て緊急雇用安定助成金を不正受給をしようとしましたが、心改めて未遂で終わりました。 その友人が新しく会社に入り、その会社もコロナの影響を受け雇用調整助成金を申請したらしいのですが、従業員である友人の前の件が勤めてる会社で発覚したそうです。 その友人だけが不支給になったらしいのですが、この場合 事業主や役員として今後5年間支給されなくなるのではなく、従業員として働いていても支給されなくなるのでしょうか? 私も事業主なので、参考にさせていただきたく質問させていただきました。 ご回答宜しくお願い申し上げます。
解決済み
のでしょうか。
をする予定なのですが、 ①同居していない親族をパート、アルバイトとして雇っています ②同居してい ない親族を従業員と同等で雇っています(雇用保険には入れないと言われたので入っていません) ③同居している親族をアルバイトで雇っています 労災は全員加入、労働条件は親族以外の労働者と同等 上記①~③は、助成金の対象とならないでしょうか? ③は実子なのですが、労働基準局でそれは緊急雇用安定助成金ですね、と聞いたものの、対象とならない、と聞いたという人もおり不安です ①においては、実の親なので同居していなくても対象外、と言われました。 同居していない親はダメで、同居している子供は大丈夫、というのもよく分からず、、 労働局に直接聞きに行ったり、電話で聞いても人によって返答が違うこともあり困惑しています。 申請できるか、できないか、この先のこともあり本当に悩んでいまして 親族について、ハッキリこうだとご存知の方、申請したがダメだった、申請したが大丈夫だった等々、お知恵を貸して頂けるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
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務している会社は雇用安定助成金を受けています。 ここの所暇なので、自宅待機をしているのですが、 この間に腰痛治療の為に入院したいのですが、 問題ないでしょうか? もし入院した場合ですが、社会保険からの傷病手当金は請求できるのでしょうか? 自宅待機中の給料は、基本給は100%もらっているのですが、 歩合給がつかないので自宅待機前の給料に比べるとだいぶ安くなっているので、 傷病手当金がもらえると助かります。 それから、会社は雇用安定助成金を請求しても大丈夫でしょうか? 長い間お世話になっている会社なので、自分にも会社にも一番いい方法を とりたいと思っています。 どうすれば一番良いか、教えてください。
を企業は求められていますが、対象は正社員のみでしょうか、契約社員(1年ごとに契約更新)は対象外でしょうか。 61歳になったから契約更新は出来ないと言われた。
ュアであれば、給料の面 日立製作所であれば雇用安定性の面 があげられると思います。 SE経験のある方から回答頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
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上減少している」「休業手当を支払っている」などの条件を満たすと、支給されることになる。 とのことだが、この5%は小さすぎる。せめて、20%以上減少にすべきではなかったのか? そうでないと、石原内閣官房参与のようにズルをする輩がいるのだ。
を圧迫しております。 ただ雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金などを活用して、社員の給与はできるだけ支払いたいとは思います。 雇用調整助成金の方は何となく調べていてわかってきたのですが、もう一つの緊急雇用安定助成金の方がよく分かりません。 雇用保険外のスタッフが対象というのは分かりましたが、 次に知りたいのは、 弊社は(1)週3日x6時間 が10名(2)1日2時間x3日くらいのアルバイトが30名くらいおります。(1)の方が社歴も長い人が多いので、出来るだけ報いたいですが、(2)は学生アルバイトなども多く、ここも必須の申請となると金額は大したことないのですが、事務負担がすごいことになります。 (1)の勤務時間長い人だけ選択して申請する訳にはいかないのですよね??
置(雇用を維持したままの教育訓練)とあります。 例えば、会社や自宅で学習させた場合は給与をもちろん支払いますが、それ以外の自宅待機は休業補償になるのでしょうか。 厚労省などの公的機関が示す根拠も併せて教授頂けると幸いです。
して人手が足らないのでアルバイトを雇いました そのアルバイトのひとは同業者で会社が暇で休業日で会社が休みの日に弊社にアルバイトにきてくれてます 自分の会社では休業手当をもらいその暇時間に弊社でアルバイトをするので結果的には月の収入がふえてしまったそうです 質問は休業日は本来は自宅待機でアルバイトはしてよいのかということののですが 年末に確定申告さえすればうしろめたくはないということなのでしょうか 助成金をもらいバイト代もらいと うまい話にはなんとかといいますが大丈夫でしょうか
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