と考えています。 福利厚生についてどう思いますか。 年間休日133日以上 完全週休2日制 祝日休み ■GW休暇（4日間） ■夏季休暇（4日間） ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇 ★5日以上の連続休暇の取得も可能です。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・定期健康診断 ・インセンティブ ・時間外手当全額 ・役職手当 ・引越手当 ・社宅完備 ・家賃補助 ・結婚祝い金 ・制服貸与 ・携帯電話支給 ・ドリンク完備 ・社用車貸与 ・研修制度 ・リモートワーク可 ・食事会/月2回※参加自由 ・社員旅行/年1回 ・結果報告会/年2回
回答終了
。試験勉強と両立のため、臨時職員の仕事と勉強(正規採用のための)のため一時期退職と、 このサイクルで今までやってきました。 ５年目にして今秋やっと合格し、４月からは正規職員として勤め始めます。 ご相談したいのは年末年始の一人旅のことです。学生時代、バックパッカーに夢中だった私。バイト掛け持ちでお金を貯めては世界中一人旅をしていました。社会人になってからは、身分もまだ非正規ということ、試験勉強もあり、海外旅行には一度も行けていません。ですがこの度の合格で、４月から数年間はしばらく多忙な日々を迎えることになります。長年我慢していた海外に行くなら、この年末年始しかチャンスはなさそうです。 行き先はインドです。今回は治安の面から、行くならツアーです。インドはどうしても行きたかったのに、行くチャンスを学生時代には逃してしまい、それからずっと心残りがあります。ご相談したいのは、お金のことです。臨時職員、非常勤職員(現在)、勉強のための無職の時期、一人暮らしなど、こんな感じで今まできたので、貯蓄額は１００万しかありません。インドにこの年末年始ツアーで行くとすると、３０～４０万かかります。 貯金を崩してお金では買えない時間をとるか、それとも堅実に貯めたまま、数年後に余裕ができた時に旅行は先延ばしするか。迷ってます。 同じ２７歳の同級生(会社員)は何百万も貯蓄額があり、既に出遅れた感でいっぱいなのですが、後悔しても仕方ないし、私は私なりに勉強を続けてやっと合格できたので、これから頑張っていくしかないかなと。しかし親や３０代の先輩方の話を聞いていると、若いうちに貯金はしておくべきだという考えは確かなようです。それは私も重々承知なのですが… みなさんならどうしますか？ご助言ください。気持
解決済み
（バツイチ４人の子供）私のアルバイト先はブラックです。 なので、このパートの人も給料の申請を調整？ してもらって 生活保護を不正でもらってます。 上二人は高校生だけど、通学せず、籍だけ残しています。 留年させています。（何かメリットがあるのか不明・・） その生活保護費で旅行に行きまくり、親の名義で車を買い スノボー・ディズニー、東京、沖縄（年末年始など）家族全員で。 そのほかに、夜バーで働き相当お金を持てるように思います。 （生活保護費・バー・アルバイト） これってもし私が告発したらどうなりますか？ （このパートの人・アルバイト先・私（告発したのは私だとばれますか？）） 教えてください。お願いします。 （こんなに朝から晩まで働いて旅行もいけないくらいの私たちの 税金でのうのうと暮らしてるのが許せません）
間、試験2週間前を含め合計3週間休むことを検討しています。 流石に休む期間が長く他の人に迷惑をかけるかなーとも思いますが、仮に単位が取れず留年するとバイトで稼ぐ以上の金が無駄になってしまうので学業を優先しなければならないと考えています。人手は極端に少ないわけではないですが多くもないように思います。一般的にこのような休み方は非常識でしょうか？バイト先は面接の時から学業優先というのは言ってくださっています。 更に悩みなのが春休み期間中、帰省や旅行などを含め2週間程休もうと思っているのですが、これが取りにくくなることが不安です。 年末年始は帰省せずにバイトを多めにいれますので、帰省自体は受け入れてもらえると思うのですが...
