2社いただきました。 どちらに行こうか非常に悩んでおります。 助言をいただけると幸いです。 1社目 ・事務職 ・ベンチャー企業 ・従業員数10名 ・ボーナスなし ・残業:月20~30時間 ・残業代なし ・社会保険関連あり ・休日:土日祝日 年間約126日 ・休日出勤基本なし ・夏季、冬季休暇平均5日間 ・有給の消化率:ほぼ100% ・通勤時間:自宅、新居予定場所から約1時間半 ・育児休暇:実績なし(既婚子供ありの方1人在籍) ・転勤の可能性:なし 2社目 ・経理職(未経験) ・大手上場企業のグループ関連会社 ・従業員500名以上 ・ボーナスあり ・残業代は不明 ・残業:月15~20時間 ・社会保険関連あり ・休日:土日のみ 年間約113日 ・休日出勤あり ・夏季、冬季休暇平均2日間 ・有給の消化率:10% ・通勤時間:自宅、新居予定場所から30分 ・育児休暇:実績あり ・転勤の可能性:あり 私は女性で28歳です。 来年結婚を予定しています。 4大卒で2社事務として経験しています。 結婚後子供に恵まれたときも育休を使い、職場復帰したいと考えております。 結婚を予定している彼の仕事は毎日遅く、基本日祝休みです。 今後のことも考えて、2社目の大手のほうが安心して勤められるのかな、 と思っていますが休暇の面で悩んでおります。 ・休みが彼と日曜しか合わない ・有給がかなり取りにくい 転職し仕事をする以上、休みのことを考えているのは非常に甘く、 社会人として恥ずかしい限りなのですが 新生活に不安もあり、休みは多いほうがいいのかな。と考えています。 (実家暮らしで家を出るのも初めてなので) しかし、前職を倒産で失っているので大手の方が 先の将来を多少ですが安心材料が多いのかなとも考えます。 彼にも相談したところ、1社目の方が休みは多いし、 そっちのほうが良いけどボーナスがないのがな。。。 自分の稼ぎで養いたいけど現状は共働きをお願いしたい。とのことです。 (来年国家資格受験予定で受かれば養いたいと言ってくれてます。私自身はずっと働くつもりです。) でも人数少ないところだとプライベートの介入や煩わしい部分も多いのではないかとも言っています。 2社、休みの部分、安定度が違うので悩んでおります。 助言をいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 乱文・長文で大変見にくく、そして個人的な質問で申し訳ありません。 多くの意見を伺えれば幸いです。
解決済み
費やす時間は1週間に15~20時間、残業は月に30時間程度、 1日の勉強時間確保は3時間です。朝1時間+夜2時間です。 法人税の年は主婦業は半分に残業も半分にして勉強に回す予定です。 《いきさつ》 40歳間近の新婚主婦です。 年の離れた弟がおり、新卒後10年近く親の元で税理士事務所で勤務していますが10数年とある趣味にはまっていて、趣味の妨害になるから勉強の意思はないと先週になって断言しました。 私は高校のときから親の後を継ぎたいと思っていましたが、父親が弟に継いで欲しいとはっきりといわないもののオーラ全開だったので継ぎたいといえず、それならばと税理士という職を払拭するため、全く異なる分野で仕事をして今は会社員です。 後を継ぐ気持ちは捨て、子供を意識してか、結婚したくなり今年結婚しました。 弟が勉強する気はないと言ったことで、私に勉強する意思があるならば継いでも良いよと父親が言ってくれたので後を継ぎたいという思いが再燃しました。 父親は大の子供好き。本音は私には跡継ぎよりも子供を産んでもらいたいようですが、長丁場の税理士の勉強をするならば子供は諦めます。 夫の手取りは15万程度。私は25万程度(産休育休不可)で、夫の手取りのみでは暮らしていけません。 手取り給料を理由(夫の手取りは増えません)に夫は賛成も反対もしません。 簿記は1級の基礎程度の知識でとまっています。2級取得、3年前まで商業簿記のみ1級を勉強していました。取得は6年以内を目指し、また、3科目受かったら大学院も意識したいと思っています。 アドバイスをお願いします。金銭面はボーナス+結婚前の貯金で補います。
