、土日祝が仕事が休みの時、病院には行き辛いとは思いますが、 どのようにされてますか? 仕事終わったあとにも、行くこともできるとは思いますが、 病院に行きたい時は、どのようにされてますか?
解決済み
(祝日)に試験が行われる可能性はありますか?
回答終了
ために2月の祝日に有給申請したのですが、繁忙期だからという理由で却下されました。 変更の要請をするという言い方よりはこんなんあかんぞって感じの言い方でした。 法律によると売上に支障が出る場合は変更をお願いすることはできるみたいなのですが、今回は問答無用で却下な感じでした。 オーナーの言い分では土日祝に有給を取られると売上が平日くらいになってしまうと言う事らしいのですが、うちは個人経営のお店なのでトリマーは私合わせて2人、プラス カット前の準備まで終わらせてくれる人1人です。 カット内容にもよりますがトリマー1人につき犬4頭が定時で上がれるギリギリの数です。 なので平日に取ろうと土日祝に取ろうと犬がマイナス4頭なことに変わりは無いと思うのですが経営者側からするとなにか違うのでしょうか? 12月が繁忙期だからというのはまだ理解できるのですが、土日祝が全部 繁忙期扱いだと平日休みのお店に行きたくても休みが取れなくて行けないしだいぶ困るのですがトリマーだからと諦めて我慢するべきなのですか? また今回の「こんな有給とれんぞ」って言い方はおかしくないですか? 優しい方 教えていただきたいです。
て迷惑ですかね?
か事前にいえば休みとれますよね?!
間存在する曜日は休み) と書いてある会社があります。 祝日はお休みなのでしょうか? GW等は休みなのか気になります。 会社へ聞くのは少しためらうので分かる方居たら教えて下さい。
う事ですか?
)2名のみ配属されています。 非常勤の2人は土日祝は基本休みたい(雇用契約では固定休はありません)とのことで、私は1年ほど土日祝の休みが取れていません。 正直しんどいです。 それに加えて子供関連での急な休みが多いんです。急な休みは仕方がないことなので構わないのですが、基本私が1人勤務になるか休日出勤になるため『お互い様だよね〜』と言われることに苛ついてしまいます。 そんなことで苛ついてしまう自分にもがっかりしてしまいます。 1年前から定期的に会社へ増員要請をしているのですが、応募をかけているとの返事しかいただけていません。 退職するにしても、日勤2人では業務が回せないことは明確です。悪い人たちではないので申し訳なくなかなか転職できずにいます。 私はどうしたらいいのでしょうか。
ットを教えてください
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