少しづつ増えて来ているようですが、これは法的に何も問題ないのでしょうか？ 救急救命士法（第四十四条２）では以下の様に活動場所を特定し制限しています。 「救急救命士は、救急用自動車その他の重度傷病者を搬送するためのものであって厚生労働省令で定めるもの（以下この項及び第五十三条第二号において「救急用自動車等」という。）以外の場所においてその業務を行ってはならない。ただし、病院又は診療所への搬送のため重度傷病者を救急用自動車等に乗せるまでの間において救急救命処置を行うことが必要と認められる場合は、この限りでない。」 この文言を額面通り受け取ると、救急救命士の名称を用いて病院で勤務するのは違法ではないかと思うのですが。 病院で勤務している救急救命士は、実際は「救急救命士」の名称は用いずに、 ヘルパーや看護補助的な扱いで勤務をしているのですかね？ でも私が知ってる病院では、Tと書いてある制服を着て、堂々と勤務してますが。
解決済み
病院勤務者です。退職金規定がはっきりとしていない場合、誰に相談したらいいのかわからない
、病棟勤務3年目です。養護教諭として働きたいのですが、教員採用試験の倍率は高いようですね。多くの方が臨時採用や講師として働いていたり、登録をして待っていると聞きます。 質問は ①臨時採用登録をした場合、採用までどれくらいかかるのでしょうか？ ②養護教諭2種の資格はあるといっても、看護大学出身のため、教育実習のようなことはしていません。臨時採用された場合、急に学校で働けるものでしょうか？ 以上の2点です。お願いします。 追記：前回も養護教諭について質問しました。 ご回答いただきました皆様、ありがとうございました。
先教えてと言われました。 お互い既婚者で 私は20代ですが相手は20歳は上の男性です。 この目的はなんですか？ ただ単にお友達ですか？
為、全職員10%カットという話になったそうです。 しかしながら医者は年棒制の為に下げることは出来ないと… チーム医療を掲げて損失も全員でカバーしましょうと言いつつも医者は入らないのかと思ってしまいます。 業種問わず同様な事例について対策ありましたらご教授よろしくお願いします。
講習修了証を持っているだけの40代後半主婦が、常駐設備員として戦力になるのは、週4日ぐらい入って、何ヶ月 後又は何年後くらいからでしょうか？」 です。 病棟やオペ準備勤務など病院勤務しておりましたが、全て介護スタッフとしてです。 高圧滅菌やガス滅菌、 患者様の洗髪や入浴・食事介助、 シーツ交換、 リネン類管理、 血だらけ汚物まみれの患者様のお世話、 酸素ボンベや液化窒素ガスの準備 などを5年ぐらい経験した後、異動で外来勤務となり3年働きました。 その後、家にいなければならないという仕事ができない事情があり、3年働いていません。 やっと働けるようになり、求人誌を見ていたら、ボイラー取扱技能講習修了証の取得者で未経験可の募集がありました。 派遣会社所属で病院へ勤務のようです。 今までの分も稼ぎたいので、介護スタッフ時給+1000円は魅力的です。 こんなに時給が高いと、相当な仕事だと思います。 一生懸命働き、早く戦力になり役に立ちたいと思いますが、覚悟を決めたいので期間を教えてください。 その他もありましたら、なんでも教えてください。 よろしくお願い致します。
取得できると思いますか？ 詳しい方教えていただけると幸いです！
回答終了
いますが、労働環境のことについての質問です。 こちらの職場では、県外へ外出する場合、家族が県外から帰省する場合、居住県内でも宿泊を伴う場合、の3つの場合に体調が変わりなくても自身の有給、公休を使用し仕事を2週間休まなければなりません。合法でしょうか？ また有給休暇の届出時に詳しく理由書かなければいけません。こちらも合法でしょうか？
、その他諸々の準備のため退職したい旨を先日師長に相談した時、「履歴（キャリア？）に傷がつくから本当は年度末まで働いた方がいいんだけど、色々準備とかあるだろうから仕方ないね」というようなことを言われました。特に引き止められたりもしませんでした。 履歴（キャリア？）に傷がつくってどういうことですか？また、年度末まで働けば傷がつかないってどういうことですか？ 履歴と言われのだか、キャリアと言われたのだか、はたまた別の言葉で言われたのだか、緊張してテンパってて忘れてしまいましたが、傷つくとかつかないとか、どういうことなのでしょうか？また、なんで年度途中と年度末の退職で違うのでしょうか？
るのですか？休みになった人が1人いなければ、誰か代わりの人が調理をするのですか？私は、休みがなさそう で、毎日やっているものやといつも思います。詳しく教えて下さい。あと、病院で勤務する調理師さんは、だいたい何人くらいいるのですか？そこも教えて下さい。
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