校というのもあり時間が多くあるのでアルバイトを増やそうと思っており、親の扶養に入っているため、103万、130万の壁があるのは知っていますが130万を余裕で超えてしまいます。 この場合例えば新しく始めようと考えているバイトと合わせて考えると [A店のバイト] 1020円×6時間×16日=97920 交通費500円×16日=8000 =合計105920 [B店のバイト]1000円×3時間×8日=24000 1100円×3.5時間×3日＝11550 交通費440円×11日 =合計40390 この2つを合わせて月に146310円になります。 この場合、年間いくら税金を払わなくいけなくなるのでしょうか？ また、この場合はA店だけのバイトをする方が年間で考えて得になりますか？ 最後に扶養を抜ける場合、A店にもB店にも扶養を抜けることを報告するべきですか？
解決済み
120万円くらいです。 勤務時間が他の職員の4分の3以上ということで最初から健康保険、厚生年金とも加入していますので扶養からも外れています。もともと主人の会社からの家族手当などはありませんでした。主人の年収は500万円弱くらいです。103万の壁、130万の壁とよく聞きますがいまいちよくわかりません。。。ただ私くらいの収入だとトータルでみて損をするのではないかなというのは漠然と感じていますがいくらくらい損をしているのでしょう？この条件で働くとしたらわたしの年収がいくら以上なら損をしないのでしょうか？主人の税金はどれくらい増えるものなんでしょうか？ こういうことに詳しくなく恥ずかしいのですが、わかりやすく教えていただけますでしょうか？
っているのですが、 時給８５０円か、９００円 一日７時間 、週３日 の場合、雇用保険や社会保険には自分で入らなければならなくなるのですか？？？ １０３万円以下なら、扶養から外れないと言う事は、学びましたが、それより詳しい事が分かりません！！ ご存知の方、よろしくお願いします！！！
020年8月の段階で アルバイト1の収入 40万 アルバイト2の収入 28万 合計 68万 また、雑収入とし て 協力費 22万 学生給付金 10万 合計 32万 累計 100万円 といった収入の内容になっています。 そこで質問なのですが 質問1 所得税がかかるようになる、年収103万の壁と言われている言葉があります。 この雑収入はその103万円のうちに入りまでしょうか。 質問2 親の扶養控除適応外になるまで、あと何円稼げる状態でしょうか。 質問3 雑収入が20万を超えているため、確定申告が必要になると思います。 自分の現在の収入であれば、納税額は収入の5%であっているでしょうか。 よろしくお願いします。
士。でも130万の壁の相談は税理士にしても駄目。がっつり稼ぎたいなら学生は141万以内。などと色々と自分なりに調べたのですが情報をうまく整理できないので、教えてほしいです！ 家庭環境は2年前に父が亡くなったため母子家庭で、もうすぐ中学1年の妹がいます。母の給与所得は詳しくは知りませんが年収250万ぐらいらしいです。 私は高校ではずっと部活をしていて、半年前にアルバイトを初めました。なので税金についてあまり深くは知らず、バイト先にはシフトを多めに入れてもらって稼がせてもらっていました。それからバイトの休みの日に派遣の日雇いも10日ほどやりました。 働く理由は、今まで母には迷惑をかけてきたので少しでも家庭にお金を入れたかったからです。それから将来に向けて貯金もしたいです。なのでお金は稼げれば稼げるほど稼ぎたいです。 4月から時給も上がって残業もできるようになったので、学校に行きながらでも月14万は稼げる計算でいました。しかしそれでは扶養が外れてしまって母に迷惑がかかってしまうことになる。と聞いたので今のペースだと心配になってきました。。。 今の所 12月、9万 1月、11万 2月、13万＋派遣2万 3月、13万＋派遣7万 長くなりましたが質問したいのは ①私の状況だと年収をいくらに抑えれば母親の納める税金は最低限で済みますか？(扶養を外さない場合) ②↑(扶養を外す場合) ③扶養を外すとなると正直面倒なことが多いですか？ ④この1年扶養を外して稼ぐ場合、また1年後に扶養に入ることはできますか？ ⑤もう派遣の日雇いは夏休みに少し行ったらもう行かないようにしようかと考えているのですが、年末調整？の確定申告？をアルバイト先の収入と合わせてしなければいけないのでしょうか？ わかりづらい文章で申し訳ありません。1つでもいいので答えてくださるとありがたいです。回答お願いします！
になっておりまして今まで103万の壁を越え無いように働いてきました。 今年は今まで勤めていた音楽教室(生徒半減のため)の他に派遣の仕事を始めました。 音楽教室のお仕事では手取りで年間90万円頂き、確定申告で源泉で引かれていた9万円が戻りました。 派遣の明細には課税対象額－控除額が銀行振込額です。 この場合、申告額は課税対象額の一年分の合計でしょうか？ 音感教室では手取りの金額の合計を申告し源泉分が戻りました。 源泉額と控除額は違うのですか？ 今年の年収は音楽教室が40万円程(源泉徴収後)で派遣が90万円(控除額込み)これを合わせるとギリギリ130万の壁を越えてしまうので悩んでいます。 今からなら11月のシフトで調整できるのかと思い質問させて頂きました。 こうゆうことが苦手で分かりにくい質問ですみません！
