かなか出してもらえず こちらから催促の電話を入れて自宅に郵送されたのが退職日から1ヵ月もたってからでした 通常であれば、退職日から遅くとも10日過ぎくらいまでには離職票を出してもらい ハローワークへ失業保険の申請をして、 それから(こちらの自主退社なので)3ヶ月後に失業保険が戴けるものですが 今回は申請するの1ヵ月遅れてしまったために失業保険の戴けるのが退職日より4ヵ月後になってしまいました 何故そんな事になったのか? 会社に問いただしても、最後の給料明細発行に合わせなければならなかった為などの言い訳をされました ハローワークでそんな事があるのか?聞いてみると、 最後の給料明細に離職票の発送を合わせ無くてはならない何て規則は特にはないとの事 申請が1ヵ月遅れたのは、自分の都合ではなく会社の都合なので何とかならないか? もしくは会社をハローワークから何か訴えられないか?聞いてみましたが ハローワークでは決まった期間の失業保険の支払いをするだけで その始まりが1ヵ月遅れるだけの事だからどうしょうも無いとの事でした 離職票とは、退職した人の方から会社に催促しなければ発行してもらえない物なのでしょうか? 催促などされなくても発行するのは、会社の義務なのでは? 失業保険の支払いが1ヵ月遅れるのもそうですが、 変な言い訳をされて騙されてしまったようなのも釈然としません これは泣き寝入りしかないのでしょうか? 何か、会社の不手際を訴える手段は無いのでしょうか?
解決済み
会社です。勤めたい会社に自分達の力でなるんだと 息まいていましたが、家族の不満や 不安を感じつつ、 私には 自分も家族も納得さ せることが できなかったので 退職という 選択肢が出てきました。 退職する際 全ての不満や思いをぶつけようと思っています。 今までの現状が以下の通りです。 どういった 話し合いや請求ができますか? 無知なもので よろしくお願いします。 1 毎日出勤は6時半 退社時間 平均18時半 朝礼が6時45分開始 現場8時〜17時 帰社後 翌日の準備などで平均会社をでるのが18時半です。毎日システム上では8時から17時と 入力 2 週1の休みで 週40時間以上超えていますが土曜日の賃金が 通常賃金と変わらない。 ※ ここで、問題なのが、 給与明細上 支払っているような項目はあるのですが 実際はその賃金と基本給をたして 日にちで割ると 日当と同じであると言うことです。 労働条件通知書等 就業規則等も見たことも コピーをいただいたことがないので 賃金が書類上では低い可能性がある。 3 新事業展開にあたり 新部署配属となりました。賞与が新入社員と同じ扱いになってしまった。 4 現在 前借りがあるのですが それがあるため 辞めれないぞとか 裏切るなだとか 圧力がすごくきつい。 5 役をいただいていた時期は手当無し その他のものは全員支給。プライベートの話をもちだして 役職手当等はつかないと口頭だけの、説明を こちらが指摘してから うけたのみ。けれども 賞与などの手当は 役だから 〇〇等といって 評価は役職のあつかいで 作業員よりも低い。 6 誰一人として有給休暇をもらったことがない。 また 申告した時に 今の立場を考えて喋れなどの 評価に影響を与えそうな言葉で 却下されたものもいます。 退社と同時に有給申請したいのですが、 日数はどれくらいいただけそうですか 7 上記の内容で 請求できるものがあった場合 前借り分は全て返済した上での差し引きの金額になるのでしょうか まだまだありますが 皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いします。
立たされ水分も摂る事すら許されず脱水症状になったり、 仕事上の事で質問をしても「お前に教える時間なんてねぇ!邪魔!」っと 業務上まともに仕事もさせてくれません。 そんな会社を今年の7月いっぱいで退職しようかと考えております。 (家庭があるので、次の職が決まり夏のボーナスを貰ってから辞めようかと・・・) その場合、今年度(4月から)の有給休暇を利用し職探しをしようかと思うのですが、 例えば年10日有給休暇が取れるとしたら7月いっぱいまでの勤務で消化出来るのは 10日全部なのか、半年分として5日だけなのか教えて頂きたく投稿しました。 また、パワーハラスメントについて会社側に抗議などして 自主退社でも退職金を出して貰う事は可能でしょうか?(勤続年数5年になります。) ちなみにパワーハラスメントの理由が少々障害を持っている為上手く コミュニケーションが取れないのでその事で責められ始めました。 入社時に障害の事はきちんと説明し、入社しています。 長々とお読み頂き有難う御座います。ご回答宜しくお願いします。
、昨年11月から出たり入ったりの繰り返しでした。 退職届を出した日に、会社に記入し、送付してもらう為に傷病 手当の書類を渡しました。しかし今になっても協会けんぽには提出されていません。 それが入らないと、会社側が立て替えてくれた三ヶ月分の保険料も会社側に払えません。 正直、外見のコンプレックスを男性上司にからかわれたり、陰口を言われたり、色んな事があり、もう会社側の人間と話を電話ですることさえもしたくないです、というよりは、過呼吸や発作が出てしまいまともに話せなくなるんです、 離職票や雇用保険の証明書等も返還されていません。 こちら側は保険証等返してあります。 もう内容証明等の郵送書類で対応したいのですが、非常識ではあるとは思っているのですが、そういった事は可能でしょうか? その際、返信用封筒もいれた方がいいのでしょうか?
