バイトの勤務時間でこのような表示の場合、⑶と⑺のふたつをやる。 ということは可能ですか?
解決済み
贈与を資金に賃貸物件を建設しようと考えています。 贈与の部分ではお金が足りないので借金もする予定です。 予定としては店舗として、4店舗賃貸したいと考えております。 この場合、現在アルバイトをしている会社にこのことを報告する義務はありますか? また報告しないで、アルバイトをしていた場合、向こうの会社にばれる事がありますか? またバレた場合解雇などあり得ますか? 言わなくていいことを、わざわざこちらから言う必要がなければそれに越したことがないなぁと思い、質問させていただきました。 ちなみにそちらのバイト先にはマイナンバーなども教えているので、 調べようと思えばバイト先以外のところでの収支や借金なども会社側が把握できるのかなあと思いました。
月中は、画像の条件で、応募が出ていましたが、しかしながら、3月に入って、賃金及び就業時間が、変更になりました。 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=40040&kyujinNumber2=%0A03430871&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden= ちなみに、画像の条件で、2月中に、3人応募者があり、3人とも不採用だったそうです。 この求人は、いわゆるカラ求人ですか?
定し、4月から働くことになり契約書にサインをしましたが、その後受かった会社のよくない話を知り気持ちが変 わり、今の会社で勤続したいと思うようになりました。3月に入ってしまい、本日(3月3日)辞退したいとの電話をしたところ「4月から働いてくれないと困る。契約書にサインをしたよね?体調が悪いなら診断書を出せ。どうしても来ないと言うなら履歴書の情報を見て身辺調査させてもらう。」と言われたそうです。 家族の立場として恐い気持ちがあります。契約書にサインをしてしまったら辞退は不可能なのでしょうか?また違約金など支払わないといけないのでしょうか?乱文で申し訳ありませんが回答宜しくお願い致しますm(__)m
うと考えており 会社にバレないようにする対策も 調べました。副業バイト分の 住民税を自分で納付出来る よう 役所に申し込もうと思います。 現在都内在住ですが、 住民票は実家がある東京都外のままです。 この場合、住民税についての相談先は 都内の役所ではなく、都外の役所に なるのでしょうか? また調べてみるとマイナンバーから 会社に副業やっていることが バレる、バレないとネット上で意見が 分かれているのですが実際のところ どうなのでしょうか?分かりやすく 解説して頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
めさせてもらえないと職員に聞き、この度、転職先が決まったので6月末に退職の意思を伝え、その際は受け取ってもらえなかったのですが意思が変わらないと再度伝え7月に退職願を提出しました。 その際、転職までに1ヶ月は休みたかったので余裕を持って、はじめ8月末を希望日と書いて提出したのですが入職日が10月と聞いて9月末にしろと言われ有休が1ヶ月以上あると確認していたため9月末と希望日を書き換え提出しました。提出時、退職時は有給消化出来ると思っていたので有給消化を9月させて欲しいという話はしませんでした。 本日、9月は有給をとらさせてくださいと改めて伝えたら退職願を出す時に言わなかったから取れるわけないと怒られました。 上司に繁忙期で消化などさせられないと言われたら従うしかないのでしょうか。 有休は業務がまわるときに認められるものだから確実に取れるものではない、そんなことも分からないのかともいわれましたが、このまま1ヶ月以上ある有休を捨てるのも1ヶ月以上長く出勤するのも辛いです。 ただでさえ人手不足のところで繁忙期に退職したいと言うのも有休を使いたいというのも社会人として有り得ないとはわかってるのですが、どうしても上司の言動が辛く一刻も早く辞めたいです。 9月末、有休とらせてもらえなかった場合に出勤しなかったら無断欠勤などで訴えられたりしますか。 有休を認めてもらう方法はありますか。
