既に内定を得ており10月から入社に向けて調整が進んでいます。 某私立大学附属の短大から編入で同大学の3年へ進学しました。問題の記載誤記入ですが短大への入学と記載せずに同じ系列校であった為、【短大ではなく大学へ入学と記載してしまっている点】です。 転職にあたり筆記試験にパスしている点、自身の特殊な経験、キャリアを評価されて内定を頂いている点、入社要件が大卒である点から大きな問題にはならないと思いますが、卒業証明書を提示する際に細かく見れば大学在籍期間が2年しかない事ことに気づくかと思い、どうなるのか気になっています。 指摘を受けた際は誤記入である点を伝える予定ですが、既に現所属会社の退職手続きも進んでおり、今更内定取り消しをされると困ってしまう状況です。入社後、3ヶ月は試用期間らしいので、虚偽があれば不採用にする権利は転職先にあるのかも、とも最悪は思っています。 もはや今更心配しても状況かわりませんが、こう言ったケースで内定取り消しが発生するかご存知の方いらっしゃれば教えていただけますでしょうか。
回答終了
用ではなく新卒の給料に変えると言われました。 これは違法ではないでしょうか？
解決済み
接が社長と1対1でした。 話が弾み予定1時間のところ、1時間半以上所要しました。 面接の最後の方で、社長から「次回もう一度お越しいただいて、弊社の役員と会ってもらいたい。」と言われ、日程を決めました。 職種は管理部門の責任者なのですが、現在そのポストは空席で社長が兼務しています。 おそらく、責任者を置き、自分はその責任者とのやり取りで今後進めていきたいと思います。 そこで皆様のお考えをいただきたいのですが、一次面接を社長が実施し、二次面接（最終かはわかりません）を役員と他部署の部長がすると言われました。これは余程その役員と他部署の部長が反対しない限り内定と思っていいのでしょうか。 または、三次は社長、役員等とあるのでしょうか。 あまりない順序ですので、忌憚なきご意見をお聞かせいただきたくお願いいたします。
近になって自分はADHDだからミスはありますとか、心に傷が残るから怒らないでもらいたいとかその上司に言ったようです。 上司もそこからなんとなく注意しづらくなっているようです。 見ている側としては何か納得いかないモヤモヤがあるのですが、ADHDとかって入社前に言わなくていいんですかね？ もしADHDだとして、だから許してねみたいなのアリですか？
のところには3月から入った会社の入社日が記載されるのですか? 再来年の源泉徴収票の中途就・退職にはどのように書かれるのですか?（在職の場合）
ら務めた30歳の年収が500万前後と言われております。 これが中途採用で30歳から務めた場合、前職の職歴が加味されるとは言え、下がる事が大半のようですが、これが35，40となった時は新卒で勤めてる方の給与水準と並ぶ事は可能なのでしょうか？また出世の可能性についても言及して頂けると幸いです。
ます。 中途採用では車両、電気などの設備系統しか募集がありません。 中途採用の分野から、乗務員等用は基本的には行っていないのでしょうか。 以前、採用説明会で問い合わせたところ、乗務員希望であれば可能性はなくはない。と教えていただきました。 実際のところ、設備系統から乗務員になった方はいるのでしょうか？ 近年のJR西日本はプロ採で技術系しか採用していないため気になっております。 よろしくお願いします。
新卒の場合、卒業2年前なのでまだ応募資格満たされていますが、ライバルが多く落ちるかもしれない。 中途採用の場合、日本企業のためちょっと入りづらい 新卒応募して、落ちたら中途採用再応募、バレますか
予定派遣から応募する場合とでは、どちらの方が採用されやすいですか？
るからと具体的な回答期限も曖昧なまま待たされています。まだ待つべきでしょうか？
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