歳です。 私が物を運んだりすると自分は片手で同じ物を持ち 「軽いねこれ？片手で十分」て言って来たり 私がご飯食べてると 「それだけ？俺はそれの五倍食えるよ？」 とか 私が帰る時に車で駐車場を出ると猛スピードで私の車を追い越して次の日に 「遅いね？俺の車エンジンでかいからやっぱレベルが違うか？」とか 私が朝ラジオ体操してると私の横に来ては腕立て伏せやり始めます。 「俺これ30回出来る」とか、言ったりします。 でも他の男性とはそいう事一切しないで私にだけやってきます。 この男性おかしいんでしょうか？ 身長だけは私と同じです。 お互い157です。
解決済み
めました。 契約の勤務時間は9:00〜16:00（タイムカード打刻あり）休憩は12:00〜13:00（打刻なし）です。 いざ入ってみると、 8:45からラジオ体操があり、建前では任意と言われましたが実際にこの時間に間に合わないとかなり怒られます。 また、実際にはほとんどの人が8:15くらいには出勤して無償で仕事を始めています。私も仕方なく周りに合わせて早く出勤しています。 昼休みは、生産が12時近くまであってそれから片付けてようやく、となるので実際には12:15位からになり、また12:40には席を立ち13:00前からすでに午後の生産を始めているので実際には30分弱休んだかな？という感じです。 朝も昼もあくまでもパートさん達のボランティア精神なんでしょうが、それが普通という文化です。 私は前にパートで務めたところがたまたま時間に関しては割ときっちりしたところだったのか、それとも今の職場がルーズなのか戸惑っています。 食品製造工場ならどこもこんな感じがとかなのでしょうか？
8時前から 夕方6時過ぎまで。 休憩1時間無い。 利用者様が多いから １人辺りのやる事が多い。 因みに ・風呂準備 ・利用者様の出迎え ・ドライヤーかけ ・スポーツドリンク提供 ・お茶汲み ・ラジオ体操 ・トイレ誘導 ・トイレ介助 ・食事介助 ・レクリエーション ・口腔体操 ・おやつ ・利用者様のお見送り ・車誘導 ・フロア掃除 掃除機掛け 床拭き ・明日来る利用者様の名札をハンガーにかける ・下駄箱に明日来る利用者様の名札を付ける ・テーブルに明日来る利用者様のコースターを置く ・洗濯 ・食器片付け 等々…… 人手不足過ぎてヤバいです 僕は夕方送迎に出ないので 掃除から全てやらなきゃ いけません しかも どうやら 職務手当てに残業時間が込められてるらしく 8時前から 18時や18時半 19時まで やっても 月給18万は変わりません 本当は朝8時半から 17時半ですが 8時半に行ける空気じゃないし 帰りも仕事が終わるまで帰れないので 基本6時半近くとかです 因みに利用者様の人数が30人近いのに対し職員は多くて 6人 パートさんが来ない日は5人で 午前中は二人お風呂に行くので 3人4人で介助をし １人は看護師さんなので 書く事が中心 女性の主任も 基本的にフロアの隅で色々日報みたいなのを 書いてるので自分に重圧がかかるって言う。
せん。どうしたら良いでしょうか？ ちょっとしたことにも気を遣ってしまいます。例えば職場なり場所を問わずに自分の空き缶ではなく、空き缶があれば、まぁ、職場でも(今はラジオ体操だし、空き缶を自販機まで捨てに行くのに何分も掛からないし‥)と第三者のために、神経を削ってます。空き缶なんぞ放っておけば良いのですが‥どうしたら良いですか？非常に悩んでいます。的確なアドバイスをお願い出来ますか？お願いします。
２０～２５分くらいに来ます。 ただ、ラジオ体操とか社員の１分間スピーチ（業務連絡とかではなくプライベートの話）みたいなのがちょうどその頃に始まります。 その影響で、特に派遣社員の方に 「朝来るの遅いね、正社員なんだからもっと早くきたら？道もすいてるでしょ。朝起きられないの？なら早寝しなさい」と注意されます。 わたしは鬱持ちですが働いている身で、転職先が決まるまで今の会社にはできるだけいたくないというのが正直な気持ちです。 ただ、以前鬱持ちの社員が彼らに話したら、「鬱のくせになんで働けるの？」といわれたそうで、二の舞は嫌です。 話が少しそれましたが、たとえ早く来ても「今日は早いね。なにかあった？」と聞かれます。 仕事の方はきっちり終わらせて定時退社です。 多分それも他の社員の癇に障る原因だと思っていますが... 「遅く来て早く帰るやつ」ということで。 しかし、上司は”仕事が終わった人は無駄に残らず早く帰りなさい”、という人なので、その言葉に従っているだけです。 残業している人たちは、残業代を稼ぐためです。 わたしに文句を言う派遣の人たちも、就業時間中におしゃべりばかりしているので終わっていないだけです。 精神的にさらに疲れてきたので上司に相談したいですが、なんとなく早く来いといわれそうで心配です。 いうべきでしょうか？
