私の出勤していない日に友達を連れてきて、 店のスタッフに私の事を尋ねてきたそうです。 そのスタッフは私と仲良しのいつも一緒に入っている子です。 『お姉さんは学生さんですか？あのいつも一緒にいるポニーテールの女性は？』 『お姉さんはおいくつなんですか？あの女性も？』 といった感じだったそうです。 その次の日にそのお客様が来店されたのですが、 なんだか意識してしまって恥ずかしくて、 目を逸らしてしまいました。 するとそれから2週間ほど見なくなり、 今日久しぶりに来店されました。 明るく普通に接客できたと思います。 ですが今日はその男性の方がずっと下を見ていて、 来店された瞬間に目があったのですが レジ中は多分一度もあってません。 もう私は嫌われてしまったのでしょうか。
回答終了
社員です。子どもは2人、普段は保育園に通っています。 私は現在第3子を妊娠中でつわりがひどく自宅安静の指示があり仕事は休んでいる状態です。 先日上の子が発熱し保育園からお迎え依頼の電話がありました。ちょうどその時私はトイレに籠っていた状況で電話に出ることができず、仕事に行ってきた主人に電話がいきました。 主人が上司に相談し早退をすることはできたのですが、その際に「病院なり連れて行って戻ってこれそうなら戻ってきて」と言われたそうです。 かかりつけの病院に受診可能か聞いたところ(電話したのは午前中)、熱が出て間もないので検査等正確にするために、午後診できてほしいと返答がありました。 主人にその事を伝え、主人から上司へ午後診に連れていきたいため1日休みを貰えないか交渉し、1度は了承をもらいました。 ですがその後すぐに電話連絡が上司から主人へ、「病院までの間仕事これんの？奥さんは子ども見とれんの？」と。 正直傍にいて何もしない状態であればみれないこともないですが、恥ずかしい話つわりでトイレとお友達状態でその日もようやくお風呂に入れたくらいの状態だったので、しっかり子どもをみれるのか心配でしたが上司からかなり詰められている様子だったのでやむを得ず私がみるとつたえました。 午後診が始まる時間に早退させて欲しいと伝え、主人はまた仕事に行きました...。 1度早退を了承し、1日休みも了承したのに何かと文句を言い出勤させるのはどうなのでしょうか、、？長文で愚痴みたいになってしまい、申し訳ありません。ただ、どうしても納得いかなかったので、どなたか返信していただけると幸いです。
解決済み
文申し訳ございません。 今日、パートですがフルタイムで約１０年勤めた会社を辞めました。 子供は今小学校１年生です。子供が９ヶ月で復職しました。 職場のお局様シングルマザーの方ですが、私の子供が５歳くらいの保育園時代、急に熱が出てお休みをいただく際に「私は子供が２歳の頃から熱が出ても家で一人で寝かし、働きにでた。なぜ出勤しないのか？」と私にも子供を置いて出勤するように強く言われたり、それからしばらく無視されるなどして価値観の違いなのか、表面上仲良くはしていましたが難しい方がいます。 今までもちろんなるべくご迷惑をかけないよう働いていたつもりです。ですが去年子供が小学校に上がるにあたり勤務時間が今まで通りは難しくなり、退職するつもりで、上司に相談したところ勤務時間の変更をしてくださいました。 それが甘えていると、お局様シングルマザーの方は気に入らなかったらしく結局１年間話すことはありませんでした。 シフトもその方が作っているので、そもそも契約で休みのはずの土日祝に出勤になっていたり、可能な限り対応してきましたが実家の両親に頼れない時は職場に連れて行き、休憩室に朝７時からほぼ１２時間監禁して仕事をしてきました。 毎月何度も土日祝は難しいとお願いしても翌月またシフトに入っており、代わってもらえないか上司に相談し、ご迷惑なら退職すると話しても困るからと辞めさせてもらえず、上司からお局様シングルマザーにシフトを変えるよう指示→聞こえるようにシフトを変更しながら文句を言われたり、１年頑張りましたが私自身も病み、子供も職場に連れて行くのも限界になり、ある日子供をテレビもない、１日勉強かＤＳかしかないところに閉じこめてまでする仕事なのかと疑問になり、ついに退職しました。 退職理由は表向き、勤務時間の問題となっていますが本当は人間関係です。 私はお局様シングルマザーから逃げたい 為に仕事を辞めました。 逃げました。 結局、１ヶ月就活しましたが条件など厳しいです。待遇も給料も今以上はありません。でも後悔はしたくありません。 「逃げるが勝ち」 質問です。 私、間違えたと皆さん思われますか？ 上司、他の社員の方は間違えてる。辞める必要はなかったとおっしゃっています。