0万円以上あるので、生活には支障ありませんが、 子供の私立大学の学費のために、学費が足りない分を 自分がパートして学費をねん出しています。 パート先は常に人でが足らない状態ですが、 私も率先して隔週ではありますが週６日勤務などして、 皆で協力しあって、 何とか回している状態です。 職場の人間関係や雰囲気はとても良いです。 が、 先輩正社員60歳の女性から、時々嫌味を言われます。 「稼ぐ旦那がいていいね。」（彼女は離婚してシングル） 「人が足らないんだから、完全週6日勤務にすれば？」 「人が足らないんだから、午前中だけでなく、一日勤務にすれば？」 など言われます。 その都度、 「週休二日の契約で就労したから・・」 「不器用で仕事と家庭の両立が出来なくなるから」 などと無難な返事で返答していました。 それでも、 「みんな、老体に鞭打って生活のために仕事と家庭、頑張ってるんだよ。」 「午後は、ソフアでお昼寝？いいね。」 と言われます。 私は、半日のみのパートで十分、パートする目的は達成されているので、 これ以上働く必要はないし、自分も今以上は、働くつもりはありません。 まさか、本音を言うわけにもいかないので、うまくかわしているのですが、 たまに、週休二日とると、まるで、私がさぼっているかのように 上記のことを繰り返し嫌味をいいます。 ~~~~~~~~~~ 正社員・パートは日曜日実質休日ですが、 日曜日専門従業員が辞めてしまったので、 残りの従業員で交代で日曜日出勤することになりました。 強制ではなくあくまで出勤できる範囲でです。 が、やはり日曜日は率先して出勤したがる人は少ないので 私は事情をくんで率先して日曜日出勤しています。 ほかの従業員より多い回数の日曜日出勤を協力しています。 また、ほかのパートさんは、103万円の壁以内で働いていますが、 私は、旦那の年収の事情でで、130万円以内で働けるので、 他のパートさんより多く働いています。 ~~~~~~~~~~ 嫌味があまりに不快なので、 はっきり言ってやりました。 「私は旦那が稼いでいるので、今の働き方で十分だし 働く気もありません」 「私は契約通りにしっかり働いている」 「日曜日出勤の回数が、私より多く出勤してから、 そういう嫌味を言え。」 「人手不足なのは、私のせいではない。」 「完全週休二日している正社員にも同じことを言え。 私にばかり、嫌味を言うな」 と。 さすがに、彼女は黙りました。 職場の雰囲気はよかったので、嫌味にも我慢して波風立てずに来ましたが、 限界でした。 世の中には、実際、生活に苦労して頑張っている人達がいらっしゃいます。 だから、嫉妬や妬みが出てくるのは仕方ないと思いますが、 ここまで、言われると、腹が立ちます。 離婚して大変なのも、生活が大変なのも、人手不足も 私のせいではありません。 かといって、無責任な働き方はしていません。 パート先で、どんな理不尽な嫌味を言われますか？ こういう人は、どこにでもいるんですか？
加入条件について質問です。 ①月88000円以上(年間106万円以内)というのは、月によっては88000を越える収入 があったとしても、年間106万円を超えない限りは現行のように社会保健加入の対象にならないのでしょうか？それとも、一月でも88000円を超えた時点でアウトですか？ ②従業員501名以上、雇用期間１年以上となっている場合、週の労働時間が20時間以上であれば年間106万円以内(若しくは88000円以内)に抑えてても社会保健の対象になってしまうのでしょうか？ ③その加入条件は会社毎に違うのでしょうか？ 私は毎年、年間103万以内に抑えてるようにしてますが、上司から「103万以内に抑えてようが、契約が5時間×週５日の時点で20時間以上の勤務になるため社会保健の対象となる」と言われました。でも、88000円以内に抑えてれば加入条件を全て満たしてるわけではないので、私は加入条件から外れると思っていました。 色々な情報が交錯していて本当の条件がわかりません。どなたか、ご教示いただけすようお願いします。
あまりシフトに入れてもらえず、家計が厳しくなってしまいそうだったので単発バイトに行ったところ、ここで働いてみないかと打診をされ、私もその仕事がすごく楽しかったため掛け持ちで働いてみたいと思っています。 ただここで問題なのが扶養や税金です。 分かりづらくなると思うので、 今月から働き始めた職場をA社 打診された職場をB社 とさせていただきます。 A社はファミレスで社員数501人以上の大手です。週4でシフト希望したはずだったのですが週3に減っています。 B社は家族経営のカフェです。週2〜固定で5〜6時間勤務でどう？と打診されています。 なのでA社に今確実に入っている週3日のうち1日削ってもらい、A社2日、B社2日の計週4で働こうと思っています。（どちらもダブルワークOKです。） そうすると大体A社は年収43万円、B社は72万円で合計年収115万円となります。 夫の扶養内で103万の壁を越えないようにしようとしていたのですが、掛け持ちの話が出て越えてしまいます。 私の場合、年収115万だと扶養から外されてしまうでしょうか？ ネットで調べても外されると書いてあったり、外されないと書いてあったりでよく分からなかったので、教えていただけるととても助かります。 また掛け持ちした時の税金についても教えていただけるとありがたいです。 宜しくお願いします。
て春から働き始めることになり、気になってるお仕事の募集概要に 正社員*月給15万円 休み 日曜日 有給休暇あり 福利厚生 労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金保険 各種社会保険完備 パート*時給850円〜1000円 9時半〜17時半(休憩1時間) シフト制、時間曜日休みもOK 日祝休み お盆GWお正月連休あり 勤務時間の応相談、扶養内でのパートも可能 各種保険完備 との事で書いてありました。 扶養のことや、税金や、103万円の壁とか色々調べたのですがいまいち理解できておりません 子供がいないので正社員でも働けるのですが扶養に入っているのでこの募集内容だとパートのほうがいいのでしょうか 皆さんならどちらに応募しますか？
591~600件 / 808件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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