回答終了
ないのでしょうか？ 以前勤めていた会社の新入社員研修で、某自己啓発セミナーの研修に参加しました。 会場につくなり携帯・財布を没収。（多分脱走防止のため） 主に簡単なグループワークをするのですが、常に大声を出さなければならず、1日目を終えると声がガラガラでしゃべれなくなります。 また、講師の気に触れたら罵倒・罵声を全員の前で浴びせられ、全員の前で土下座させられます。 詰められる内容も、ミスした点から詰められ、その人の家族や身体的特徴まで否定される始末です。 また、無限ラジオ体操、体を激しく動かすダンス、20キロランニングプログラムもあり、30代以降の方は体を壊している方もいました。 最後の方にはあまりの辛さに全員が涙するという異常な光景です。 私は肉離れを起こし、元同期は声帯に異常を起こしたものもいます。 このような傷害・侮辱が行われているセミナー開催団体を規制することはできないのでしょうか？ 私怨もありますが、ハッキリいって無駄でしかないと思います。 セミナーで知り合った人も、ブラック企業が多い傾向にある業界に従事している方が多い傾向にありました。 要するに、企業に都合の良い従順な人間を作るために参加させているか、経営陣も洗脳されているかのどっちかだと思います。 参加させるお金があるのなら、給料をＵＰとか新たな設備投資するなど、有効的なお金の使い方がもっとあると思います。 詳しい方がいたら回答よろしくお願いします。
ているので、経験者の方がいれば、何かコメントやアドバイスが欲しいのです… 客観的に、どうなのか… そして、 このような私が仕事を辞めた後に転職活動をして、次に働き口は見つかるのでしょうか？ 〈スペック〉 ・大卒 ・正社員 営業事務歴 8年 ・転職回数 1回（前職 5年半 現職 2年半） ・事務に使える資格がゼロ（秘書検定 2級のみ） ・ワード エクセル パワポ必須の職場でなかったので、ほとんど使いこなせず、ブラインドタッチのみ…←致命的 ・30代前半 未婚 ・一人暮らし 〈今の会社のメリット〉 ・都内 事務職 正社員 定時上がり ・2年半前 転職活動時 倍率は100倍近かった（3人の募集に対して300人弱応募があった） ・月給 自分至上最高額 ・仕事内容が前の仕事と比べてはるかに良いと感じる（前の仕事が自分には合ってなさすぎた） ・基本9:00-17:30で帰れる ・昼休みきっちり1時間取れる ・ずっと座り仕事（前の仕事が特殊で、立って外に品物取りに行くことがない） ・事務所に1人の時とかある ・繁忙期以外はゆったりした時間が流れている ・事務処理しているときの仕事が楽しい ・コピーを取ってひたすら折る、などの仕事も多く、そういう仕事が好き 〈今の会社のデメリット〉 ・お局の女が2人いる 30後半くらいの女→A 40後半くらいの女→B ・その2人から煙たがられて（？）いる Bの話 ・急に理不尽に怒られる ・とにかく理不尽が過ぎる ・何をしても否定ばかりされる ・何をしても正解がない ・何をしても鼻で笑われる感じ ・こう言われたからこう行動したのに、違う日になると別のことを言われる ・いい負かせられない ・Bは心の病気だと思うときがある ・言われ続ける私も心の病気になりかけそうな時がある ・AとBは2人かなり仲良しで、（お互いタメ口）常に会社の人の悪口言い合ってる ←今はお昼離れて食べてるから聞かなくて済んでるけど、女性は一緒に昼を食べる会社の風習に従って、1年間耐えていた 入社してちょうど一年後くらいに転機が訪れ、今は自席で食べている。 Aの話 ・私を居ないものとして扱う ・他の人には朗らかに楽しそうに話しかける ・私と話さなきゃならなくなった瞬間、顔色が変わる（気がする） ・敬語使われる、よそよそしい←これは私が原因なのか？ ・私だけではなく、長年勤めている男性社員にも同じような態度？なので、自分の好き嫌いで態度を変えていると思われる←ただ、これは仕方ないのだろうか？ 〈会社全体の話〉 ・私一人しか出来ない仕事が多く、繁忙期はかなり負担 ・それが故、営業から任される仕事が多く、 細かい仕事までやらされる。 例えば、メールしておいて、とかこの書類作っておいて、とか。 自分で出来るのに… ←これは最近やっと忙しいときには言えるようにはなってきたが、とても不満。 