「労働基準監督署」を含む質問（61ページ目）

派遣会社を退職する際に有給休暇消化させないと言われたら、労働基準監督署に相談すると言ってもいいですか? あと、前に給料の金額が合わないとメールしましたがずっと

と言ってもいいですか? あと、前に給料の金額が合わないとメールしましたがずっと無視されています。 この件も併せて労働基準監督署に相談すれば良いですか?

労働基準監督署の人は、基本、おっかないですか。

事業主です。 申告な悩みですのでどうかアドバイスください。 元従業員から、当社で働いていた間にパワハラに遭い、精神疾患になったと労災申請し、労基署から調査...

働いていた間にパワハラに遭い、精神疾患になったと労災申請し、労基署から調査に必要な書類が届きました。 作成は専門家かへお願いした方が労災認定されにくいでしょうか？

キャバクラで最初の条件と 変わったとき 労働基準監督署などに行って 解決しますか？ LINE でのやり取りのみです。

？ LINE でのやり取りのみです。

真顔で面談で「OOさんにはこの仕事は向いていないから、私は他の職種が良いと思う。退職届をOO日までに書いてください」と言われて私事と書いている退職届けを渡...

退職届をOO日までに書いてください」と言われて私事と書いている退職届けを渡されたら、まずは 労働基準監督署に相談ですか？ 会社の 雇い止め 退職勧奨は ハラスメントなど注意が必要だった思います。

労災保険に会社が加入してないので、労基に申告に行こうと思ってるんですが、本社が目黒区で支店が千代田区の場合、千代田区を管轄している中央労働基準監督署ではなくて、

黒区で支店が千代田区の場合、千代田区を管轄している中央労働基準監督署ではなくて、 目黒区を管轄してる品川労働基準監督署に申告するべきでしょうか？お詳しい方教えて下さい。

労働基準監督署は 仕事辞めた後でも相談可能だそうですが、報告など相談に乗れますか？

労働基準監督署は 仕事辞めた後でも相談可能だそうですが、報告など相談に乗れますか？

労基署はゴールデンウィーク期間5月3日から6日はお休みでしょうか？

うちの会社、 労働基準監督署から急にハガキが来て有給など社員の休暇日数を提出するようにという通知がきました 有給もほとんど使っておらず、架空の有給の出勤簿

ようにという通知がきました 有給もほとんど使っておらず、架空の有給の出勤簿を書くそうです こういうのはアウトですよね？

有給休暇について。製造業で正社員で働いています。 長文になります。 退職、労働基準監督署に連絡も視野に入れてます。 私の会社の休日は、日曜日 祝日 固定休...

準監督署に連絡も視野に入れてます。 私の会社の休日は、日曜日 祝日 固定休み、土曜日は月に2、3日出勤(祝日がある月は土曜日出勤の日にちが増えます)の年休105日の会社です。 半年ほど前に「繁忙期の為有給休暇は月１回のみ」と社長から社員みんなに社内メールで連絡が来ました。 例えば インフルエンザになり会社側から来ないでくれと言われた場合、長くてだいたい5日ほどお休みすることになるのですが、その場合休日出勤を強制されます。 またお休みした日は振替休日にされ休日に出勤した分は振替出勤にされ休日出勤の手当はつきません。遅刻 早退も同様に30分単位での振替出勤です。 また土曜日 祝日のみ振替出勤が可能で日曜日は絶対に休みで休日出勤は不可というルールもあります。 そのため休日出勤したくても月1、2回の土曜日休みに当てるしかなく同月内で振替しきることができず、翌月 翌々月まで引き継がないといけません。 有給申請しても却下され、出勤しないと無断欠勤にされてしまうので休みたくても休めません。 繁忙期との事だったのでおかしいと思いつつも我慢していたんですが、繁忙期を過ぎたら今度は「出勤率、稼働率が低いから引き続き有給休暇は月1度しか認めない」と通達がありました。 これは時季変更権などにあてはまらないかと。。 本来お休みの土曜日も振替出勤をしなくては行けないので休めません。 喘息を持っているので月に数回通院しなくては行けない場合もあります。(面接の際に会社側には伝えてあり、了承頂いてます) それすらできない状態です。 これ以上は自分の体を壊してしまうと思い退職を視野に入れています。 私の部署では時短のパートさん3名 、内1人は入社半年、もう1人は4ヶ月の新人です。正社員は私のみです。 部署のリーダーを任されているんですが私が退職してしまうと機械を使わない手作業での製造なので人員が減り製造がほぼストップ状態になります。 手作業のため他部署の方に応援に来て頂いてもやったことない作業になるので新人同様1から教えていかなければなりません。言葉は悪いですが戦力外です。 このような状況でも退職を認めてもらえるでしょうか。 また退職する際に有給を使い切りたいのですがきっと拒否されると思います。 拒否された場合それは労基違反になるのでしょうか。 もしなる場合は労働基準監督署に連絡したいと思ってます。 労働基準監督署に連絡した場合、有給申請は認められるのでしょうか。 似たような経験をした方がいましたら、その時どういった行動をとったかなども教え頂けると嬉しいです。 こんな会社早く退職した方がいいのは重々承知の上なのでそういった回答は御遠慮頂けると助かります。 最後まで読んで頂きありがとうございます。