す。 夫の年収は550~600万円程度です。 1.雇用保険は週20時間以上の労働で加入出来るとの事ですが、20時間を越えない週があった月は雇用保険を解約(?)されてしまうのでしょうか? 2.月に88,000円以上稼いでいても、年収が103万円(住民税は96万5000円)を超えなければ、扶養には入り続けられるのでしょうか? もしくは、月の金額を超えてしまう場合は主人の会社に申告をしなければなりませんか? 3.月に88,000円以上稼ぐ月は自分で社会保険を支払わなければならなくなりますか? よろしくお願いいたします。
解決済み
年7月から派遣で働いています。 派遣先では今年に入ってから4月や5月のシフトの事も話していたし、この先ずっと居てくださいと言われていたのに昨日の朝(3月19日)突然 【更新できなくなりました】と言われました。 (3ヶ月毎の更新です。4月~6月までの契約書はいまだに交わされていませんでした。今まではちゃんと一ヶ月前に交わしていました。 更新できませんと言われた前の日も センター長から「4月もお願いします!ほんとは契約社員になってほしいくらいだ」と言われていました。) 仕事が終わってすぐハローワークに聞きにいきましたが、1年未満なので失業保険は難しいと言われました。 派遣会社の担当者もとてもびっくりしている様子でした。 色々調べてから電話しますね。と言われましたが 夜になっても電話が来ず 頭が真っ白です。 告知が遅すぎて突然すぎて 4月からの仕事を探すのに仕事に集中できません。
回答終了
れって失業手当が貰えるようになるメリットはありますが、そもそも10時間ちょっとしか働かない人にとっては、事実上の給料が下がることになります。 社会保険の加入条件も下がりましたが、多くの労働者(特に長時間労働しない人)は先のことよりも、目先の手取りだと思うんです。 結局、これらって、年金未納が多いからとかそういう理由もあるのでしょうかね?
職日の次の日から働くので喪失しないのですが、それでも必要なのでしょうか?
雇用保険に入ると扶養の範囲内を超えてしまうので、雇用保険加入無しになりますが良いですか?」と聞かれたのですがそうなのですか? 私の認識では ※扶養内でも雇用保険は加入することができる。 ※週20時間働けば加入する権利が発生する。 一応自分の考えを伝えてみたのですが、「うちは賞与も出ますので超えてしまうのです。」との回答でした。保険に加入するのに賞与もらって扶養が越える?ちょっと私は理解が追い付かないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら回答願います。
令和02年の12月01日です。 自己都合ですが1年前ごろから 週に20日以下の勤務に変更しました。 現在も同じ職場で働いてはおりますが、 積極的な求人活動を行なっていれば 失業手当の支給対象になると先程知り、 慌てています。 月の給料は88000円ほどです。 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の 離職年月日が令和03年10月10日です。 離職票は雇用保険資格喪失時には いただいていませんが、 今の職場に取り寄せることはできそうです。 私は、失業手当の支給対象でしょうか? また、今すぐにハローワークに 申請したとすれば約何円ほど 支給になるのでしょうか? 申請する場合、離職票は必ず必要でしょうか? 支給金額が少額なようであれば 手続きが煩わしいため ハローワークへの申請を やめておこうとは思っています。 お知恵を貸してください。
入れて貰い、 子供達も私の扶養に入れました。 上の子が、県外で大学に通っており、 職場の総務から その子は、 バイトをしていますか? 仕送りしていますか?と聞かれました。 これは、どのような理由があって 聞かれるのですか? 実は、言い淀んでしまい、 よくわからない。。などと答えてしまいました。 物凄く疑われました。 バイトをしていたら? していなかったら? 仕送りをしていたら? していなかったら? それぞれ、どうなるのですか? 本当の事を言うと、 私立大で、成績が良いので 学費の大半が免除なのと、 いくつもの奨学金を貰っているので、 それで賄えるので、生活費も送っていません。 祖父母からはお小遣い程度に 年数十万は送られていると思います。 反対に、成績が落ちると 学費はし払わなければならないので、 バイトはしないように言っています。 けれど、たぶん 反抗して、単発バイトはしているようです。 会社には、 自慢しているようなので、 思わず、口篭ってしまい何も正確に 返答する事が出来ませんでした。 今後の為に、 答えを知りたいので、 バイトについて 仕送りについて、 何が何なのか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
給与から雇用保険料を引かれていました。 退職後、雇用保険被保険者証や離職票を渡してもらえないので 失業保険の手続きの相談にハローワークへ行くと加入状況を調べてくれたのですが その会社から雇用保険料の払い込みはここ数年ない、私の加入記録もない、と言われました。 私の給与から天引きしていた雇用保険料も会社が着服していたようです。 給与明細を見せてその旨ハローワークで訴えましたが 会社側へ加入を促すことくらいしかできない、手続きは雇用主(会社)の自らの意思で行うものなので、強制や罰則はない、との事。 釈然としないです。 法律で決まっていることを破って従業員から保険料を搾取しているのに それを取り締まる機関も罰則もない、とは信じがたいです。 こういう時役に立つ機関をご存じの方いらっしゃいませんか? 上記のようなことをする会社なのでもちろんいろんな意味でブラックで退社したのですが、退社してからも唖然としています。
1ヶ月で転職先を自己都合で退職しました。 この場合、雇用保険は受け取れますか。
回答受付中
りますが、 週3日働く場合、 会社指定の休日(夏季、年末年始など) 国指定の祝日 これらがあった場合どうなるのでしょうか? 例えば祝日が月に二回あった場合、 週の労働日数は10日になり適用外になるのでしょうか? 対策として有給休暇を使えば大丈夫だと思いますが、 半年間は支給されないので、一年目は雇用保険諦めるか、 会社側に休日分多く出勤するよう相談すればいいですか? わあkりにくくすみませんが、 宜しく尾根がします。
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