回答終了
症状は落ち着いていて配慮はいりませんと言ったら怪訝な顔されます。 本当に症状はないのですがなんか言った方がいいんですかね?
解決済み
下、パート数名)で仕事をするか? 今後、どちらで仕事をしていくべきか本気で悩んでおります。 私(27歳男性)は生まれつき吃音症を抱えており、社交不安障害で障害者手帳を取得しております。 以前より、障害者雇用転職を考えており、この度大企業に障害者雇用で採用していただけることになりました。 そこで、内定を承諾するべきか、現職に残るべきか悩んでおります。 というのも、現職と内定先の条件(エンジニア職、年収300万円後半)がほとんど一緒だからです。 以前から障害者雇用で配慮されながら働くことを目指していたのですが、 今になって臆病になってしまっています。 理由は以下3点で、大卒(新卒)から今まで零細企業で働いたために大企業で働くことに対して怯えています。 ・大企業の優秀な方達に囲まれて仕事ができるか ・残業時間が現職より数十時間多い ・新しい職場に馴染めるか、解雇されないか(契約社員での採用のため。) また、吃音症の影響もあって昔からコミュニケーションは苦手な方で苦労もしてきました。 現職では少しだけ電話の配慮をいただいていますが、零細企業のために周りの方に負担をかけてしまっていますし、場合によっては配慮を貰えない場面もあります。 また、一人の担当範囲も大きいためにミーティングや重要な電話はこなす必要があります。(心理的負担が大きく仕事を辞めたくなることがよくあります。) 内定先では、電話とミーティングに関する配慮は徹底されており、必要最低限に抑えられる予定なので、障害の心配はほとんどなくなりそうです。 大変ありがたい悩みですが、現職の方々は優しい方が多く、人間関係は良好で 私の仕事スキルは重宝いただいているため、尚更本当に転職するべきなのか悩んでいます。 (優しい方が多いからこそ障害に関して負担をかけていることに罪悪感が湧いてきます。) ※ですが、現職では私以外の正社員は40代後半で新しい若手が入ってくる見込みもなく、今の環境がいつまで続くか分からない不安もあります。 零細→大企業に行ったことのある方、障害者雇用で働いたことのある方、人事の方など、 多くの方々の体験談や意見をお聞かせいただけますと大変幸いです。
理由って勤務時間が少なめであることが原因なのでしょうか?単純な作業が多めで時給、日給自体低いのが原因なのでしょうか? 障害の種類にもよると思いますが、軽度知的障害者雇用でも、たまに贅沢等が出来るような一人暮らし生活はできますか?
なり退社して また働いて また欠勤で怒られます 障害者雇用は給料が最低賃金貰えないとか聞きます A型B型作業所は聞いた事ありますが 時給200円くらいで金にならない事をなんでやるのでしょうか?また 障害者雇用は区役所に申し込み行くのですか? また障害者雇用は欠勤しても怒られないとかあるのかな?
者雇用枠で勤務しておりますが、業務内容は健常者の方がやってたことをそのまま引き継いでます。配慮らしいことはありません。しいて言うなら分からないことがあれば相談に応じるぐらいです。コレは健常者の方も同じですよね。で、収入は健常者の方より安く設定し、給料が上がらないように昇給額も安くする。国からは助成金も入る。会社にメリットはありますが、従業員はメリットないですね。なんか差別感がありますが皆様はどう思いますか?
されたパターンや、有名企業に転職できたパターンもあると聞きますが、それだと必死に受験勉強を頑張ってやっとそういった企業に入れた人たちはどうなるのでしょうか?障害者雇用でも大卒の人たちがそういうことが可能なだけで、高卒とかの人は無理ですか?
るのは不公平じゃないですか?給料13万とかで6万〜8万は結構大きいですよね
その仕事に受かったとして、給料も安いし、内容も興味のある仕事ではなく、ただ受かったからにはやるしかないと腹をくくる未来があるとして。 障害者雇用で働けたら、そういう人生を受け入れるしかないですか?
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