「人事異動」を含む質問（61ページ目）

人事課の業務内容 人事課は最初から配属される場所ですか？キャリアを重ねてから人事異動で行くことが多いですか？

異動で行くことが多いですか？

新入社員は入社してから何年後に人事異動が出ることが多いですか?

人事異動を希望するべきか悩んでいます。 入社して本社の運用部門で10年以上いました。 当時の上司が私の成長を考えて他の部署を経験させるため 2011年4月に各

た。 当時の上司が私の成長を考えて他の部署を経験させるため 2011年4月に各支社を管理する本社の管理部門に異動になりました。 その部署の管理職の方々は支社からローテーションで来て3年程度で帰ります。 そのような部署だからかも知れませんが、上司は問題解決を行わず先延ばしにして自分が支社に帰るまで封印。 担当者は個人で仕事をして、情報共有がなく隣の人が何をやっているかも分かっていません。 （情報共有がないので知識が乏しく、データ処理は数えるという人が数名いました。時間を掛けて数えて優越感を感じていました。前の部署では関数やマクロで作業効率化を図り内部で情報共有をしていました） このように個人で仕事をするのに違和感があり、自分がやりやすいように職場の雰囲気を変えようと頑張ったのですが、1年半ではこの部署を変えるだけの雰囲気作りも出来ませんでした。 また、担当者も変化を望んでいない感じがしています。 発展が見込めない部署では精神的に疲れてしまい異動したいなあと思っています。 2年で異動ってどうなんでしょうか？今回は逃げるような異動になります。 10年以上同じところにいたので、異動について知識も経験も乏しいので意見を聞かせて下さい。 ※出世などは特に意識しておりません

警察本部の人事異動がありましたそのなかで次席という職はどんな仕事をするのですか

人事異動する社員について、部下のだれから伝えていくか質問いたします。 三年くらいいる社員が、いきなり、２日ごから、異動することになりました。 そのことをけ...

いる社員が、いきなり、２日ごから、異動することになりました。 そのことをけさ、先輩からきき、びっくりしてしまいましたわたし。いまのかいしゃに、十年以上勤めてるばあちゃんパートさんがいまして、てっきり人事異動のけんご存知だと、おもい、けさ伝えたら、初耳だったらしく、上司が、なぜ自分以外の後輩にさきにはなしたのかと怒ったため、 上司にわたしが、人事異動のことを漏らしたことで、昼間にしかられてしまいました。 これって、やはりわたしがいけないとかありますか？ よくよく考えたら、まずは、上司が、だれからはなしていくべきか考えて、長く会社にいるかたから、順番に伝えるのが、ベストじゃないのかなと 思います。ご意見よろしくお願いいたします

人事異動移動により店舗が変わるのですが今の店舗よりインセンティブによる給料が大幅に下がります。 拒否できないのでしょうか？

に下がります。 拒否できないのでしょうか？

不当な人事異動は労働基準法に触れますか？

人事異動の内示拒否について。 上層部から「君に支店長をやってもらいたい」 と言われました。内示ではなく打診といった感じです。 私としては出世を望んでおら...

れました。内示ではなく打診といった感じです。 私としては出世を望んでおらず、現状維持で満足しており、 責任感もないので 「お断りしたい」と伝えました。 ですが上層部からは「サラリーマンだから拒否は出来ないだろう」 と言われ、私に支店長をやらせようとしています。 私が望んでおらず、無理やり責任のあるポストへ配属させることは、 パワハラにあたりませんか？ 拒否できる手段を教えてください。

部署異動を命じられました。 品管管理部の課長の仕事を主任が引き継ぐのですが、何も知らない主任が、課長の仕事を引き継ぐって、仕事量など、責任重すぎませんか？給料は変わりません。

知らない主任が、課長の仕事を引き継ぐって、仕事量など、責任重すぎませんか？給料は変わりません。 あと、色盲（色弱）です。赤と茶色、青と紫、ピンクとグレー、黄色と緑。たまに、赤と緑がわからない時があります。 品管管理といったら、商品の色味などを元見本などと比べたり、色むらをみたりなど仕事があります。 正直、自信ないです。人事異動はなかなか断れないようですが、行くメリットを感じません。 また、今年受験生がいるので、家庭の方もおろそかにしたくはありません。これらは、拒否の理由にはなりませんでしょうか？ 退職した方が良いのでしょうか。 アドバイスいただけると幸いです。

人事異動は不当なものであっても 拒否できないものですか？ 総合病院病棟勤務の看護師です。 同じ病棟で働く看護師長が 系列の病院に異動を命じられた...

師です。 同じ病棟で働く看護師長が 系列の病院に異動を命じられたことに 不満を持っています。 前任の看護師長が体調不良で 突然退職することになり 現在の看護師長に代わって１年半になります。 私より後輩の看護師ですが 気配りも仕事も文句のつけようもない優秀な看護師です。 引き継ぎもままならないままで 大変な中、師長として頑張っているのを ずっと見てきました。 彼女に代わってから、 スタッフの人数は大きく変わっていないのに 当たり前だった残業時間がみんな大幅に減り あってないようなものだった有給も みんな取れるようになりました。 全体的にいつもピリピリしていた雰囲気が 穏やかなものになったこともあり 病棟をよく知る患者からも 「看護師さん、みんな優しくなったよね」 と言われるほどでした。 若いスタッフの中でも、 先輩看護師に萎縮するばかりだった子が よく質問したり、 勉強する余裕が出てきたこともあってか インシデントも以前より確実に減り 全体的な看護レベルが上がってきています。 どれだけ忙しくても、トラブルがあっても冷静で穏やかでいてくれる現看護師長の力だとみんなが思っています。 そんな中、彼女の異動が発表されました。 表向きは長期研修ということになっています。 けれど本当は、別の病棟の看護師長たちの 圧力のようです。 「１つの病棟だけ環境を良くされると、ほかのスタッフから不満が出る」 「比較されてモチベーションが下がる」 など上に報告があったそうです。 挙げ句の果てに、彼女をなんとかしてくれないと 私たち(別病棟師長)もやめたくなると 言ったそうです。 師長たちの中では、彼女はかなり若いこともあり ただの妬みなのは明らかです。 後から聞いた話だと、師長会議では 人格を否定されるようなことまで言われたこともあったそうです。 本人はそんなことを一切まわりに出しませんでしたが。 よってたかって優秀な人材を潰すような人間の意見が聞かれて、 患者やスタッフの為を思って一生懸命働く人間が、どうしてそんな思いをしなければいけないのかと 悔しい思いでいっぱいです。 決定してしまった異動は、 変えることはできないのでしょうか。 どうか、お力をお貸しください。