしのことを紹介してくれるのは嬉しいんだけど、いちいち小馬鹿にするんです。 この前は、この子、研修期間で今週3くらいしか出てなくて、うちあんまりお給料あげれないからキャバクラで働いてるですよー！ って店内に響く声で紹介され、お給料が低いこと、美容師として働いてるのに週3しかでれない状況でキャバクラで働いていること、すべてバラされ恥ずかしくてその場から逃げたくなりました。 キャバクラで働いてそうな見た目でしょ！本当に働いてるから！ と毎回着く席で言われて、見た目を小馬鹿にされ限界が来て、代表に泣きながら訴えたら今度は、この子、見た目は派手だけど素直でいい子なんだよ！あんまり言い過ぎると泣いちゃうから！ね、この前泣いたんでしょ？とお客さんの前で言われてまた恥をかきました。 最近コンビニのご飯とかカップラーメンで簡単に済ましちゃうって話になった時も、え、一人暮らしの女の子なのにカップラーメンとか食べるんだ！俺のアシスタント時代は毎日自炊してたよ！料理できないの？って言われました。 時間があれば私だって自炊して、生活環境しっかりしたいです。 それでいて、急に髪の匂いをかいできたり、急に服に手をつっこんできたり、めくられたり、毎日の自分の売り上げを自慢してきたり、具合悪いアピールしてきたり、疲れたばっかり言ってます。 別にどっちの方が疲れてるかなんて競いたくないけど、教育担当の店長の指示で始めたキャバクラなのにそこをお客様にバラされて、それで寝ないで美容室出勤してるのに、目の前で疲れた疲れたばっかり言われて、セクハラされて、男のお客さんがくると胸揉ますサービスしなよ！とか、こいつのLINEのID教えるね！とか言っててもう意味がわかりません。心底疲れました。 代表はすごくいい人で遅くまで練習に付き合ってくれるし、育ててくれようとしてるのがすごくわかり、信頼してます。しかし、美容室週3キャバクラ週4朝まで。 美容室出勤の日は寝ないで行くので仕事に支障が出ているのが自分でわかります。しかし、月12万では暮らして行けません。お給料をあげてもらうには正規の値段で仕上げまでできて、自分の指名を呼べないといけないので、なんだか、遠回りしてる気がしてなりません。今のマンションは契約継続するかしないかの通知がそろそろくるはずだし、出て行くなら2月にはでないといけないからどっちにしろお金が必要です。 もうどうしたらいいかわかりません。 今のままではよくないことだけはわかります。 どうしたらよいでしょうか。
働くと返事をしたんですが、研修ギリギリになって、保留にしてもらいました。保留にしてもらった理由は、配達する際の車のガソリ ン代は自分持ちであること、通常は子供の幼稚園の送迎バスがある為、9時に送迎バスが来ますが、いざ勤務となると、送迎バスには乗せることはできず、8時には子供を幼稚園に送りながら出勤になるので、大幅に生活リズムが変わること、時給ではないことが引っかかり、もう少し考える時間をもらいました。どの仕事をするにも妥協は必要ですが。。。別の仕事の面接を受けようか、ヤクルトレディをやってみようか、考えてもずっとグルグルまわりで踏ん切りがつきません。ヤクルトレディの場合は、託児所がセンター内にあるので、子供の長期の休みや、センターから幼稚園が車で数分の場所にある為、お迎えに行ってから、子供をセンターに連れてきて、次の日の準備をしてもOKだそうです。しかし、今検討中の仕事は当然ですが、託児所もなく、日曜日は必ず出勤です。子供の行事等の場合はお休みをもらえるようですが、自分で、どこを優先するべきなのか、分からなくなってきてしまって、早く働きたいのになかなか前進できない自分に腹立だしいというか、なんとも言えない気持ちです。長文になりましたが、ヤクルトレディをしている方、よろしかったらご意見をお願いします。
に預けてパートで働いています。 職種は販売業で、店長と、主婦パート三人の計四人、今月にオープンしたばかりの衣料店です。 オープン前に店長に、子供に何かあった時お休みをもらえるか聞いたところ、「暇な店だから大丈夫。忙しくなっても他の店舗から人を呼ぶから」と聞き安心していました。 そしてオープン三日程前から段々忙しくなり、店長から「日曜日も出勤してほしい。遅番もたまにやってほしい。」と言われました。 面接時、子供がいるので、日曜日お休み・時間は5時までと話してあったので正直戸惑いましたが、雇ってもらっているだけで感謝していたので出来る範囲でという事で了承しました。（他のパートさんも） さらに、オープン少し前から子供が高熱をだしたのですがお店が忙しかったので、夜勤の旦那に日中見てもらったりして何とかオープン一週間、日曜含め開店から閉店まで欠勤せずに乗り切りました。 