人が嫌いになり、人と関わらない仕事ってありますか?一人で出来る仕事を教えてください
回答終了
の仕事に業務委託として携わりたいです。 広告代理店にて数年勤務してきました。今後はもっと自分の興味のある分野に力を使っていきたいと思っています。 求人を見てもあまり募集がなくどうしたら観光、町おこしのプロモーションに携わることができますか? 教えてください。
回答受付中
0月の末に11月いっぱいで辞めたい話を 電話で上司にしました この時、私は今後のお仕事についてお話したい事があるのでお時間作っていただけますか?と聞いたんですが、その電話で内容を聞かれ辞めたい話をしました。 その時は分かりましたとかではなくそのように聞きました。的な返しでしたがまぁこれで辞めるのは了承してもらえたんかなってなりました。 普段その上司には出勤時に会いません。 なので会って話す事も難しく電話も飲食店で忙しいとかもあるしいつしていいか分からず。 11月に入って出勤したんですが、店が混むに連れパニックを起こしそうな胸の苦しさなどがあらわられもっとも混むだよう土日の出勤は困難かもしれないと思い 今出ているシフトが月末の平日出勤だったのでその日を最後に辞めたいという話をメッセージにて送りました。 翌日には既読はついており読んではいるのは確認しましたが、返信無し。 どう思いますか?もちろん辞めたい話をメッセージなんかで…というのは分かっていますが、1番最初に直接話そうとしていたのに電話で軽く聞かれたのもあってメッセージでもいっかな…ってなってしまいました。 再度メッセージを送るべきでしょうか。
すがヘルニアになってしまったので転職予定です。 同じ医療系の仕事がしたいのですが、学校に通う余裕はありません。なので、看護師など以外で勉強や経験だけで一からなれる仕事を教えてください。学校に通わなくていいなら難易度は問いません。 気を遣った会話が得意でないので対人対応がメインのもの以外で探しています。
解決済み
してです。 例、美容院、アパレルなど
このような話を聞きます。 (言うのはいつも決まって同じ人) 確かにその通りだし、誰もが入社してか ら先輩に教えてもらいながら仕事を覚えるものですよね。 でも、社内である程度の地位になった人は、自分で知識を増やすことも必要ではないんでしょうか? マネージャー(所長)クラスの人が、働き方など労基法に関わることについて私たち従業員から質問を受けた時に「わからない」と言って一切答えられません。 調べてくれるわけでもなく、いつも「本社に聞いて」としか言わないし、わからない理由を「誰からも教えられていないから自分の仕事ではない」と思っています。 私だって質問する時はまず調べたりするし、最低限の知識はあるつもりです。 統括マネージャーや本社とのやり取りを聞いていても、とにかく自分で考えたり調べたりすることは「おかしい」と思っている様子です。 うちの事業所だけが対象となる、新しい制度に関する申請書類の作成について「やったことがないし、よくわからないから誰かに教えてもらわないと困る」と本社に文句を言っていました。 でも、それだと「調べる・考える」作業をする人が変わるだけで、必ず誰かがやらないといけないことですよね。 前の会社のやり方だと、私はそういう仕事を任せられる事がよくありました。 自分で調べたり問い合わせをして、考えた結果を上司に報告し、社内の承認をもらったら自分で申請をする。 これが普通だと思ってきましたが、少なくとも上司からすると違うようです。 最近、社長に『「知らなかったから悪くない」じゃなくて「知らなかったから悪い」んだ』という意識を持つように、と幹部会議で言われたらしく、しばらく文句を言っていました。 皆さんの会社でも、上司のような考え方が普通ですか?
てももう何ヶ月も経ちました。 私が入社したての頃は 新しいことを 教えてもらう機会が何度かあり「難しいけど必死に覚えていかないとな!」なんて気合いが入っていました。しかし、気合いがあるだけで 僕はとても無能で 教えてもらったことが理解できなかったり 理解出来ても数分後に忘れて失敗したり。 様々なことをしでかしてきました。 そのせいか、先輩や上司に仕事を教えて貰えなり、「出来ることはありますか?」と聞いても「ここでは無いから 違う先輩に聞いてみて」とたらい回しにされるばかりです。 たまに仕事は回ってきますが それは 幼稚園児でもできる雑務です。 親に辞めようと思っていると相談をしましたが「それならどこいっても同じやから そのままでいたら?」と言われました。 ただ、毎日こんな罪悪感の中生きていくのは辛いししんどいです。 で、30くらいになった時に 左遷やリストラを言い渡されるのが目に見えて分かります。 他の同期はもうさっそく出張に行ったり 1人で仕事をこなしたりしています。 もうどうするのが最適解なのか訳も分からなくなっています。 助けて。
、今は営業事務になって営業の勉強中です。 最初から直属の上司が社長なんですが、会社の便利屋扱いになってきました。 実際、私の仕事は誰でもできることですがやる人がいないため私に押し付けてきます。 事務所に常駐しているわけではなくて電話やLINEでやりとりしています。 ものすごく忙しいので、既読無視が9割です。 時間あけて5回電話したりメッセージを送って、やっと返ってくるか返ってこないかぐらいです。 そのうち私は確認するのを忘れちゃうこともあります。 部品加工・部品調達の事業もしていますので、その営業事務?や受注管理の前任の人のもとで学んでます。 現状はブラックとまではいきませんが、遠回しに残業を強要してると思うくらい便利屋扱いしてきます。 多少ならしょうがないと思いますが、時間内に追われる仕事のみを引き受けたいです。 入社時からまともに教えてもらったことが少なくてまだ学んでいる段階なのに辛いです。 社長命令で辞めた人の穴埋めとして、緊急の時だけ私が一部の仕事を引き受けてくださいと言ってきました。 社長は 「君は入社してから今まで何が向いてるのか向いてないのか分かんないから色々と仕事をふってる。僕としては、みんなから必要とされる人になってほしい。こういう時に〇〇(私)がいて良かったなと、みんなに思われてほしい。緊急だからしょうがないでしょ。やりなくないの?とりあえず、やってくださいよ。やってないのに最初から断らないでください。その後に何かできないって言うなら考えます。タバコを吸う時間や少しお菓子を食べる時間は今までオッケーだったけどやめてくださいね。僕だって色々と先のことを考えてますよ。」 とのことです。 私は 「緊急だから、誰もいないのはしょうがないとは思います。その緊急は常にといっていいほど多いじゃないですか。片道30分くらいかけて行きたくないです。力作業は無理です。今の仕事を覚えるのに手一杯で、まだまだできてないのに引き受けたくありません。後任は誰ですか?社長が先の見通しを立ててないのに中途半端に引き受けるのが嫌です。」 という感じの言い合いになりました。 結局、怒ってる社長が怖いのと仕事ができなくて自己肯定感が低いので根負けして一旦は引き受けました。 他の社員も社長が人を無理に使うところがあると言います。 他の社員は関係なくて巻き込まれたく無いので、間に入ってはくれないと思います。 社長との話し合いで交渉するしかないのかもしれませんが、何を言っても通じないです。 社長は極端で、楽したいの?と言ってきます。 転職するまでに、これ以上は仕事を増やしたくないです。 どんだけ怒ってても断るしかないのでしょうか? 丁寧で上手な断り方を教えてください。
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