せん。 実際に支給されていないのでいくらか請求できるのでしょうか? 従業員30人弱の会社に勤務しています。うつ病で3カ月休職していたところ、突然「4月20日で退職とさせて頂きます」という社長の手紙と離職票が郵送されてきました。もともと、就業規則もなく残業代も払わないワンマン社長で、昨年、労基署の調査が入ってから就業規則ができ、タイムカードも導入され残業代も支給されるようになりました。 就業規則には休職期間の規定はありません。ただ、精神的障害等により就労が困難な者は解雇することがあると記載がありますが、私の場合は、療養中であり障害という状態ではないと思います。解雇するにしても、予告もなく「会社都合の退職」とされて予告手当も退職金も何も支給されず、通院に必要な健康保険まで本人の知らないうちに資格喪失届を出されていました。 労基法には退職金についての定めはありませんが、就業規則に則っていえば、6年以上勤務していた私は退職金をもらう権利があると思うのですが… 私は総務部係長という役職でありながら、社長に意見をすることはありましたが決め事は全て社長一人で社会保険や給料の計算も社長がやっていました。 ちなみに、以前退職した人達の退職金額は社長の気分次第でかなりの差があったと記憶しています。 未払いの残業代については弁護士と現在訴訟の準備中ですが、他の方のご意見もお伺いしたいと思いますのでよろしくお願いします。
は人並みかそれ以上に飲めるかと思います。 最近、職場でハラスメントを受けているのか、自身の問題なのかよくわからず悩んでいます。 会社内で飲み会などが頻繁にあり、その際に若手ということもあり、上司からいろいろ要求されます。 一気飲み、一発芸、コントなどはある程度、上司の顔をうかがいながらやりました。しかし、最近では外部の方もいる中で、上半身ではありますが、裸になれ!やパンツになることが要求されます。 私は学生の際にもそういった環境がなかったため、かなり戸惑っています。 また、女性の先輩は「私が脱ぎましょうか。私は裸になれますが」とのこともその度、言いだしますが、女性にはそこまで要求はなく、ハードルが低くされている感じ(主観的ですが)です。上司も女性には要求しないです。男性だからといってきつく要求するのはセクハラの考え方ではアウトだと研修では受けていますが、概念上の話だけであって、実社会はそう簡単にはいかないと感じます。 私は弱い人間なので、(やりたくはないですが)言われたことが出来ないことがひきずり、仕事でも支障が出ていると思っています。また、それをしないと仕事でも上司のあたりが強いと感じてしまいます。 お酒に関しては弱くはないので、一気飲みの要求はほぼ、毎回聞いています。 個人的にはセクハラ、パワハラ、アルハラすべてに当てはまると感じますが、どう思いますか。 そうは思いながらも、その場になれられない自分をいつも責めてしまい、仕事にまで、ひきずってしまっています。十分不快に思っていますが、誰かに話せるわけでもない状況です。そういった相談窓口は会社に設けられていますが、やめる覚悟で相談しないといけないとも感じています。人数がとても少ない部署なので、もし上司が注意されたとすれば、100%私から漏れたことだと疑うに違いありません。 これで悩み、仕事のパフォーマンスが低下している自分が嫌になり、悪循環です。 何かご助言いただけますと幸いです。
ったら普通に面白そうな会社を探して就職もしてみたいと考えています。 この場合、会社を持っているまま就活を行ったときに選定や評価に対する弊害はあるでしょうか。 また、どこかへ就職して実際に働いている環境での評価や給与に関する弊害というか不利益の様なものはあるでしょうか。 就職先に申告するかしないかで言えば、申告しない方向で勧めたいと考えています。 現在運営している会社の業務はPC上の簡単なもので、単位日あたり2時間程で問題なく運営できています。 就職した企業方に対して、俗的な言い方になりますが__バレないかどうか、バレたらどの様な弊害が起こるか、という観点から指摘いただければ助かります。 マイナンバーを提出しなければ過去の職歴などはばれないのですか?
5時間、カレンダー休みの土曜日まで出勤させられてたのですが、急に「来週からは絶対2.25時間以内の残業 で帰れ。それ以上働いても給料は出さんぞ。部長とか指示するべき人間が法律違反の事指示してどうするんだ!」とか社長が言い出しました。 早く帰れるのは喜ぶ事ではありますが、(いや、今までは見逃してた(機械の様に働けとか言ってた)のにいきなり何言い出してんだこいつ。つか3時間残業しないと生産追い付かないのに、大丈夫なのかよ、、)とか思いますw なんで急にそんな事言い出しのか、嬉しさ半分困惑ですわ、、 なにか裏があるのか勘ぐってしまうw 皆さんはいきなりそんな事言われたら怖くないですか?ww
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