ですが、その後も子供の熱は下がらず、二日お休みを頂いたのですが、パート三人で早番一人・遅番一人必要なので一日一人までしか休めない状態…。 なので私以外の二人はさらに連続勤務が続いています…。 二人には何度も謝り、「大丈夫！気にしないで！」といってもらったのですが、こんなに沢山の人に迷惑をかけて本当に胸が痛いです…。 店長には「他の二人が変わりに出てくれているんだから気遣ってあげなさい」と言われました…。 旦那は「そもそもなんで三人しかいないんだ！しかも契約どおりに働けていないじゃないか！店長もひどいな！」と怒っています…。 旦那も夜勤明けで寝ていないのに、休めない私を気遣って、子供を見てくれたりしました。 また同じ事があるかもしれないと思うと憂鬱です…。 同じ働く先輩ママにアドバイスを頂きたく投稿しました。 新しい仕事を探した方がいいと思いますか？
0件ほどホストクラブへ遊びに行ったことがあります。正直夜職もしてないし学生なのでお金もないのでイケメンと喋れたらいいやくらいの感覚で指名して再度行くつもりはどの店にもありません。 先日友達がお目当のホストへ会いに行くため付き添いでホストクラブへ行きました。そこでホストになって1ヶ月ほどの新人を送りに指名して連絡先を交換しました。 他のお店でも送りで指名した人と連絡をとり電話などもしてたのでいつもと同じように連絡とっていました。他のお店のホストは遊びに行こうと言われても具体的に遊びに行ったりはしなかったのですがこの新人ホストは店に行った５日後の店休の日に遊びに行こうと誘われ店休なら同伴もないと思いオッケーしました。 そこで次の日の出勤までゆっくりしたいからホテルへ誘われました。行く前に彼自身からエッチはしないと断言されていたのでホテルへ行き1泊3万弱の部屋を彼持ちで連れて行ってくれました。 結局寝る前は手だけでされて本番しなかったのですが起きてから一緒にお風呂入ろうと言われ結局最後までしてしまいました。 そのホテルで一緒にいることを初回行ったときいっしょにいた友達に連絡したことを彼に言ったら秘密にしてって言ったじゃん、もう会えなくなるじゃんとその友達から友達が指名したホストや店の人たちに漏れてしまうかもしれないことをめちゃくちゃ怒られてどういう風に友だち言ったかラインのトーク画面見せてとまで言われてすごく焦っていました。なんでそんな焦ってるの？と言ったら2人できてるから私だけいい風に扱うのは良くないからみたいに言ってました。各ホストで営業の仕方は様々なんじゃないの？って思いました。 こういうホストの枕営業というものは店に隠さなきゃいけないようなことなのですか？ちなみにその店で枕自体を禁止しているわけではないと思います。むしろ店から営業の一環としてしろと言われているものだと思っていました。 何故そんなに枕したという事実を隠そうとしているのですか？ホテルから出て行くところを見られたらやばいなども言ってました。 これも育て営業の一環でしょうか、、それとも趣味枕みたいな感じでしょうか？？ まあそのうち1回くらいならその友だちにもまた行こうと誘われているので行こうかなと思っていますがこのまま育てられてどっぷりハマってしまうのは普通のアルバイトしかしていない私にとっては金銭的に厳しいです、、
娘の為に9時から１８時の仕事を探したほうが良いのでしょうか? 私は今からでもキャリアアップ出来るチャンスのある飲食業界やホテル関係がしたいのですが、時間が不規則になります。 やりたい仕事を探すとやはり娘の事も考えないといけないのですが、頑張りたいのです。 年齢やスキルも低く、正社員を目指して更にステップアップも見据えているので、娘が高校卒業まで待っていたら、間に合いません。 ずっとパートタイマーでいたいタイプでは無いです。 働く母子家庭の皆様、どのような時間帯で働いていますか？ また、職種も教えて頂けると有難いです。
と人見知りになる)と話してました 相席屋のコンセプトは話しましたし [行きたい❗行きたい]というので 一緒に行きました 案の定喋れない様子で… 私が[彼女人見知りで喋れるようになるまで時間かかるんです]と言ったら男性陣は [喋れるようになってからでいいですよ❗] と 快諾してくれました デモ普段は下ネタ言って会社の人にも [ご飯連れてって❗]ってねだっているのに [~さんからよくお土産とか物をもらうんだケド何で私にくれるんだろう ️]とか フツーに節してる様子で この様子に…ビックリしました 二人分話さなきゃならなくて疲れました… LINEの交換も私ばかりで正直嫌でした (相席屋はここだけの遊びだと思っていて 真剣に出逢う場ではないと思うからです) 二組目と話した後に彼女が[もう帰りたい…] と言って帰ろうとしましたが店内に女性客が 私達だけで帰れず 