いるのでしょうか？ 当方、30代後半の男性です。田舎住まいで地元の中小企業(製造業)の正社員ですが、年収が270万円しかありません(手取りではなく総額です)。今の会社には職種未経験で中途入社し、現在勤続8年です。毎年昇給はありますが昇給額は数千円程度の為、8年勤めた今も年収が300万に届いていません。 ちなみに、今の会社を含めこれまで3社勤めてきましたが、年収が300万円を越えたことは一度もありません。 可能ならこの先結婚もしたいのですが、独身女性が結婚相手に求める年収の最低限が400万円と言われています。300万円の壁を越えるのに苦戦している私からしたら400万円なんて夢の金額ですし、何をどうやったら400万円も稼げるのかわかりません。 年収を上げる方法を問うと、おそらく「昇進」という回答がつくかと思いますが、昇進は無しでお願いします。と言うのも、実は今の職場で一度、正社員の一つ上の役職に昇進したことがあるのです。しかし、役職が付いたことで仕事量が自身のキャパを越えるほどに増えたうえ、上層部と部下達との間での板挟みによる過度なストレスで体調を崩すことが多くなり、1年役職を務めた後に自ら会社に降格を願い出て平社員に戻ったという経緯があります。元々私は性格的にもリーダーには向いていませんし、昇進はもう望んでいません。 転職するにしても、地元の中途採用の求人を見ると年収300万に満たない給料の求人ばかりで、たまに高い給料の求人があっても経験者募集だったりするので、私では応募できません。そのため、転職での年収アップも難しい状況です。
解決済み
正直に言うと １昇給額が低い。 ２仕事が毎日同じ事の繰り返しでやりがいが無い。 ３将来やりたいことを考えると違う仕事に移りたい（その為の勉強／努力はしてきました。） という事です。 転職の面接の際に、上記のことを正直に言っても良いのでしょうか？ 言い方を変えたとしても上記の内容を組み込まないと私なりのものにならないのですが、「昇給額が低かった」と言って、企業に敬遠されないでしょうか。 併せて「生活の為もあるので、昇給できるよう常に勉強を絶やさずに頑張ります」というアピールも盛り込みます。 （私は夢があると言いつつも、現職の昇給が年１万円、ボーナスが年間５ヶ月とかあれば今は辞めなかったと思います…。でも転職先は生活ができる範囲で給料が下がることは問題有りません。） 現在４社応募済で、１社面接予定です。
昇給前日になり、突然今年の昇給はなしとの通達がありました。 理由は今期の業績が目標へ届かないからということで、業績は大幅な黒字予測です。社員の代表とも特に話し合いはなく、規定には原則〇月に定期昇給があるとなってます。 ちなみに昇給の金額は昨期の評価で決まることは規定に明記されており、昇給額が決まった後での突然の昇給停止でした。 規定にある原則…という記載の仕方がどの程度の効力があるのかわかりませんが、今期だけの昇給停止の場合は原則から外れ、例外として問題はないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
り 平均がBとなり 1人Aをつけると1人をCにしないとなりません。 まず職場の上司と面談をし 今回の査定を聞き、自分が納得したら 査定用紙にサ インをして 部長などにその紙がいき、そこで 自分で査定用紙にサインしたにも関わらず 部長等で査定を変えられる事があります。 上司は面談の時に今回は全員査定Bだからと言われてサインしたにも関わらず 同僚に聞いたら昇給額が6千円も違いました。 結局、部長等で査定を変更するのなら 査定用紙にサインをする必要もないし 最終的な査定が決まって査定用紙にサインしないと、おかしいと思います。 上司も私の前では、Bと言ってサインをさせ 部長に査定用紙を出す前に Cに変更している可能性もあります。 お気に入りの部下はBと言われ サインしたにも関わらず 後でAに変更しといたから！と言われたそうです。 そういう上司なんです… 何か良い方法はありませんか？ 出来ないだろうけど 訴えたりしたいものです… その上司がいる限り、私は毎回査定が悪く 出世なんて見込めません。 補足ですが、その上司は 会社の近くに住んでいたのに 住所を会社に遠い実家で登録し 交通費を横領してるのがバレたのにも関わらず出世しました。おかしな話です… ちなみに東証一部の企業です。
賞与あり(4ヶ月〜？)、昇給あり、昇給はしなかった場合別でお金が出る、たまに決算賞与、土日祝完全休み やりたい仕事ですが基本給14万を初めて見てビックリしました。大丈夫そうな所でしょうか？
がりましたか？ 自分は高卒で勤務6年目。製造系の仕事で昇給額は2000円だけでしたorz
を見比べていたら、基本給は薬局の方が高めだけど、昇給額は病院の方が良かったので、実際の給料事情はどうなのか気になりました。 回答よろしくお願いします。
とを考慮した場合。 生涯的にはどっちのほうが昇給をもらえるんでしょうか？ 昇給額は両方同じとします。
5人程度 まだ事業所かできあがっていない 仕事内容には興味はあるのですが、危険でしょうか？ こんなに人が少ない会社に就職した経験はありません
就業規則がありません。 それに、給料をどれくらいだすか、という「当社規定」も明示せず、 「社則」もありません。 そして私ですが、職種不明のまま入社し、あとづけで「営業アシスタント」とされましたが、その前後一年くらいのあいだ、 肩書き上で上司とされていた人にほったらかしにされました。（無視含む） その上、自分が先輩だと、思い込んでいる経理のオバサンに、やたらにこき使われました。 「（私のために）お茶沸かして！」とか、「（わたしのつかった）布巾洗って～」など雑用の中でもとりわけ私用に近い小さいのばかりをやらされるなどしました。逆に社長からじきじきにやれと言ってくれていた電話番を、「あんたなんか電話に出るな！」などと大声で妨害されたり、同様に他の職種の人が私に頼みごとをしてくれたのに対して、すかさずやってきて「ふんっ、そんなことまでさせられて大変ね～～」と本人に聞こえるように言うなど、頼みにくい環境にされたりしました。 さて、そのおばさんですが、先日、私が経理の仕事を手伝ってあげた後、書類棚のドアを閉め忘れてしまいました。 そのとき二人っきりでしたが、その後社長が入室した瞬間、「棚のドアしめろー」とわめき散らしてきました。 これは一例ですがこのようなことがこのオバサンのパターンで、社長はたったそれだけ「あなたがわるい」といって 昇給額を数千円も下げてきます。 それだけでなく、数万円もボーナスカットも毎回されています。 このオバサンの悪口のせいで「棚のドア閉め忘れた」とか、「ポットの蓋をしめわすれた」とか 「工場長がおきっぱなしにする湯飲みはあんたが片付けるべきだろ」「さむいからお茶入れろ」 などという理由で昇給が微々たる物だったり、ボーナス何万円もカットされたりしています。 万単位で下げるようなことではないと思えるのですが、このようなことを訴えることはできないでしょうか？ 他にこちらの言い分として、「なんでこんな状況におかれたのか？」「就業規則」がないからこんな目にあわされたのではないか？ と付け足すことはできないでしょうか？
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