日同じ現場で働いています。月に最高で16日間、この同じ現場で勤務しています。 雇用保険の条件は全然満たしてないですか?自分の状況がよくわからなくて困っています。 知識をお持ちの方教えてください。
解決済み
ています。雇用保険もかけているのですが、月曜日が祝日になると週16時間勤務になります。雇用保険の加入条件に 週20時間以上勤務と記載されていたのですが、もし退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか?
6ヵ月以上の契約が見込まれ、且つ週20時間の勤務だったら、雇用保険に加入しなければいけないとのことでしたが、 20時間までならいいのでしょうか? 19時間までなら加入しなくてOKで、20時間にかかるとNGなのでしょうか? そこでは長く働くつもりはないので、雇用保険に加入したくないのですが。 19時間で止めておけば大丈夫でしょうか? どうかご教授お願い致します。
とが決まりアルバイト先から雇用保険被保険者証を持ってきて欲しいと言われました。 雇用保険の加入条件を調べてみると、週20時間以上勤務、学生では無いこと、1ヶ月以上の勤務の見込みがあることと出てきました。 前職と前前職は共に学生時ですが定時制高校だったので条件に当てはまるのですが、前職は恐らく週20時間未満の勤務でした。 ここで質問ですが、この場合アルバイト先には前職では雇用保険は入っていないので雇用保険被保険者証は無いと申告していいのでしょうか?また、アルバイト先からハローワークに雇用保険被保険者証の有無の確認をされたりするのでしょうか? 履歴書上は前職の退職時から現在まで4年、前前職は8年です。
回答終了
週5でフルタイムです。 雇用保険に加入すると言われましたが、加入は必須ですか?
施設で事務関係の業務を引き継ぐことになったのですが、あまりにも杜撰な状態で給与計算の際にパート(Aさん)の雇用保険で判断に困る事態が発生してしまいました。(パートの雇用保険加入条件は確認済みです) Aさんの労働条件通知書を確認しようにも見当たらず、勤務表を確認して4時間勤務とは分かったのですが週の勤務日が週4日もあれば週5日、週6日もあり、1ヶ月で20日間か21日間のシフトでした。この場合、加入条件の所定労働時間はどう判断したらいいでしょうか? 前任者に聞いても分からない、社保の加入手続きをしている事務員に聞いてもAさんは3時間勤務と聞いていたから対象外のはずといわれ・・・施設長は自己中なヒステリック男で分かるはずもなく困っています。 こういったケースはそうそうないとは思いますが、こういった場合はどうなるでしょうか? よろしくお願いいたします。
加入だと思うのですが、うちの会社は、3ヶ月の勤務時間の推移で加入かどうかを見極めています。例えば1ヶ月目で87時間、2ヶ月目で60時間、3ヶ月目で87時間勤務とすると、加入は遡って1ヶ月目として、3ヶ月目に3ヶ月分を控除するのでしょうか? よろしくお願いします^_^
を週20時間未満として記入し、又雇用期間を1年以上などで締結した場合でも、その後実働が週20時間以上を1年 以上という実績があれば、使用者側は、その実態を見過ごさず労働者に保険の加入をさせなければいけない義務はありますか?
勤務で、契約期間は1ヶ月更新です。 雇用保険は加入させなくてはいけないんでしょうか?
時間未満になっても 雇用保険を外れることはないでしょうか?
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