で残業代も増えてしまいます。 上司は自分の評価しか頭になく36協定に反するから 残業が30時間を超える前に報告をするよううるさく言ってきます。 超えそうな人のリストを作って会議で配ったりします。 仕事を減らしてもらえるワケでもなく結果サービス残業をさせられている状態です。 どこに訴えたら会社は1番困りますか?
回答終了
何してるのか不明だそうです。 (他の事業はやっていない)一応グループラインで仕事の流れは把握しているようで、何か問題等あればすぐに連絡はくるそう。 誰かが休みになると犠牲がでかく、そもそもブラックなので、2日寝ずに勤務し続けるなんてもザラなんですが、誰かが休めば3〜4日まともに寝てなくても、お前がでろとか言って出勤させられます。 普通そういうどうしようもないのを補うのが社長じゃないの?ってわたしは思ってるのですが、社長というのはそういうものだなんて言っててびっくりしました。それってただの会社設立の出資者やんと思いました。 社長というのは優雅に過ごし、会社がどうなろうと従業員をこき使うのが選ばれし者みたいな感じなのでしょうか?
解決済み
がありますか?
になった場合は治療費等をその会社に請求できますか?
。 その人には言っていませんが、友人が現在研修を受けてるみたいで、毎月成績を上げないとだし体調不良で通勤が困難なのに遅刻してでも来て!と言われたりと散々な目にあってるそうです。 この話聞いて入社はしたくないし、担当の方は女性に良い会社って言っていたのですが、全然違いますよね、、
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