り、3ヶ月間は雇用保険未加入だった場合、失業保険は貰えないですか?
回答終了
時は育児休暇の方の代わりで同年10月までの契約だったため、雇用保険は入らないでくれと頼まれました。ですが結局その方が復帰しなかったので現在も継続で勤務しています。 短時間のパートとはいえ週20時間以上の条件も満たしているし 私としては加入したいのですが、なかなか手続きをしてもらえません。だからといってこのままだと確実に損をしてしまう・・・。でももし会社側に罰則などが科せられることになったら関係が悪くなるのは目に見えているし、本当に困っています。 さかのぼって加入したりすることは不可能なのでしょうか?円満に事が進むなら最悪来月からの加入でもかまわないと思っています。 ぜひアドバイスをお願いします。
解決済み
した。 私はパートタイマーで週20時間以上の労働を3年以上続けてきました。 最近事業主から雇用保険に加入するか?と聞かれ、私は 「遡及加入したい」と言ったのですが、事業主が遡及せずに雇用保険に加入してきてしまいました。 管轄の職安に電話相談したところ、雇用保険料を天引きされている期間でないと遡及はできないとの説明をされました。 今までネットなどで得た情報と全然違う答えなので戸惑っています。私は本当に遡及できないのでしょうか? 労基署にも電話しましたが、雇用保険は管轄外ですと言われました。
から、派遣でパートをしているのですが(週5~6日の6H勤務) 私の認識不足で、社会保険の加入手続きをしていませんでした。 そこで、派遣会社より「入社日まで遡って雇用保険料を支払ってください」と 言われました。 約13万なのですが、月々の給料自体9万程度なので支払いが厳しいです。 そこで、加入日を入社日までさかのぼらずに、今月から加入と言うことは無理なのでしょうか? 何の知識もなく大変申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
。雇用保険は、給料から天引きされ支払っていましたが、育休手当がもらえていないと気付きハローワークに確 認したところ、雇用保険未加入だとわかりました。 すぐに会社に連絡しましたが、こっちでしておくからと言われました。そのあと、ハローワークに確認したらまだ未加入でした。 再度連絡しましたが、なかなか雇用保険加入の段取りにいかず、また連絡します。だけの一言でした。 円満に行きたいのですが、私はどうしたら良いでしょうか? ハローワークから措置できると知ったのですが、後に働きにくくなるのであまりしたくないです。 会社を辞めようかなと思ったりもしましたが、職場はいい人ばかりで本当は辞めたくないです。もし辞める場合は、雇用保険入って離職票をもらってから、辞めた方がいいということもハローワークの人からアドバイスを頂きました。一応次の職を探していたところ、友達のお誘いで、雇ってもらえるかもしれないという方向になっているので、離職票はあまり必要ないのかなとは思います。 もし、辞めるのであれば、会社の信用もなくなり育休手当もらえなかった分を損害賠償請求して賄えたら少しは気が楽になるのかなとも思いましたが、少額でしょうしやはり裁判は円満に行くはずないですよね。逆に逆恨みなどあるのかなと思うとしたくないです。
い捨てですか?
険に加入して130万未満で働いた方がいいのか、迷ってます。 今は手取り満額貰えますが、このご時世ずっと働かないと行けないと思ってます。 パートをしてる皆さんはどぅ思いますか??
明細に記載ありませんでした。管轄のハローワークにどんな手続きをすれば良いですか? ブラック企業はこんなもんですか?
再就職 再就職先では雇用保険未加入 例えば上記のような場合、 仮に再就職先が合わず 数ヶ月などの短期間で辞めたとして 前の職場(閉店した)の失業給付を受けることはできるのでしょうか? もし受けられる場合は会社都合になりますか?
決まったのですが、再就職先で雇用保険未加入と言われました。(1日4時間勤務、週5日) 私は精神障害者の為、A型事業所に再就職します。 前の職場もA型事業所でしたが、雇用保険はありました。 今は失業保険を貰っており、11月9日(受給日)の時点で残り日数が253日あります。 ハローワークのホームページや書類などを確認したら、雇用保険未加入の場合は再就職手当が貰えないとありました。 この場合、就業手当を貰えるのでしょうか? 又、再就職手当が貰える可能性はないですか? 詳しい方お願いします。
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