妊娠4ヶ月になります。（第一子） 仕事は保険の外回りで勤めて2年になり、お産後も働く意思があり、産休、育 休も取得できることがわかりました。職場も産休、育休取ってもいいですよとのことで、すごく喜んでいました。 上司（男性）がとても気遣ってくれて旦那よりも気遣ってくれます。 車で外回りするので、なにかあればだめだと、妊娠中期以降は外回りせず、出勤時間を変え、デスクワークについてもらおうと検討していると伝えられました。 しかし、わたしの意思は産休入るまで外回りを続けたいと思っています。 理由としては、懇意にしてくれている方に挨拶回りと、なによりデスクワークでずっと社内にいてじっとしていることがストレスなので、できれば外回りでいたいです。 人と話すことが好きなのもあります。 そこで上司の気遣いを無下にしない断り方を考えています。 そのままストレートに気持ちを伝えてもいいのでしょうか… 回答をお待ちしています。
辞め、パートに転職するか悩んでいます。 現在は正社員(専門職)で週5日、8時半〜19時勤務。(職場は自転車で行ける距離) 夫も正社員で8時半〜17時半勤務。 (夫は在宅3日、出勤2日程) 子供は6歳(来年小学生)と3歳の2人です。 1日のスケジュールが… 6時半起床→8時前に家を出て保育園へ→8時半出勤→19時退勤→19時半〜20時半夕食→20時半〜21時お風呂→22時に子供就寝。 朝は私が保育園に連れて行き、お迎えは18時半に夫が行きます。 夫の在宅の日は、朝・夜ともに保育園の送迎担当。(在宅がなくなったら本当に毎日辛い) 平日の夕食も作ったら次の日に響きそうなことが多く、週の半分くらいはテイクアウト。 子供に申し訳ない気持ちです。食費も嵩みます。 お互いの両親は近くにいないので頼れません。 毎日忙しくて限界を感じています。 両立というより、仕事にしか時間を取れていないように思います。 旦那の収入だけでは無理なので私が働くことは必須。 来年小学生になるのを機にパートに転職することを考えました。 パートで9時半〜14時半の職場ともう一つ違うパートを掛け持ちを考えています。(同じ職種) 子供のお見送りも可能で、今よりゆとりのある過ごし方と夕食も作れるのではないかと。 少し休養したい気持ちもあります。 下の子が小学校に上がって落ち着いたら、また正社員で探すつもりです。 この状態で疲れたとはまだまだ甘えでしょうか。 同じ状況で頑張っている方などのお話やアドバイス聞かせて下さい。 家庭の状態を細かく伝えたいがために長文になり読みづらいと思いますがよろしくお願いします。 それと、夫にはパートより正社員の方が休みも取りやすいと言われました。パートって休み取りにくいのでしょうか？
が体調を崩していてなかなか会社に出勤できていませんでした。体調が良くなったので出勤したところ、職場の人 たちが嫌み臭い態度で接してきました。確かにずっと休んでいて気に食わない奴だなと思われても仕方ないと考えていましたが、ズル休みではなく息子が本当に体調不良でお休みしていたので悲しくなりました。こんなことで悲しいなんて言ったらなんの仕事も続かないということも分かっています。しかしそれからは会社に行きづらくなり、体調不良ということでお休みの電話をして欠勤させていただいていました。しかし毎日電話するのも辛くなってしまい、私はなんでこんなことしているのだろうと落ち込み電話すらかけられなくなってしまいました。本当に信じられない、非常識で最低なことをしているのも分かっています。なのに体がうまく動きません。最近は外にでるのも怖くて息子を保育園にもいかせてあげられません。保育園と職場、それから役場からも電話が来るのですが怖くて出られませんでした。息子もいるのにしっかりできない私に腹が立ちます。今は実家にいてお世話になっているので生活はなんとかしていますが、このままだとダメだと思ってどうにかしたいんですがどうしても動けません。訳がわからなくなり薬をたくさんのんでしまいずっとぼーっとしています。息子と遊ぶことすら辛いです。人生甘く見過ぎだとか、わかっているのにきちんとできません。家にいても誰か来るんではないかという恐怖で朝からカーテンを締め切っています。誰ともあいたくないんです。もう１ヶ月くらいずっとこんな感じです。ひどくなった感じがしたのは一週間前くらいからです。ただの甘えなんだって言われて終わりです。もうどうしていいかわかりません。誰か教えていただけませんか？助けていただけませんか？
っと田舎の大手会社（一部上場）のIT専門子会社なんですが ３０歳くらいの年収が５００万超えるくらいになるね、と人事の方に言われました。 40歳では600万円を超える人がいるとかも言ってたと思いました。 残業は月平均２７時間程度、休日出勤は月０．３日ほどと言う情報は書いてありました。 （実際には聞いていません） 人数は１５０名程度です。 平均勤続年数は１０年で、離職率は０４年以降は2%で年平均３名辞めてるそうです。 ちょっと情報が少ないですが平均的に見てこの会社は良いほうなどわかりますか？ 実際入ってみないことにはわからないと思いますが少し意見を聞きたいです。