三組目と話した後にその人達とカラオケへ… 終電間近になり解散しました きちんと帰れたか彼女にLINEしても既読スルーで… 私の出勤前の日の朝6時位に [言わなくても分かるとは思いますが 相席屋に行ったことは他言無用でお願いします]とだけLINEが来ました LINEで理由を訪ねてもまたスルーで 職場で話し掛けようとしてもスルーで 挨拶もしてくれなくなりました これは嫉妬なのかおもしろくなかったからなのか… つけたして言うと彼女は容姿にコンプレックスがあるんですが炭水化物とお菓子が好きで コンプレックスはあるケド好きなものは我慢したくない…という事で 私は食物栄養学科を卒業していて 栄養管理(糖質等)をしながら体幹トレーニングを していてボーカルlessonを受けています 好きな人に振り向いて欲しければ そんな人に振り向いてもらえる 素敵な女性になる❗と考えていて 彼女とは相容れない考えをもっています このまま職場で無視が続けば業務に支障が出るので何とか解決したいです 長文にて申し訳ございませんが 宜しくお願い致します
すぎでしょうか？ 子供は軽度発達障害児で高機能自閉症（アスペ）です。 行動に多少の問題があっても、 知的な遅れはないので、小学校の普通学級です。 小学校2年生に素晴らしい先生にお世話になるまでは授業中に突拍子もない事を突然言い出したり、気分が乗らない時には自分の席でガタガタ揺れて、椅子から転落→頭を打って保健室で世話になる等が多発しました。 小2の後半には落ち着いてきて、ある程度周りの状況を感じ取りながら学校生活ができるようになりました。 そこで、そろそろ私も結婚→出産→障害持ちの子供の世話も落ち着いてきたので、アルバイト勤務にでも出たいと考え始めていたら、ちょうどパン屋さんが家の近くにオープンしました。 本店が一つと分店が幾つかあるパン屋さんで、最初は便利だなと思って日常の買い物の帰りに連日パンを買いにそこのお店に買いに行っていた時にアルバイト求人のポスターが店先に掲示されていました。 早速私はそこで勤務したい事を話し、面接→即日採用決定を受けました。 ところが、私の勤務先ではない分店舗は3年持ったか持たないかの短い時期に店をたたんでしまい、他にも大量の人事異動や理由は不明な退職者が昨年に出て、オープニングスタッフは私一人だけになってしまいました。 かれこれ4年目突入と思っていた矢先、3年務めたと思った頃に急にシフトが激減しました。 そして、来月初旬に急に私を採用してくれた当時の元店長と面談する事になりました。 面談の趣旨を現在の店長にたずねても、「とりあえず面談に出てほしい。出ればわかるから。」だけで、面談の目的や趣旨を教えてくれませんでした。 その面談は例えば従業員の誰かの為のお祝いの企画の話し合い等、業務とは無関係とは思えない事で、数回訪ねて確認を求めましたが、本社の幹部と正社員（面談する元店長も含めて）でそうするという事に決めた話だそうです。という事は、幹部が認めた業務に関する内容の業務命令としての面談だと見なしていますが、その日に私が勤務に入っていなくて、面談の為にお店にくるようにと言われましたが、こういう場合は一般的に業務の一部だから時給が分で割った分だけでも支払われるべきですよね。 不可解なのは、身元保証人を立てるとか契約更新するからとかの理由ではなさそうで、印鑑持参も身元保証人を誰にするのか決めておいてほしいとも言われず、「身体一つで普通に心配なく来てほしい」だけでした。 それも、面談する人は現在の店長ではなく、元店長。どうしてなのか謎だらけで不安です。 私は、現在もネットで掲載されている募集広告の条件から逸脱して勤務の希望を出したりはしてません。 当然、売上金等の金銭や備品を横領したり、勤務するにあたっての身だしなみ等で違反はしていません。 普通に販売業として淡々と黙々と勤務していたつもりですが、こういう事ってあるのでしょうか？ 確かに子供が障害を持っている都合でどうしても早番の仕事はできないし、人の手を借りないと危なっかしい行動の子供なので、学校が休みになる時は私もバイトを休みにさせてもらっています。 早番に入れない事や子供に障害がある事は採用してくれた当時の店長が承知の上で採用して下さいました。 例えば、急に会社の経営方針が変わってフルタイム勤務可能なアルバイトやパートでなければ、解雇するという事ってあるのでしょうか？ 近々、面談を控えている私としては不安で溜まりません。おそらくいい話ではないだろうと予見しています。 また、障害児を育てている母親は、なかなかアルバイトすら出られないという人も多いのでしょうか？
601~610件 / 1,069件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