残業代つけることが難しくなってきました。支給額がかなり低下して、生活水準を下げないと厳しい状況です。 うちの会社の就業規則では、原則アルバイトは禁止ですが、副業をしないと生活水準を維持できないです。 極力バレるのは避けたいですが、マイナンバー制度がある状態ではアルバイト・副業は完全にバレてしまうのでしょうか?
経営されている方(ここでは看護師チーフとさせて頂きます)に相談したところ 「辛いなら辞めた方が身のため」だと言われたので次のシフトで辞めることをその場で告げ了解を得たのですが、次の日から辞めると分かった私をゴミのように扱い軽蔑した言葉を罵声と共にあげられながら数日働き、分からないことを聞いてもいつも以上に怒鳴られ、医院長にチェックしてもらわなくてはならない事も聞きに行くと「汚ねえからあっちに行け」など言われる始末、最終的には私達が辞めることのイライラを患者様の治療にまで影響し、見るに耐えない治療を散々見せられました。 医療用グローブを投げられることもありました。 怖くなり、看護師チーフに「耐えられないので本日で辞めさせていただきます。お給料は今まで通りお振込みをお願い致します。」と文面に残るよう、LINEを送りました。 すると、「給料は直接取りに来てください。ずっと拒否されているマイナンバーを持ってきてください。」と言われ、1ヶ月分の給料と引き換えにまた罵声や最悪の場合暴力もあり得ると怖くなり、結局取りに行けず受け取れていません。 私も責任放棄し、逃げたのも悪いのですが給料が支払われず1年経ちます。 もう、忘れるか、今更医院に電話して取りに行くしかないのでしょうか。 それと、今まで特に何も連絡はないのですが、急にこちらの落ち度で何か訴えられるとかはありますか? 何かにつけて「訴えてやる」が医院長の口癖だったのでたまに不安になってしまいます。
いのですが、バイトをするにはマイナンバーが必要と言われます。 私は親から仕送りを貰っていて、仕送りでなんとか生活しろと言われており、バイトは禁止と家庭でなっています。 ですが仕送りだけでは生活が難しく、バイトをしたいです。 母親に話した所、母親にはokを貰えたのでマイナンバーは手に入るのですが、マイナンバーをバイト先に提出した際に父親にバレる可能性はありますか? たとえば、マイナンバーを提出した通知が親に行く、バイトの収入がマイナンバーを調べることによって表示されるなど... マイナンバーは個人のものだから、大丈夫かとは思うのですが未成年のため今は親が管理していることになっていると思います。 大学は、実家から離れていて県も違うので普段の生活でバレる心配はないです。 マイナンバーで父親にバイトをしていることがバレる可能性があるかどうか、良かったら教えてください。 よろしくお願いします。
く行くコンビニとかも、店員が週替りなのかと思うほど、毎週のように人が替わります。 コンビニ以外 のお店でも、飲食店やドラッグストア、生保、銀行の窓口のパートですら、いつも研修生の札をつけています。 看護師や病院のスタッフも新人ばかりな気がします。 別に四月に大量入社したからというわけではなく、ずっと感じています。 言葉が悪いですが、新人は役立たずばかりなので、接客はやめて欲しいです。 無論、辞めずに頑張ってスキルアップする人を咎めているわけではありせん。 客もお店の新人を温かい目で見守るべきだし、僕もそうしていますが、毎週のように新人が現れると、カチンときます。 病院だと看護師のレベルが低過ぎて、不安になる声をよく聞きますし、極端な話、生命を脅かすので勘弁して欲しいです。 不景気で就職もままならい昨今にもかかわらず、ここ数年における離職率の激増の原因はなんだと思いますか?
ないことを伝えると、面接のときに残業代金は出ないことは口頭で説明をした、と言われました。私も雇い入れ て欲しいことに必死で聞き漏らしていたかもしれませんが、一番重要なことなので聞き漏らしはないと思います。また、残業時間は一切把握していない、日数で計算しかしていないといわれました。この場合は雇用契約書にその旨記載する必要はないでしょうか、もちろん最低賃金を下回る届け出みたいなものを労働基準局にも提出はしてないようですし、業務内容も他の社員と同レベルの仕事内容です。残業しないで帰ってよかったのに、みたいな事も言われましたが、仕事が進んでないと怒られるので仕方なく残業しました、矛盾しています。面接の段階で最低賃金をしたまわり、70時間の残業があり、残業代金は出ないとわかっていれば、入社していないとおもいます。辞めないでほしいと言われましたが、都合がよすぎるとおもいました、以前の質問で雇用契約書には二週間前に退職を申し出ることの記載について即日退職でよいのでは、と回答いただきましたが、口頭で説明されていた場合も可能でしょうか。よろしくお願いします。
月ほどお休みしました。復帰しずらくなり休んでいる間に新しくバイトを始めたのですが、新しいバイト先で掛け持ちはしていますか?と聞かれ辞めましたと答えてしまいました。 しかし数日後にA社のほうでまた働いてほしいと頼まれ復帰し、現在掛け持ちという形になっています。 今度A社で年末調整があるようでマイナンバーと印鑑が必要と言われたのですが、掛け持ちしている事はばれるでしょうか?どちらのバイト先にも掛け持ちしている事は言ってません。
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