「中途採用」を含む質問（60ページ目）

中途採用者との面談 経験者として中途採用したとして、実務能力が期待していたほど成長が見られなかった場合、どのような面談しますか？

長が見られなかった場合、どのような面談しますか？

中途採用で不採用だった企業に 派遣社員として応募するのはマズいですか？ （不採用を受けてすぐなので人事の人が覚えているかも） 部署は違います。

を受けてすぐなので人事の人が覚えているかも） 部署は違います。

中途採用で総務部として採用されましたが、雑用すぎる程雑用な職務内容に嫌気がさしてきました。 30歳独身で、販売事務から今の会社の総務部に転職し5年になります。

きました。 30歳独身で、販売事務から今の会社の総務部に転職し5年になります。 仕事の内容は社員の福利厚生事務が３割、あとの７割が雑用です。それも、会社運営に関する雑用(掃除でもポスター貼りでも)なら総務として引き受けますが、他の部署のパシりみたいな仕事です。 ・他の部署の人が休んだらその部署に手伝いにいく ・他の部署にお客様がきた時、そのお客様の昼ごはんを買いに行かされた(お客様がどこの誰だかも告げられません。) ・会議で決定したことを各部署に通知(会にも参加せず何の会かも知らされず、紙だけ渡され掲示するだけの役割です) ・他の部署の人たちのお使い(公的機関に○○の書類取ってきてーなど、言われたら自分の仕事を中断してしぶしぶ行きます) 正直他の部署の仕事は他の部署がするべきなんじゃないのか。仕事内容など告げられず「お使いに行く、貼る、買ってくる」などめんどくさいことだけ総務に丸投げしている感じです。 黙ってやっていれば部署異動や昇級などするかなと思っていましたが、この間、出納部(経理みたいな部)の人の欠員補充にハローワークから新たな人が雇われました。(しかも事務未経験の人)他の人に聞いたら、欠員が出たらその部署に新たに補充するだけで昇級なんて期待してはいけないと。出納部の新人さんが経理の仕事をして、5年たつ私がいつまでもパシり… 書類を取ってくるなどは、自分達でやってほしいと頼んだところ、他部署の一部の人を除き快諾してくれたので改善の余地はあります。 しかし総務の先輩が、「お前（私)は我々と同じ苦労を味わわないと許せない」と言わんばかりに私の行動をよく思っていません。 なので総務の雰囲気も最悪です。しかし、地方では名のある企業で給与は少ない(手取り15万程度)ですが安定し、残業もほとんどありません。 このような理由で転職を考えるのは甘いでしょうか？ (勢いで会社は辞めない、働きながら就活し、今より大規模、厚待遇な所に引っ掛かる以外は転職は考えないでおこうと思っています。年齢的に受験できる自治体もあるので公務員試験も視野にいれています。)

中途採用の学歴詐称について教えて下さい。 現在、大手の工場で契約社員をしています。 派遣→契約社員という順番です。 高校を中退して30代で通信高校を卒業しました。

。 派遣→契約社員という順番です。 高校を中退して30代で通信高校を卒業しました。 今度、就職試験を受けられる事になったのですが 契約社員の時の履歴書に中退した高校を 卒業と書いてしまいました。 実際は派遣社員の期間の間で通信で高校を卒業しています。 今回、卒業証明書の提出を求められたので 履歴書には正直に書きますが 取り消しになったりする事もあるのでしょうか？ 読みずらいかもしれませんがお願いします

中途採用の面接合格者の割合を大体でいいので教えてください。 例えば、 募集1人 応募30人 書類選考→適性検査→1時面接→最終面接 最終面接にたどり着...

応募30人 書類選考→適性検査→1時面接→最終面接 最終面接にたどり着く人は何人くらいいるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

中途採用率95〜6％で新卒(大卒)が残りを占める企業が、新規高卒者を採用するようになるのはどんな考えがあると思いますか？

になるのはどんな考えがあると思いますか？

大手企業の中途採用の2次面接に落ちました。 落ちた理由は、能力や適性はマッチしておりましたが、組織バランスにより、お見送りとさせて頂きます。とのことでした。

おりましたが、組織バランスにより、お見送りとさせて頂きます。とのことでした。 書類は通りましたが、慶應、一橋大学以上のランクが大半の企業でしたが、マーチクラスなので、面接はうまく話せていたので、何となく学歴や職歴などが足りていないから落とされた気がしますが、どのように思いますか？

中途採用面接について教えてください。 某大手鉄鋼商社より二次面接の案内が来ました。 選考フローは、書類・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接です。 一次

。 選考フローは、書類・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接です。 一次面接は年配の人事の方でした。 二次面接は配属想定先の方も混じえての面接とのことです。 二次面接ではどのような質問・どのような点を評価するのでしょうか。 また二次面接の場合通過率はどのくらいでしょうか。 初めての中途採用面接なので無知で申し訳ないです。ネットでも色々と調べておりますが、皆様のご意見も頂戴したく。 宜しくお願いいたします。

中途採用の試験でaroruaの30分の適性検査を実施するとのことなんですが、30分の検査の場合は性格診断のことを指しているのでしょうか？もしくは30分でも...

分の検査の場合は性格診断のことを指しているのでしょうか？もしくは30分でもSPIなどの問題も入ってくるのでしょうか？

中途採用で働かれている方 中途は、入社してすぐに即戦力求められますか？