です。 以下の内容で退社予定です。 【会社からの条件】 ・雇用保険→未加入（週20時間未満のため） ・厚生年金→加入し、脱退 ・健康保険→加入し、脱退 ・給与→振り込まれる つぎの転職活動で、内定をいただいた会社に 社会保険の加入手続きを行っていただく際 上記の条件だと、2日で退社した会社があると、分かってしまうのでしょうか？ ちなみに、今まで3社の職歴がありますが 私の年金手帳には、最初に年金に加入した 年月日のみの記載だけで 3社の加入・脱退した年月日の記載はございません。 ご回答、何卒お願い申し上げます。
回答終了
の未加入である場合と有りますが、会社に入った月に加入の手続きを、してない場合は、貰え無いと言う事ですか？ 普通ならば正社員で入った場合は、入った時点で加入になるかと思うのですが、手続きしない会社もあると言う事でしょうか？
解決済み
い)補償を受けられません。 他に国が用意している給付金はありますか？
こで質問ですが、指導が入り失業保険給付に到るまでにはどの程度時間が掛かるでしょうか？ この７月より労務・福祉関連の相談業務をしています。ここに相談に来られる方の多くが「雇用保険に入っていない」と言われます。法律上ありえず、また職場や職安に加入の有無や相談をしていないケースばかりです。 しかしながら本当に加入していなかった場合。遡り加入したとして、失業保険を実際に受給するまでどの程度時間が掛かるのか知りたく、質問させて頂きました。 給付を受けるまでの生活費を受給する制度、あるいは会社は即時生活費を支払うことを強制する法律の有無。さらには加入しないままに会社が倒産したケースにおいて社会保障があるのかも教えて頂きたいです。 頂いた回答で少しでも多くの方の力になれれば幸いに思います。
雇用保険未加入です。 これは、会社として違法ですか？
さい。 2021.4月～ パート ・雇用保険未加入 ・週5 10～17時 なので条件は満たしていました。 2022.4月～ 正社員 ・ここで雇用保険加入 今年11月～1月あたりに引っ越しを予定しており退職の旨伝えてます。 ですが、雇用保険が1年未満のため失業保険が受けられないことを知りました。 遡れることを知り、社長へ頼みましたが、2回断れました。 （現在は色々と忙しい、必要書類が沢山あり面倒くさい等） ハローワークへも相談へ行きましたが、 「退職後でも可能だが、在職中に入ってくれるよう言った方がいい」と特に役に立ちそうにはなく… 従業員が私のみなのでタイムカードや給料明細・雇用契約書等がなく、分かるのは自分の口座からの給料の金額のみです。 正社員になる2か月前あたりに指紋認証型のタイムカードを導入していたので、証拠としてはこのタイムカードのみだと思っています。 そのため、遡るのは難しいのではないかと思うのですが、証拠がない場合には諦めるしかないでしょうか？ こういうやり方もある等教えていただますと幸いです。
により12月で解雇となります。業績不振を理由に先日突然言い渡されました。 5月からパートで働いており、契約上(労働契約書などもらってません)は9-16時の週4.5日。 途中から時間が変わり9-15時になりました。 雇用保険加入の条件を調べると以下で1.2共に満たしていると思うのですが雇用保険には入っていません。 1. 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合。 ・期間の定めがなく雇用される場合 ・雇用期間が31日以上である場合 ・雇用契約に更新規定があり、31日未満で雇止めの明示がない場合 ・雇用契約に更新規定はないが、同様の雇用契約で雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 2. 1週間の所定労働時間が 20 時間以上の場合。 解雇が言い渡されるまでは期間の定めも無く、5月から働いてるので31日以上の雇用期間で合ってると思います。 ただ、2の所定労働時間とは実際に働いた実績でしょうか？ そうなると、小さい子供がいてちょこちょこ欠勤があるので週20時間以内の時もあったので満たしていない事になりますか？ 満たしているのであれば雇用保険に入ってないとおかしいと思うのですが、やはり雇用保険未加入だと会社都合の解雇でも何も貰えないのでしょうか…
を週3日しています。アルバイトでは雇用保険に未加入です。 働きながら失業保険を貰えることを知らなかったので、まだ失業保険の手続きは行っていません。 待機期間の7日間のみアルバイトを休めば待機期間として認められるのでしょうか。 詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
しても大丈夫なのでしょうか？ 雇用保険未加入ですがもしも、雇用保険に入っている場合は、二重になってしまう為に駄目だとは思うのですが、どうなのか気になり投稿させて頂きました。
。 まだ会社は倒産してませんがもし倒産となった場合、2年は遡って加入できるそうですが加入期間が2年より短くても受給日数は変わらないですよね？ そうなると受給できる資格がある最低加入期間（半年？）分だけ支払えばいいんでしょうか？ 会社が支払うべき金額も支払わないといけないんでしょうか？ 給料は額面で26万程度なんですけどいくらぐらいになるんでしょう…。 急いでませんが詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします！
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