「KPI」を含む質問（6ページ目）

仕事(営業事務・集客)で役立つ統計に関する資格について教えてください。 当方、営業促進に関わる事務をしています。 個人・法人ともに向けたサービスのため、...

業促進に関わる事務をしています。 個人・法人ともに向けたサービスのため、色んな視野をもちたいと思っているのですが、今言語化できる数値としては下記です。 1.個人向けサービスとしての集客にまつわる数値分析 2.法人向けサービスとしての集客にまつわる数値分析 3.営業活動(KPI等)を分析するための分析 うちの会社には、マーケターのような仕事をしてくれる社員がいるので、組織として私が伸ばすべき力は3かなぁと考えています。(ちなみに、最近まで営業担当でした。数値分析から強み弱みを見つけたり、戦略を立てるようなことはできませんでしたが…。) 何となく「これなら役立つのかな？」と思った資格で「統計検定」というものがありましたが、「統計」ってすごく広い範囲の言葉だなと感じ、果たして自分が身に付けたい営業改善・促進や集客に繋がるのか、ピンときていません。 まだ20代なので色んなものに手を出してみるのもありかなとも思うのですが、具体的な長期ビジョンがあるわけではないので、まず目先の仕事に役立つものからと思っています。 よろしくお願いします。

エンカレッジという就職活動の団体があり、そこの運営会社は、株式会社リクー。 就職控える学生は、メンターという内定をもらった人から、勧誘をうける。 メンタ...

控える学生は、メンターという内定をもらった人から、勧誘をうける。 メンターは、KPIを設定されていると言う。 勧誘してこいと言われるそうだ。 メンターには、お金払わないという。 成長や経験が、報酬だと。 個人的には、かなり洗脳、マインドコントロールされている感じがする。 企業に入ってきた時に、少し違和感ある思考と性格、目つきしてるのが印象。 行政や警察、大学側や企業側も、何も怪しんでないのか？ 株式会社リクーの社長や役員の情報は、少ない。 かれらの報酬は、どのくらいあるのか？ このような団体を支援する企業や金を出す人たちは、どんな狙いがあるのか？

SDGsの一環で会員の女性比率の向上を政府からも強く求められている公認会計士協会だが、育児休暇の制度の他、 福利厚生を充実させても 一向に公認会計士試験の...

だが、育児休暇の制度の他、 福利厚生を充実させても 一向に公認会計士試験の女性受験生 の比率が増加する兆しがない現実を直視すると、 https://jicpa.or.jp/cpainfo/introduction/cpa_women/about/ KPIの達成に拘る 茂木君が 英断を下して、 女が増えないなら、男を減らせば、会員の女性比率は上がるじゃん！ と言う事で、監査をしない男の公認会計士や使えないド昭和男公認会計士 を片っ端から、CPD未達だの、住所不届けの会則義務違反だので、難癖をつけて登録を抹消しまくる大技に打って出たりするのだろうか？

KPIってなんですか？ 通信以外で使いますか？

人事評価で ＫＰＩ達成して 会社休んだりとかもほとんどないですけど B評価でした 上司に聞いてみたら「朝来るの遅いんだよなー」とポロッと言われました 9...

上司に聞いてみたら「朝来るの遅いんだよなー」とポロッと言われました 9時始業で8:45に来てるのがおかしいんですか？と聞いたら黙ったまま 他に7:00とかから来て仕事してる方々の方が評価高かったんですがこれっておかしい気がするんですがいかがでしょうか