自分で出来ることは自分でやったらいいのに、と思う。 ・繁忙期は一人で20:00とかまで残ったりすることがある。 ・営業は、事務処理やお客様対応、見積もり作成を押し付けて比較的早めに帰るときがある。 お客様対応とか見積もりとか私ばっかりやっていて、営業はなんの仕事をしているのでしょうか？？？と思うときがある……けど言えない…… ・営業が文句ばかり言っている（耳に入ってくるので疲れる） ・ゴミ出し当番が回ってくると、45分前には出社しなければならない（当番は年に数回なので大したことないが…） ・同じく掃除当番が週一で回ってくる（小さい会社なので仕方ないが…） ・月曜朝礼で早めに出社してラジオ体操をする。嫌で毎週不快な思いをしている ・人数が20人満たない小さな会社なので、人との距離が近過ぎる… ・親族経営（？）（親と、その子がいる） ・産休 育休の取得歴無し ・残業代が、30分残ってやっとつく→例えば18:30まで残ったら30分は休憩時間とみなされ、やっと30分出る。 18:55に退社したら、30分しか残業代が出ない。 ・社長が二日酔いで会社を休むことが多々ある ・自由な人が多い。 急に午後休む、午前中休む、とか、二日酔い、体調悪い、などですぐ休む人が身近に4人もいる。やる気無くす。 〈次の会社の希望〉 ・人数の多い、干渉のない会社 ・事務職 正社員 定時上がり ・残業代がもう少し分単位で出る もしくは 残業年間通してゼロ ・もっとみんながやる気がある会社がいい これは、辞めて良くなることはあるのでしょうか。 それとも私の考え方が良くないのでしょうか。 アドバイスをください。 この年齢、このスペックの人物が次の働き口を正社員で見つけることは出来るでしょうか？ この希望だと、派遣社員くらいしか望みはないでしょうか…。
全員で 少し早く来て朝清掃をするきまりがあるのですが、 その人はいつも時間ギリギリで出社！ 会社に来て、着替えてラジオ体操。 掃除なんてほとんどしない 2年前くらい前に一度 会議で、朝遅く来て掃除に間に合わない人がいる…と言う話をしたことがある。 その時は、自分だと気づいたらしく『私が早く出社すればいいんでしょう』と言った彼女。その後、1週間くらいは早く来たかも…？(早いと言っても一番遅い出社だけど) 真面目に早めに来て掃除している私としては、超ムカつく！ 所長に言ってみたら、何回か本人に言ったけど、治らないし、そんな事で自分が腹をたてるのが馬鹿馬鹿しいから…。と言われた。 確かにそんな事で頭にきてる自分は馬鹿馬鹿しいけどそれでいいの？ 所長なんだから治すまで言うべきなのでは？ と思いながら私も何も言えずに悩んでいます。 やっぱり人は変えられないのかなぁ？ 何かいい案があったら教えて下さい。
、社長に聞いてみないと見せれないと言われました。 これは 基準法違反ですよね。 ② パートさんは午前と午後でタイムカードを打ち分けています。名前は同じです。社名は違います。 私の会社は社名が２つあります。社員はどちらか１つの社名でタイムカードを打っています。 これって、何を目的とした行為なんでしょうか？ ③ 女子社員にだけ皆勤手当てがつかないのはどうですか？違反ですよね？ ④ 朝の出勤時間は８時５０分ですが実際は９時始まりのようです。 ８時50分からラジオ体操や朝礼、作業指示が始まります。 10分間は労働時間に入らないのですか？
、最後にもう一度 皆さんに教えていただきたいです。 50代戸籍と身体が綺麗な実家暮らしの女子です。某 大手企業でバリキャリ働いておりますので、年収は同世代の男性と同程度あります。 家事全般は、全て80代の両親がやってくれておりまだ自分でやる必要性はありません。 そんな私が2年前恋に落ちました。 職場に常駐するシャイでハンサムな ビルメンテナンスの30歳になったばかりの 男子です。 とてもハンサムで背も高く、肌や髪のツヤがあり、腕まくりした二の腕や、シャツからはみ出すワイルドな脇毛が素敵です。 また、朝のラジオ体操、同僚と笑顔で話す姿、私に対してぶっきらぼうで冷淡でサディスティックな対応をする姿さえ愛おしく身震いします。 そんな彼と仲良くなるため差し入れをしたり、毎日彼の巡回時間を待って挨拶したり彼の前で卒倒したりして、彼の気を引いておりますが、なかなかゴールインできないのです。 私のどこがいけないのか、アドバイスをお願いします。死ぬほど悩んでいます。
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