ろうと夫と話しています。 私は今は無職ですが、働こうと思っています。 できれば正社員を希望しているのですが、上記計画があるとなると、入社して二年目とかですぐに産休…となり、会社に迷惑をかけるのではないかと思っています。 であれば正社員じゃない方がいいのかとも思っていますが、子供は授かり物なので計画どおりに行かなかった場合のことを考えると、どの選択がよいのかわからなくなりました。 アドバイスをお願いします。
の正社員をしていますが転職を考えています。 今いる会社は倒産やリストラの可能性もなく定時にあがれボーナスも少ないながら年2回支給されます。 ただ、横暴なパワハラ女性上司(感情の起伏が激しすぎる、好きな人と嫌いな人にあからさまに態度を変える、その他嫌がらせetc…)がいることと、男性社員の9割が大卒ではないということ。 高学歴=いい人ということはないでしょうが、もっと質の高い人たちに会えるのではないかと思い、大企業に憧れています。 母校の紹介で入社したことと、社会人経験は三年以上続けたほうがいいという理由で勤めてきました。今年で四年目になります。 今後もし結婚出産することがあれば専業主婦になりたいです。(母が兼業主婦で育児がおざなりになっていたため。)ちなみに今の会社は産休は取れますが、休んでる間の給与は出ません。 彼はいますが、彼も転職活動中(専門卒/三十代/資格の有無はわかりません)のため、今後の予定もわかりません。 ただ、今までは実質バイトだったため、定職に就くということは少しは将来のことも考えてくれているのかしらと薄ら思いますが高収入は望めないかなと…。 あと、古い話ですが今の会社に元彼がいます。元彼は同じ大学・学科で学校の紹介で入社したそうで、私は入社するまで同じ会社とは知らずビックリしました。当時はそれで気が狂いそうでしたが、上記の理由と不況もあって続けることが賢明かなと思い勤めてきました。 感情面と客観面と総合したとき、どちらが良いか見解を聞かせてください。 どちらも勤務時間は9:00‐17:30休憩1時間です。自宅通いです。 【大企業】求人情報です。 給与月給23万程度。各部署あり。 初回更新一年間、その後一年毎更新、有期雇用三年。 入社前研修、試用期間2カ月あり。 精勤手当、社会保険、交通費、 保養施設、その他優待制度、労働組合ありetc… 完全週休二日、有給・時間外手当あり。 【勤めている中小企業】 給与月給20万程度、内手取り16万程度。ボーナス年2回月一手取り額程度。 支店勤務のため部署なし、配置換えなし。 ほぼ年功序列。事務職なので昇格なし。年齢給あり。 社会保険、交通費、優待施設あり。保養所なし。 ◎仕事内容 営業事務なので、一日40件の電話を取ることあり。その他Faxの見積もり・注文の手配あり。 第4,5土曜出勤。夏季冬季休暇なし。年末休み12/30-1/4までなど。 宜しくお願いします。
業(平日休み) 私はフルタイムで契約社員です。 主人は額面で給与24万、私は18万です。 1人目妊娠時、 私はアルバイトしていましたが 26週で切迫早産、退職。 当時は主人の給与20万で貯金を切り崩して生活しました。 産後2ヶ月で知り合いのお店で夜バイトさせてもらい(その間主人が子供の面倒を見る)食いつなぎ。 保育園に入れるようになったら 昼の仕事を見つけて働いています。 今の職場は3年目です。 今二人目の妊娠中ですがお腹が張り気味で 今日、仕事始めなのに欠勤して 急遽産科に診察へ行きました。 幸い経管長は4センチで張り止め薬をもらうだけでした。 主人は仕事辞めて大事にしてくれ。。 と言います。 私も本音では仕事を辞めて家でゆっくりしたい。 けど、問題はお金。 1人目の反省を生かして、育休も貰える仕事についたのに、ここでやめたら今までの努力は水の泡。 仕事はうまくいってる。 人間関係もいい。 育休明けは時短勤務にしてもらえる。 ボーナスもある。。 ただ家から通勤時間一時間なのと、 自分の気力がついて行かないのが現状です。 妊娠して疲れやすいんです。 高給取りの旦那だったら…とか、 何でここまで切ない思いまでして働かないといけないの?妊娠中くらいゆっくりしたい。 とか 堂々巡りです。 ちなみに今日、薬のみの処方でしたが 様子見て体調がダメそうなら診断書を書く、 と言われました。 診断書があれば長期休暇がもらえます。 皆様ならどうしますか?