更新の契約をする予定ですが、 有給休暇を使用者（現在勤務している会社）に要望したいと思っています 勤務状況は社員さんと全く同じで 9時～17時半 土日祝、夏期休暇、創立記念日、年末年始休暇を取得してます 代休でも取得したいのですが、休日出勤は一度もありません 今後のことが不安です 入院、家族旅行、不慮の事故等々 なんとしてでも有給休暇が欲しいです どうでしょうか？
uild就活をした者ですが内定なしで現在無職です。同じ方いませんか？ ちなみに大3の9月から入会し、回数払いで高い受講料を支払ってます。(今も支払い中)そして内定0なら全額返金のはずが全額返金されてません。 実際の受講中 第一志望の会社の社員の方がメンターになってくださりましたが、やはり就活塾は副業なので会社のお仕事優先で、私との面談の予定は当日(ひどければ時間が過ぎたから)キャンセル→リスケを何度もされました。 それでES添削間に合わなかったり、面接対策ができなかったことも数回...こちら側はそのスケジュールに合わせて用意したり面接直前にいれたりしてるのに。 埋めるシート的なのを必死に埋めてESや面接の対策も必死にしてるけど向こうはあまり必死感がなかったかも。 結果その第一志望は落ちました。 それから第二、第三〜も同じように落ち続け、abuild就活したら大3のうちに/大手に内定できると思ってたのに大4の5月まで内定なし。 受けた会社は30社以上。 流石にAbuildも焦ったのか募集している企業も減ってきたため、私が志望してない企業(主に中小やベンチャー)もいくつか受けるように薦めてきました。 ここは志望してませんとか断ったりもしたけど私も焦ってたのでそれでも行きたいと思える企業探してがむしゃらに受けてきました。 それで6月も週3.4くらいで面接受けて、最終まで行っても落ちての繰り返し。Abuildも秋募集とかを見るように言ってくるようになりました。 ESの添削が遅いとか面接対策もっとして欲しいと言ったことがありましたがすると「あくまでアドバイスするけど全部を添削する担当ではない」的なこと言われたような(うろ覚え) 結局内定なしで夏休みに入って、自分も劣等感やばいし秋募集みても行きたい企業そんなにないし、Abuildも面談してくれる回数決まってて終了したのでこれ以上手厚くみてくれないな、と思い本気の就活は8月で終了。 9月からは一回忘れて友達と卒業旅行行ったり卒論書きました。冬募集とか留学とか資格とか色々見て、第二新卒で就活する友達もいたことと元々やりたかった留学ができるようになってきた(コロナ緩和してきて)こともあって、卒業してAbuildから返金してもらってアルバイトやしながらお金貯めてまた1から仕事見つけよう。となりました。 年末年始とか家族で集まると私の就活の話で色々紹介してくれようとしたらしい、精神的にしんどかった。卒業旅行してもみんな決まってて会社の話するから劣等感感じましたし。 親族全員に50万くらい使って就活失敗したこと知られて、慰める感じで留学や第二新卒採用に賛成されて勧められて今は事務バイトしながらお金貯めて、親に返金してます。 元々裕福ではないので就活塾迷ってましたが、家庭の事情を話した上で「でもAbuild就活したら月収30万以上のところに入るのも叶う(第一志望)、そしたら2.3ヶ月で返せる額ですよ」という押しがあり、私も家族も納得しちゃって始めちゃいました。 一般家庭ではなく兄弟もまだ中高生なのでお金かかるし、私が高収入になれたら大学費用とか出してあげれる！と夢見てたのに今は真反対です。 Abuild就活からの返金ないです。 契約時に内定0で返金の場合の必要条件はいくつかありました。 全て満たしてるつもりでしたが、ある条件が満たされてないと判断されてるため今も返金審査中(私がやらなければいけないことを期限内にやってなかったと言われましたが、その期限は契約時に言われてなかったので知らなかった) 全額返金してくれないかもです。結局。 入会前の無料カウンセリングで返金対応になった人はこれまでいません！って言ってましたけど、多分妥協に妥協を重ねて最後は志望してないところでも内定出るまで受けることになるので、『内定0なら返金！』がなかったんでしょう。 私は志望してない企業なら、、と諦めてしまったので(TT) 条件満たしてるし返金されるだろうという考え、甘かったです。 3月以降に卒業証明して色々提出してたのに最後にこの提出物期限切れてます、て言われたからどうしようもないです。卒業してから対応しますと言われてたからそれまで何のアナウンスもなく(これをいつまでに用意しておいてね的なこと)急に言われて用意して、それでもあちら側の勝手に設けた期限外だから全額返金しません、と。 今回こちらに書いたのは、Abuildから返金された方•内定0の方、いたらご教授お願いしたく思い書きました。 また、これからAbuild就活検討している方の参考にもなればと思います。質問等もよければ受け付けますのでどうぞ。
しょうか。 小学生と保育園児持ちの、共働き母です。 数日前、夫の配置転換が急に決まりました。 出向ではありませんが、全く違う事業所に行くことになり、休日も変則的な勤務のようです。 今の職場は夏休みが５日間あるので、それにあわせて、国内旅行（飛行機距離）の予定を組んでいました。（旅行先で、旧友（普段は海外在住）と会う約束をしていました。） しかし、新しい職場は、夏休み（ＧＷ，年末年始も）としてまとめてお休みはいただけないようで、その代わりに連休というのもなく、あくまで月６～７日のみの曜日不規則なお休みだけのようなのです。 とれても最大２連休だそうです。 今年は上の子の初めての長期休暇ということで、夫のお休みに合わせて色々計画していましたが、全部台無しになりました。 飛行機は早割で取ってしまったので、キャンセルはできるけど、手数料でほぼ消えてしまいます。また、お金を出してプレミアム旅行券を買ってしまったので、尚更途方に暮れています。私たちだけで友人に会うか悩んでいます。旅行先ではレンタカーで回る予定でしたが、私はペーパードライバーのため、観光ができません。 異動は春と秋に多いと聞いていたので、まさか今の時期にあるとは思わず、油断していたのは迂闊でしたが、夏休みの予定が全部崩れてしまい、悲しくなってしまいました。夫は「会社が決めたんだから仕方ないだろ。」と言います。そうなんです、仕方ないことは重々頭では分かってい ます。むしろ応援しなきゃいけない立場なんだと思うのですが、恨みがましい気持も正直ないわけではありません。どうしたらこの気持から脱却できるのでしょうか。（私の稼ぎだけでは食べていけないので、夫が仕事を辞めるという選択肢はありません。）