今年専門卒の20歳です。手取り16万くらいで一人暮らしをしています。 少し長いですが、生きるアドバイスが欲しいです。 わたしの会社は働き方が3種類あって、 1

すが、生きるアドバイスが欲しいです。 わたしの会社は働き方が3種類あって、 1.働く時間に制限なしで会社に貢献し、業績によってお給料が決まるタイプ(1部しかなれない) 2.働く時間は決まっているが会社にきちんと貢献し、仕事をマルチにこなしていく必要があるタイプ ※上記2つは周りの評価により昇給額が決まる。 KPIを立てて達成する必要がある。自身の成果を発表する機会がある。 3.働く時間が決まっていて、毎日の仕事も基本は固定で、お給料は低め、昇給は定額(5000円程度)、しかし上二つのように会社に一生懸命貢献しなければならないわけじゃない という形で別れています。 私は一番下の働き方なのですが、現在の仕事は 海外チームの教育、MTGの司会進行や決議を取る、クライアントとのやり取り、先輩が手に負えない仕事の手伝い、(今月入った)新人への教育などを行っています。 正直今の仕事に不満があります。 残業は基本ないと念を押して言われていたのに普通に毎日あるし、ここまでやっていて役に立たない先輩とお給料が全く違うのに納得いきません。 周りの人も若くてなんでも出来ちゃうねと褒めているようで結局は仕事の押しつでしかないと思います。 奨学金300万の返済もあり、今のお給料だと生活が厳しいので休みの日にガールズバーで働いていますが、頑張ればその分お給料が上がり、しっかりと増えるところに魅力を感じ、会社で無理して働くのが馬鹿らしくなりました。 正社員という肩書きがなくなり、フリーターになるのは嫌なのでやめませんが、所詮16万の平社員だという意識でそれなりに働く方針に変えても良いと思いますか？ 早期で就職した前の会社は半年でやめ、今の会社もまた半年で辞めるというのは気が引けます。 生きていくためのアドバイスをいただければと思います。

人事評価で ＫＰＩ達成して 会社休んだりとかもほとんどないですけど B評価でした 上司に聞いてみたら 「朝来るの遅いんだよなー」とポロッと言わ...

上司に聞いてみたら 「朝来るの遅いんだよなー」とポロッと言われました 9時始業で8:45に来てるのがおかしいんですか？と聞いたら黙ったまま 他に7:00とかから来て仕事してる方々の方が評価高かったんですがこれっておかしい気がするんですがいかがでしょうか

コイン100枚！仕事の適性を知りたいです。 内向的で主体性がない男が仕事を継続していくにはどんな仕事がオススメですか？ 営業などは自由にやれと言われると迷...

ていくにはどんな仕事がオススメですか？ 営業などは自由にやれと言われると迷ってしまうし、相手に売り込めず、行動に移せない事が多いです。 やる事が明確で強制されれば割と頑張れるタイプです。 29歳男性、職歴 ①病院内の事務(経理、総務) ②大手通信キャリア子会社でお客様サポート(チャット) ③楽器店で接客販売、個人の音楽教室へ営業 やりがいは③が大きかったのですが、人見知りや自分に自信がないために直接人と関わるのがキツイのです。 1番成果でたのは②でした。(対応件数や満足度のKPI) ゆくゆくは管理職になるのが嫌で辞めました。 正直、ゆとりの甘ちゃんだと自覚しております。 ぐちぐちと考えるのが辞められず、絶対に1人の時間を確保しては、趣味のように悩むタイプです。考えないで仕事できる方が良いのかなと。 今後の進路の参考までに皆様の知恵をお貸しいただきたいです。

「クビでも年収1億円」ってタイトルの本があるんだけど、これって副業がただバレてクビになっただけで、俺のように能力不足で5回ほど解雇されたわけじゃないからあ...

ビになっただけで、俺のように能力不足で5回ほど解雇されたわけじゃないからある意味タイトル詐欺だろ。 てか、能力不足が原因の解雇が5回ある人間は、どうやって、人生変えればいいの？ 今日も俺はKPIのために死ぬ気で努力するけど。

転職時の面接で前職のKPIを教えて下さいと言われました。 前職は営業でした。KPIって言葉は営業やってた時に一切使っていなかったので 「？」となりました。 調べ

Iって言葉は営業やってた時に一切使っていなかったので 「？」となりました。 調べたら、最終的な目標を達成するための中間の目標設定値といった感じでした。しかしKPI数値は状況により変動するとも書いてありました。 前の会社でいうと、『１日３０件訪問１アポ１商談』と言うのがKPIに近いのですが、ずっと数値固定でした。これは正確にはKPIとは言えないのでしょうか？ しかし、面接でKPIを教えて下さいと言われるくらいなので、世間一般ではKPIは固定数値が一般的なのでしょうか？ ちょくちょく変動してたら、KPI数値なんて答えられませんからね。 でも個人的には仕事にもよるが中間目標数値は固定されてたらクソみたいな空虚な数値目標だなとも思うのですが。 前職の『１日３０件訪問１アポ１商談』はまさにクソ数値目標でした。 人事はこのような固定化したクソ数値目標を知りたいのでしょうか？ 詳しい方、ご教授頂けたらありがたいです。