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回答終了
害者雇用枠で働いていますが、コレといった配慮がありません。会社側からは業務で分からないことは相談に応じると話がありましたが、それは障害者雇用枠あるなし関係ないと思います。健常者の方も業務で分からないことは相談するでしょう?
るのですが、配慮を書くことで迷っています。 ・曖昧な指示に対応することが苦手なため、具体的に指示をして欲しい。 ・マルチタスクをこなすことが出来ないため、ひとつの作業が終わってから次の指示を出して欲しい。 ・急な予定変更は混乱してしまうため、スケジュールはなるべく早く伝えるようにして欲しい。 このようなことを書きたいのですが、なんて書けばいいでしょうか? また、配慮して欲しいことが多すぎでしょうか?
解決済み
事を正しく頑張ればそれで良い」と言えますか? 現実はそれ以外の…な部分もありますか?
? 発達や精神障害者の場合です。
稼いでいるケースを除けば、 給与は正規・非正規問わず、時給に換算すれば都道府県ごとの最低賃金か、それに味噌をつけてもらった程度のそれで、 勤務時間も男性なら7~8時間、女性なら6~7時間程度で、基本的に残業は無し、 という事例が、多数派を占めるのでしょうか?
料も安いですか?様々な面で、一般枠のようにはいかないですよね?現状を教えてもらえませんか?
発達 知的障害で障害者雇用で一度働くと普通の健常者が働く職場ってもどれなくなりますか?
用枠で面接するのとどちらのほうが賢明なのでしょうか?
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