5までとなっています。 そして1/5に神社にお参り その後新年会があるんですけど これを欠席した場合皆勤手当が 無くなることが過去にあったみたいなんです。 これって違法とかではないのでしょうか？ 一応休みは1/5までもらっているのに 何故皆勤手当が無くなるのでしょうか？ 旅行などの予定を立ててるのに 早く帰らないといけません。 以前勤めていた職場では 仕事初めの日にお参りだったので 納得できません…
ープンスタッフからいる大学生たちについてです。 大学生たちは年末年始は実家に帰り、お盆休みはいない、キッチンメンバー（大学生たち）全員で休みを取り全員で旅行へ行ったり、大学が春休みなどでシフトを出してもシフトを出している人が多いため削られたら止まらないほどの店長への愚痴、店内が全面禁煙になっても営業中に見えないところでタバコを吸う（吸ってる時間給料発生してます）など... あまりバイトやシフトに貢献していないのに 「オープンスタッフから居るから早く給料あげろよ」 って言うのですがどう思いますか? そういう人って多いですか？
場)は世間から見てどうでしょうか？ •関東だが東京や埼玉みたいな都会ではないが都会も近め •自分30代前半扶養なし •中途で10年目くらい •現場作業員(毎日いろんな県の違う現場に行って外仕事して事務所戻って報告書を作る) •毎日外仕事なので暑い寒いは当たり前 •定時は8時半5時半 •8時前後出社(現場距離による)して会社の車で現場へ •作業員は5時半過ぎには終わり •移動があるので現場作業は午前2〜3時間、午後2〜3時間位 •たまに残業しても遅くとも6時過ぎには終わり帰宅 •昼休憩は1時間半位 •完全週休2日 (月の半分は土日のどっちかや祝日に仕事あるが、平日の好きな所で代休が取れて休みの取り方によっては3連休や4連休が割と普通に取れる) (予定があれば出れないと普通に言っていい) (家庭持ちは隔週で土日の連休はあるっぽい) •祝日休み •夏季年末年始等休暇あり •年間休日130日前後 •追加で有給も割と自由に取れる (自分は年間で大体10日前後位使う事が多いが時には20日とか使う事もあるが、回りも大体そんな感じ) •会社規模10人ちょい (みんな正社員でほぼみんな現場作業員) •社員の若返りが終わって30代前半〜後半しかいないのでみんな仲が良く緩い雰囲気で怒ったり怒鳴ったりする人はいない (みんな中途入社) •厚生年金入ってる •自分は年収500万代ですが、同僚は450前後〜600万位と幅があるみたい (割とみんなオープンな関係) •見てると率先して色んな現場を管理進行してる人は年下でも自分より給料高いっぽいし、逆に面倒ごとは極力避けてたり、そもそも出来ないタイプは年上でも自分より低いっぽい •仕事の大変さによっては追加で1日5000〜15000円前後の手当がすぐつく (昔はなかったけどみんなが要求し続けてたらつくようになった) •飲み会とか会社の行事は一切なし (仲良い奴らは仕事終わりにパチスロ行ったりしてるみたい) •みんなが行きたいと社長に言い続けると数年に1回社員旅行で、従業員側で話し合って決めた好きな所に全額会社持ちで連れてってくれる (沖縄に潜りに行ったりとか) •現場行くまでにせどり的な副業をしている奴がしょっちゅう寄り道して、現場にまだ来ないんだけどってクレームの電話来たり、定時間際まで帰ってこなかったりするのが社長の悩みみたいでこの前も怒ってた •人によっては休みが少ないとか給料安くて家計が苦しいとの意見もあり 個人事業主で重機の回送とかのトラック運ちゃんやった方が儲かりそうな話も聞きいたりするので、仕事流してくれるって人もいるし、独立も考えたりするのでですが、今の職場は世間から見てどうでしょうか？ 休みとか給料とか、働き方とか、、、
591~600件 / 1,293件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
卒業旅行の予算の相場は？必要な費用や足りないときの対策も紹介
法律とお金
卒業記念に、仲の良い友人同士で旅行を計画している人は多いでしょう。学生最後の旅行を思い切り楽しみたいと思...続きを見る
2024-04-18
ツアーコンダクターになるには？仕事内容や必要な資格、スキルを紹介
仕事を知る
旅行会社が実施する企画旅行の添乗・管理をメインに担当するスタッフを、ツアーコンダクターと呼びます。業界未...続きを見る
2023-11-08
ランドオペレーターとは？仕事内容から役立つ資格まで詳しく解説
ランドオペレーターは、旅行にかかわる職業の1つです。旅行好きな人や、語学力を生かして働きたい人にとっては...続きを見る
2024-11-07
ツアーナースは看護師経験が生かせる仕事！求人の探し方や収入は？
看護師というと、病院・クリニックで働くイメージを持つ人が多いかもしれませんが、「ツアーナース」は旅行や課...続きを見る
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