る会社で契約社員として 勤務しております20代女性、既婚です。 【社保完備、基本は更新有、昇給有、ボーナス有(寸志)、退職金無し】 いずれ、子供を考えており、できればやりがいのある仕事を長く続けていきたいと考えており、立ち仕事、夜遅くまでの勤務、平日休みで夫とのすれ違い等、限界を感じ転職を考えています。 現在、仕事内容が非常に興味深い求人がありますが、雇用形態がアルバイトです。 【週5勤務、7時間〜、社保完備、昇給あり、ボーナス無、土日休み、正社員登用あり、育休産休実績あり】 アルバイトなのでボーナスはありませんが 専門職のため、時給が高く設定されており年収換算すると現職よりも高くなります。 現職では大幅な昇給は見込めず、退職金もない為、金銭面だけで見ればあまりデメリットを感じません。 強いていうのであれば、切られる可能性が高いということでしょうか。 夫の給料で生活ができない訳ではありませんが、資格を活かし、やりがいをもって社会と関わっていきたい気持ちが強くあります。 以上を踏まえた上で、 仕事を変えるデメリット、 雇用形態によるデメリットは どういったことが考えられますでしょうか。。視野が狭いため、客観的なご意見を頂きたく質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
経営のエステサロンに勤めています。(どうしても早く職を見つけないといけない理由があり、エステは乗り気ではなかったですが、友人の紹介で働かせて頂くことになりました。) 時給950円、社保無し、ボーナス無しですが、結果の出るサロンでお客様にも満足して頂けるし、やり甲斐はまぁあります。最初はやる気がなかったですが、働かせてもらっているし今は一生懸命働いています。 オーナーも仕事に情熱があり、良い方です。 ただ、社保無しボーナス無し、個人経営という事で、親がかなり心配しているようで、違う仕事を勧めてきます。社保完備、ボーナスあり、安定した職で老後も安心だよ!と某化粧品会社の資料を送ってきます。 私はこれまで、また別の某化粧品メーカーに就職するも、(これも母の勧めで半ば強引に就職しました)全く合わず一年程で退職。次職は7年間アパレル業をしておりましたが、転居の為退職。地方住みだった為、アパレルは社員でしたが給料の手取りは13万程度でした。 1度も親に楽させてあげれていません。 私の家は元々そんなに裕福でもないので、良い会社に入り、親を安心させ、仕送りなども送ってあげたいのも山々です。 親は私の将来の為に仕事について色々考えてくれていますが、人に恵まれ、働きやすい今の仕事を続けるのは、将来のためにならないのでしょうか? やはり、この歳でバイトのような暮らしは危険でしょうか… 彼氏もいないので結婚もまだです。 私は全く将来の事を考えなさすぎでしょうか。 良い会社には入りたくもあります。 今の仕事にも、恩と情もあります。将来の事を考え、また転職した方が賢い選択なのでしょうか? 皆様の色々なご意見が知りたいです。 どうかご回答宜しくお願い致しますm(__)m
でに出社し、今年の5月より短縮営業となり19時営業、締め作業して帰宅、休憩1時間(交代制ランダム)実働8.5時間 から9時間という会社です。今年の5月以前は20時営業でした。 相談したい内容は2015年5月より、同じ職場の年は下ですが私よりも社歴2年先輩の当時既婚子供なしの女性スタッフがいました。同じ正社員で働いていました。MTGで突然課長店長も交えて「パートにこれからなりますが業務は今まで通りやっていきますよろしくお願いします。」という内容でした。 パートになるのでシフトも毎週日曜休みで休み以外は当時は早番遅番で均等にしていたが優先的に早番になっていました。パートになると聞いていた上でなので特に文句はありませんでしたが、夏、ボーナスを貰っていました。疑問に思っていた私は店長に○○さんはパートなんですよね?というとすごい濁されました。そして私はカマかけて、勤続3年経ったので退職金を給料天引きでできるという話を部長から頂き申請手続きをしたんですが、そういう手続きをその子はしたのか本人に聞いた所、「え、私まだやってない、聞いてみる」との事でした。パートになって社員じゃないのに退職金とかないハズなのにおかしいですよね、と思い徐々に不信感が募っていきました。そして冬のボーナスも貰っていました。ある日、人事の人に呼び出され、その子の事について謝られました。実はまだ社員として働いている、今、毎週日曜休みで休み以外は早番なのは不妊治療をしている為とのこと。