が 目的の人が大半ですか?(求職活動はその手段) 仕事を続けたいのなら定年まで勤めていた会社の 再雇用制度を選択するでしょうし、 新天地で仕事をしたいのなら現役中に新天地の 目星を付けておくでしょうし。
解決済み
60歳で再雇用制度を受けず定年退職しました。自己都合ですか?会社都合になりますか?
職するつもりはなく150日分 満額受給するつもりですが、周囲の人が 異口同音に「毎日、家で何やってるんだ?」 と聞いてきます。60歳で仕事を辞めることが そんなに珍しいことなんですかね? 昔は55歳が定年だった時代すらありましたし。 なお年金受給開始の65歳まで蓄えは 充分ありますし、その後の年金不足分も 蓄えから充分まかなえそうです。
とになりました。65歳が次の定年ですがその時に再度失業保険の給付が受かられるのでしょうか?当然、雇用保険には加入しています。
退職後も傷病手当をもらえるということなのですが、社会保険は旦那の扶養に入ることは可能なのでしょうか? よろしくお願いしますm(__)m
場合、再雇用が決まっていたら失業保険は受給できませんか?
回答終了
ると思うのですが、同じ職場に再雇用された場合、 再雇用の給与は6割程になるのでその計算に当てはめるとかなり雇用保険支給額は目減りすると思うのですが。 そうすると定年で一旦退職して雇用保険の受給が終了した後、バイト等する方がいいのかなと思いますがどうでしょうか。 もちろん雇用保険受給後は再雇用はできないと思います。私は同職場に38年勤続しましたので雇用保険受給期間は150日になるかと思います。来年定年です。
金をもらっていた人のことではないのですよね。 65歳からの老齢厚生年金に記載があるので。 65歳からはない定額部分をあったならで計算しているのですか? 問題で、20歳から65歳まで厚生年金加入者の定額部分には60歳以上の保険期間が入っていると。 定額部分は480ヶ月最大なので20歳から60歳分までしかはいってないのでは? また、これは厚生年金に40年以上加入した人のみの加算かとおもってググったら480ヶ月加入していると経過的加算はない、と。 支給要件がないので支給対象者が、わかりません。 意味として、定額部分より老齢基礎年金が少ないからそれを厚生年金から加算。老齢基礎年金では20歳から60歳未満以外の加入期間は合算対象額になる、その部分ということもわかっていますが、それがどこに反映されているのかわかりません。 定額部分 1628✖️改定率✖️480か月 老齢基礎年金 780900✖️480ヶ月 1628がそもそも老齢厚生年金相当の金額なのでどちらも40年の計算で、20歳未満 60歳以上はどこに反映されているのですか? 同じ480ヶ月満額なのに差がでて、
か?つまり、『60歳に達する以前に受給期間が満期となる場合と比べて』と言う意味です。
ょうか。 色々あっても60歳までってことで何とか頑張ってこれたのに。50歳すぎて、あともう少しって思ってたのに定年延長って・・ 一気にモチベーションが下がりませんか? バイト程度ならいいですが、60過ぎても現役と同じフルタイムとか辛いです。未来に不安しかありません。 本当にみんな働きたいのでしょうか。 国がみんなを働かせたいがために、みんなが仕事を望んでるように言ってその気にさせたいだけなのでしょうか。
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