い部署に配属となり2日経ちました。 新しい部署は仕事量がかなり多いです。予算が少ないため残業代は一切つかない上、電話がかなり多くかかってくるので、勤務時間中は集中できません、、。 勤務時間中は読んだこともない法令の問い合わせ対応に手一杯で事務仕事が落ち着いてできるのは勤務時間終了後です。それでも仕事が終わらず、今日（休日）も仕事をしていますが、疲れからかヘルペスができてしまいました、、。 今回の異動に限らず、異動した一年目はいつもこんな感じで体調を崩しながら踏ん張っています。 普通の人は異動直後でも持ち帰りなどせず、業務を回せているのでしょうか。 社会人の皆さんは、異動後のストレスをどのように乗り越えていますか。
回答終了
した。 私がいた部署は本部内部署とは異なりましたが、大変やり甲斐があり、慣れてきましたので大ショックです。 新しく異動する部署は本部部署ですが、やっていける自信ゼロです。ですが「周りは異動は付き物。上にいくには異動は必要だ」とおっしゃってます。 喝をお願い申し上げます。
在、自宅から車で15分の所にある事業所に行っています。 私の部門に関係する事業所はこの事業所Aと、車で30分の事業所Bと、車で3時間の事業所Cがあります。 この3か所をこの4月から週2日ずつ行けという指示がありました。 （元々週6勤務です） この理由としては、事業所BもCも売り上げが芳しくないから伸ばしてきてほしいという事です。 しかし、私は以前事業所Aで社長に対し未払い残業代の事、休憩時間が法定通りに取れない事を直訴した事があり、それについての報復人事を孕んでいるのでは？と内心思っています。 確かに地域限定社員では無いので正当な理由があれば人事異動もやむを得ないでしょう。 しかし、過去にそういう事があった上で今回そういう人事があったという事はそういう悪意ある人事であるとも取れるわけで、ただそれを会社側が直接言ってくるわけもなく、さも正当性のあるかのような理由をつけて今回の内示がありました。 しかも上述の通り週2ずつという事は転居を前提にも出来ないわけです。 質問をしたい点は以下の点です。 ①ボイスレコーダーには昨年夏頃に録音したデータがあり、そこには「そんな事（残業代や休憩時間）言ってる奴は来年から〇〇（今回の片道3時間の所）に行ってもらうかもしれないぞ？」という社長の言葉が入っています。 確かに今回の内示での異動命令の理由には正当性があるように聞こえますが、こんな理由口八丁でいけるわけで実際の所は分かりません。 このボイスレコーダーの音声を理由にこの人事異動が無効とされる可能性はありますでしょうか？ ②人事異動を断った場合、懲戒解雇等の可能性も出てくると思います。あるいは自身で退職という事もあるでしょう。 この場合、退職金や失業保険はどうなるのでしょう？ 複数の事業所を兼任する関係で転居も出来ない上、週2とは言え片道3時間の通勤という理由から会社都合になったりするものなのでしょうか？ あるいはそれら以前に、残業代未払い等を理由に自己都合での退職をしても会社都合と同条件で給付されるものなのでしょうか？ ③社では有給申請は3日前とされています。通常時の申請であればこの3日前というのも適法であるとされていたかと思います。 では仮に退職届を出し、同時に有給申請書を出してその日（あるいは翌日）から退職日まで休もうという場合はどうなのでしょう？ 3日前という規定があるからそれは出来ないのでしょうか？ それとも法律では有給は何日前までに～というものが決まっていないので有効になるのでしょうか？ なお、元々最低人員で回しているので通常時期でも有給は使えていませんでした。退職にあたり有給を使う事で通常業務も回らなくなるでしょうが円満退社を望んでいるわけでは無いので私には関係ありませんし、時季変更権も繁忙期では無いので関係無いと思っています。
解決済み
の営業部門に所属しております。新卒から会社は変わったもののずっと営業部門で現在３０代後半です。 最近、組織開発・人材開発の仕事をしたいという考えが出来、社内の部署を調べてみたところ、人事部が該当部署である事が分かりました。 通常、人事部に入るには新卒で入るケースは極めて少なく、社内異動か人事部経験者の中途入社が多いと思いますが、これから1,2年で人事部に異動願いを出そうと考えています。 しかしながら、全く人事部の経験や知識が無い為、普通に考えると単に希望しているからという理由で異動対象にすらならないと思いますので、何か人事部への異動対象者と見てもらう為の資格は無いかと考えています。 社会保険労務士は資格があればそれは間違いなく有効的かと思いますが、現在の営業職の激務から勉強時間の確保を考えるととても低い合格率のこの資格に合格できる可能性が極めて低いと思っています。 そこで何か社労士以外で人事部に異動対象者とみてもらう為に有効的な資格があれば教えて下さい。 （メンタルヘルスマネジメント検定は１つ良いかと思っています） 因みに私が属している会社は、外資系の社員2500名の会社です。
。 今度行く部署が、業務の種類が多く、業務管理がかなり難しいようです。そこで、何かいいアプリもしくはExcelでこのように管理しているなどアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
事あり得ますか？
社内メール便の作業などをやらされています。 これは事実上の追い出し部屋なのでしょうか？
いれますか？
員にしたときに 「移動先にいる社員（または取引先などのステークホルダー）に、中学時代に少しいじめをしてしまった人がいるのでこの異動は受けたくない。自分自身はその人に対して何かを…とか思ってないし、なるべくなら本人のためにも近づかないでおきたい」 と言われたとしたらその異動を見直す方向に考える人は多いでしょうか？ まあ、「仕事なんだから個人的感情は持ち込むな」という厳しいこと言う人もいますが、もしそれが事実で何らかのトラブルに発展した場合本人に責任を取らせたら済む問題で無くなる可能性もありますので、僕でしたら人事であっても、受け入れ先の管理職であってもそんないつ暴発するかわからない爆弾は背負いたくないと思います。 また、万が一会社がその人事を強行した結果、その「いじめられていた」人がフラッシュバックして過呼吸起こして倒れたりした場合、少なくとも ・事前に「相手に配慮してこの異動を避けてほしいと伝えていた」 ・非行事実自体は未成年の学生時代の話でそれから10年以上たっている ということがあった場合、少なくともその社員を懲戒処分にはできないでしょうか？
異動で行くことが多いですか？
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