だったら何でMTGの時に言わないのか?ととても怒りましたし、もし今後私も同じような立場になったらサポートすると言われました。サービス業なので土日は出勤が当たり前です。なのに彼女だけ日曜毎週休みで、こっちは休憩も入れずなのにすごいシワ寄せが来ています。不妊治療とか分かりますど限度あります。彼女は半日出勤、半日休みとかいう特別な休暇も取っていましたし、GWや盆休みも普通に取っていました。病院に行くのは分かりますが、日曜とか基本病院休みだから休む意味が分かりません。不妊治療の延長で優遇させすぎてます。結局9月下旬頃に妊娠発覚、2016年2月頃より妊娠しましたの報告受けその後も彼女の好きな優遇されたシフトになり、産休育休とり今年の4月から復帰し時短社員になっています。 上記の内容と並行して、私の会社はしょっちゅう問題があり横領や不正契約などがありました。しかも、店長という肩書きの人がやっていました。なのに、その店長は昇格しています。それに納得いかない社員が一部半数で連盟となり内部告発や、退職願添えての是正要請文書なども添えました。その店長は職場恋愛禁止なのに職場恋愛し、今年結婚する予定でもあります。そんなにスキャンダル多いのに昇格なんてありえません。 そしたら、会社ぐるみで不正契約などは揉み消そうとしていて、その連盟のリーダーが不正解雇されました。その連盟者は今じゃ悪者扱いで、私も3月末結婚したので、産休育休貰って復帰してしばらくしたら辞めるつもりです。ただ、この間人事の人に私も子供をそろそろ考えてますので早番を優先したシフトにして欲しいとお願いした所、あなただけそんなシフトにしたら他の社員に何であなただけ?と言われますし、6月半ばより連盟者を引き離す為と思われる社内異動がありました。私は連盟者の中で他に仲間がいない店舗にいき孤立していますし、ハブにされてます。勤務態度や成績は悪くありませんし、成績は上位のほうです。異動になってからコミュニケーション不足で勤務態度も悪いとか言われました。コミュニケーション不足と言いますが店舗専用のLINEに招待してくれませんでしたし、招待して頂いたのは関係ない事務の人に招待されました。 相談は、人によって産休育休貰えるとか貰えないとかありますか? 不妊治療だとそんなに優遇されるんですか?
するのですが、土日は特にやることがなくて、今日は何しようかなぁと言って出て行きます(大体土日は上司が居ないため、手抜き出来るそうです。平日は上司がいるため、比較的まじめに自分のノルマをこなしています。平日まじめにやっているため、土日にやる分の仕事が残らないそうです。土日手抜くことで他の誰かに迷惑はかけていません。 楽だし、いつでも有給もとれるし、産休育休後も戻ってこれる環境な為(まだ妊娠していませんが)転職するつもりはないそうです。ただし、月給は安いです。ボーナスはそれなりに出るため、年収は県の女性の平均年収くらいです。 私としては仕事が暇で平均年収くらいなら、多少忙しくてももう少し給料が良いところに転職してくれても良いのではないかなと思います。 私自身も高給取りではないこと、妻が倹約家・貯金好きなこともあり、携帯を格安SIMに変えたり、保険を見直したり、食材は賞味期限ギリギリで安くなったもの買ったりばかり等なので、正直もう少しゆとりを持てる生活がしたいのが本心です。 料理は平日は妻が、土日祝は私が担当しています。その他の家事はほぼ半々です。 私自身が高給になれれば1番なのですが、今の会社は7年目で仕事内容も人間関係も満足していて年齢的なこともあり転職は躊躇われます。 客観的に見てどう感じますか??
友人もそうで、「どうして?」と聞いたら、「将来、仕事が無くなったらどうするの!」と言われました。 正社員だってリストラされる可能性があるし、派遣だってきちんとしていれば失業保険出ますよね? 求人情報誌を見ると、毎週毎週、沢山の求人が掲載されていて、正社員に拘らなければ、 仕事がなくなるとも思えません。 父も妹も正社員でしたが、サービス残業でボーナス位の金額になってしまいそうな位でした。 (もちろん、労働基準法なんて守られていません) 仕事がなくなる心配より、具合が悪くなる心配の方が私には大きいです。 もちろん、自分の好きな仕事につける人はそれでも良いかも知れませんが、 そういう人はほんの一部ですよね。 今までずっと実家暮らしで、私は考えが甘いのだと思いますが 正社員の何がそんなに良いのか教えて下さい(>_<)
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