と、学歴も職歴もボロボロなのですが、働く上では大丈夫でしょうか？ 当方は事務職(オフィスワーク)希望で、派遣やパートでも大丈夫です。 しかし、パソコンに疎く、無資格の為職業訓練に通おうと思いました。 学歴、職歴については、病気がちの為通信制高校を四年かけて卒業→その後も1年ほど闘病→少し良くなったので1年ほどスーパーのバイトをする→また体調が悪化、闘病→寛解、現在に至る 医者から長時間の立ち仕事や重労働はあまりしないほうがいいと言われてること、主人が24時間経営してる店舗の社員の為、土、日、祝日は必ず出勤してて、子供の面倒を見る人がいないので、土日祝が休みの事務職がいいかなと思ってます。 現在26歳で、出産等の体力面の問題で子供は作らないので育休等については大丈夫です(今いる子供は主人の連れ子です、来年から小学生になるのでそれに合わせて働きたいと思ってます)
やめていましたが述べ4年程働いており辞めていた間にオーナーが変わったのですが、そのオーナーがなかなかバイトを休ませてくれません。 現在アルバイトは私を含め3人です。 3人は全員子持ちの主婦なので急な子供の病気の時は連絡を取り合って補うようにとなっています。 ただ掛け持ちをしている方も居るので、なるべく穴を開けないように今まで子供が熱を出した時には主人の両親に見てもらったり病児保育を利用していました。 そして土曜日から子供が熱を出し日曜日は休みだったので家で様子を見て月曜日出勤の際は、まだ熱が39度を越していたので他の2人に代われないか聞いたのですが1人は掛け持ちの方に出なければいけない、もう1人は今月に入って体調を崩し私が代わりに出ている状態でしたので一応聞いてみたものの、やはり無理でオーナーに休みたいと連絡をしたのですが何とか代わりを見付けるか出勤してと言われ代わりを見付けれ無かった為、主人の両親に頼み何とか出れたのですが昨晩も40度近くまで熱が上がり再度休みたいと伝えました。 昨日病院に連れて行った際に病児保育の空きを確認したら病児保育はいっぱいで預けれない事、両親も用事で預かれない事、他の二人も代われない事も伝えたのですが 夜は一人で出来るけど昼のピークは無理、何とか代わりを見付けて下さい。事情は分かるけどこっちの事情も考えて欲しい。せめて12時から1〜2時間だけでも出て と言われました。 いつもは私も何とか方法を探して出るのですが今回は本当に子供を預ける場所も無く代わりを頼む事も出来なかったので本当に悩んでいます。 ちなみに店は8人しか入らないカウンターのみの店で当初は1人で回していた様ですし今日の事を見越して昨日次の日の分の仕込みもある程度済ませて両替もまとめてしたので一人で出来ない事は無いかと思います。 実際出産前に働いていた際は私も1人で回していた事もありましたので… １日休みを取るのにこんなに労力を使うのかと… 普段遅刻も欠勤も無く通っているだけに、こういう場合は休ませて欲しいのが本音です。 ここまで休みが取れないのなら今後の事も考えてしまいます。 皆様のアルバイト先はどうですか？
いのですが、入店時「1ヶ月以上前に辞める旨を伝えないと辞められないからね」と言われた為先月「1ヶ月後に辞めさせて欲しいです」と連絡しました。ですが店長と代表から無視されています。 家族には内緒でやっているのですが、入店時に免許証のコピーを取られている為実家や家がバレており嫌がらせを受けないか不安です。 過去に実際、バックれて飛んだ女の子の家を張って家から出てきたところを車に軟禁、脅して店に引き戻す。と言うことが有り、無理に辞めることができないのはわかっています。(その時は私も現場に連れて行かれ、女の子を説得するように言われました) ボーイさんに相談したところ、「上(店長や代表)がヤクザだから仕方ないよ。ここに入った時点で終わりなんだから…」と言われてしまいました。 ボーイさんが言うには「警察や弁護士に頼めば確かに辞められるけど、警察も弁護士も24時間ずっと守ってはくれないよ。ヤクザと話を付けるにはヤクザに頼むしか無い。そう言う知り合いに頼んでみたら？」ということなのですが、そんな知り合いは居ません。 一昨日で辞めることを伝えてから1ヶ月が経ったのですが何も連絡は無く、無視され続けている上に次の出勤予定まで組まれています。 このままズルズルと働くしかないのでしょうか、本当に困っているので助けて欲しいです…
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