勤務なのですが 変わった人が多くて 単純作業で、時間経つのが尋常じゃないほど遅くて 辛いです。 まぁそれだけならまだしも 私は肌が本当に弱いです。 持病もあり、ピルを飲んでホルモン調整したり 野菜を中心に食べたりしてますが ちょっとの刺激でクレーターが一日にそこら中に出来てしまいます泣 食品工場なのですが、マスク必須で動き回らないとで 汗も酷くて帰った時は新規のクレーターが必ず出来てます。 私が工場の夜勤に入ったのは、時給が良くて 肌の治療に専念出来るからなのですが 仕事で悪化するとなると本末転倒です… しかし、、変わった人が多いのは事実ですが 私の仕事を教えてくれる担当者は皆んな優しくて 申し訳ないです。 この場合どうしたら良いのでしょうか
解決済み
人間関係も小さい工場なのでベテランパートの方ばかりで仕事中も休憩中も自分以外の数人でその場に居ない人の悪口や地元トークで盛り上がっていてすごく気まずいです。。 若い頃から首を痛めているのもあり、ずっと下を向いての座り作業は首や肩、腰にすごく負担があります。 ハイターの臭いも個人的に辛いです。 食品工場での経験のある友人に相談すると そういう工場は入れ替わり激しいから1日で辞めたって誰も気にしてない。 後々繁忙期やその直前で辞めるくらいなら 1日や1週間で辞めますって行った方が 引き止められないし辞めやすいよって言われました。 食品工場で働いた経験のある方 1日で辞める人少なくなかったですか?
すがこのような環境は普通なんですか?ちなみに「〇〇でしょ」というのはおやめください 落ちた商品(包装、消毒済み)をそのままロッドに流す 包装した商品を水洗いしたあとの乾燥で、乾燥機の中はほこりまみれ 商品(包装済み)の中に小石が混ざってる 乾燥機の中の掃除なのにベルトコンベアを止めずに(しかも暗い)させる
させられててしんどいです。 会社の人から聞いた理由は、外回り専門でやってもらおうと考えてた人がすぐ辞めちゃったから私にお願いします、教育遅くなりすみません、と言われました。 同じ時期に入った派遣の人は、ちゃんと応募の時にのってた内容・面接で話された内容をローテーションでやってます。 外回りもまれにやる事があるとは言われましたけど、こんな毎日外回り専門でやらされるとは思ってなかったし応募内容と全く違います。 外回りは基本重いものを持つので体力が必要でめちゃくちゃしんどいです。 そもそも外回りも専門にするんじゃなくて、なんでローテーションの一部にしないのかが本当に分かりません。 腰痛持ちなので座っても出来る仕事をしたいとのことで派遣の人に伝えてここを紹介してもらいましたが、外回りは基本立ちっぱなしです。この仕事内容なら入社してなかったです。 正直同じ時期に入った派遣の人が羨ましいですし、なんで私だけが!って気持ちも出てきてしまい自分にうんざりします。 その派遣の人は腰痛持ちでもないし、体力もあると思います。 腰痛持ちなのは会社の人にも伝えてあるから、もしかしたら私を辞めさせようとしてるのかもしれませんが。。。 同じ仕事内容で応募したのに、一日中基本座りっぱなしの派遣と、一日中立ちっぱなしの体力がいる派遣って意味わからないと思ってしまいます。 こういうのって普通なのでしょうか? 皆さんならすぐ辞めますか?
回答終了
うか?いちょう切り、短冊切りなどあると思うのですがやり方が分かりません。 未経験でも大丈夫と求人には載ってます。
今年になってから 食品工場のパートとして働き始めました。 それまでは長年、古い役所系の事務職でした。 かなり興味があって、 転職したにも関わらず、 想像以上に体力仕事で怪我が絶えない事、 速さと正確さに 気力が負けそうになる事で、挫けました。 試用期間中に考え直そうと思い、 勤務時間を短くして貰えるか? 仕事内容を変えて貰えそうか? もし辞めるとしたら いつどのように申し出たらいいか? 周りのパートさんに聞くと、 「皆、ある日突然辞めて来なくなるから わからない」との返事をされて、 話し合う事も出来ないの?と驚きました。 「そういえば、あの人どうなったのかな? と思う人は一杯いる」とも言われました。 面接してくれた担当者に連絡しても 返事がありません。 勤務契約書など、 サインイン印鑑などした記憶はありますが、 提出したのみで、 私の手元には残っていません。 言われてみれば、 現在、勤めているパートさんは 皆、長年勤めている方ばかりで、 使っていない 作業靴や作業着はそのままその辺に散らばっています。 手順を踏んで辞めたいのは やまやまですが、 もし?もし? 話も出来ずに突然辞める事が日常なら、 もういいか?なんて思い始めました。 仕事中は戦場みたいな現場で、 話しが出来る状態ではありません。 地方ですが、結構な全国的大企業です。 大企業でも、 裏はこんな状態なのか疑問も感じます。 面接者への一方的な辞める宣言で構わないのでしょうか。。疑問ですが、体質ならそのようにします。
クに着け替えていますか?
てゆきたいとは話してあります。面接と採用後手続きで そちらには2回行っています。 前はハローワークにも非公開求人で出てました。今回はネットからの求人応募で応募はしました 僕は33歳です 四年前に障害手帳『療育手帳B1』を取得し ここ三年半はB型事業所に居ますが普通企業でまた前の様に頑張りたいと思いました はじめは筋肉痛になるとは言われています。まずは週2.3日からはじめます。 1日労働時間は平均5時間くらいです 夏場とかにも色々と面接は受けましたが不採用にもなりました 今回 採用していただいて感謝の気持ちでいっぱいです 辛かったら辞めれるから言って?とか 1ヶ月間は試用期間がある 向いてないと思えば辞めさせた人もいるとの事でした とりあえず頑張ってみたいです。良かったらアドバイスください ハローワークから昨年 応募したときは療育手帳がある人はダメとか言われたんですかね 今回 普通枠ですが一応 障害手帳あるのは話してあります。コピーも取らせてはいます。
頼っているんですか? おにぎりに具を乗せるのとか、サンドウィッチに具を乗せるのとかあれ全部機械でできそうな気がしますけどやっていない どういった理由があるのでしょうか? ・機械で全てを行えるほど人類の科学は進歩していない ・技術はあるが機械を取り入れるより人を時給900円ほどで雇った方が安上がりだから ・貧困層向けの就業支援を政府と結託してやっているから ・その他
務職でしたが、面接の時に工場の人手が足りないので一時的にライン作業についてほしいと言われました 一時的ならいいかなと思い了承しましたが、3ヶ月が経っても事務に戻れる気配がありません 上司には3度ほどいつ事務に行けるか聞いてみましたが、もう少し待ってくれと言われるだけで現状は変わりません 人間関係は悪くないのですが、仕事内容が私には合わず辛いです もしかしたら私を事務に行かせるために色々と調整をしてくれているのかもしれませんが、働くこちらとしては3ヶ月はとても長く感じました ただ、このタイミングで辞めたら失礼になるかな?と不安です 何度も事務に戻りたいと催促しておいて結局辞めるのかよと思われそうで… 辞める時は本心は言わず、家庭の事情で辞めると言うつもりです 皆さんならもう少し様子を見てから動きますか?
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