に資格もないのはやばいと思い、自分にも周りにも役に立つメンタルヘルス・マネジメント検定II種を受けたいと思っております。 平均の勉強時間と難易度はどれくらいですか? よろしくお願いします。
回答終了
が不安です。 20代前半です。 どうしたら正社員になれるのでしょうか。
くさんみつけますが、正社員はどのようなお仕事あるのかなあ、、と。精神障害です
正社員)と就労A型と一般雇用(正社員またアルバイト)3つのうちどれを選びますか? 就職する障害の当事者は主治医からは20時間以上働いても構わないと許可をもらってる場合やもし就労A型に通ってる場合など月9万収入がある。睡眠は毎日8時間以上眠れてるなど
解決済み
実は5年休職中でしたが、先月退職になり、友人の進めで就労移行支援に通う事になりました。 家の近くの就労移行支援を回った結果、自分にあった事業所が見つかりました。 母にもその事を話したのですが、どうやら母は私と同じ病気の人が就労継続のA型に通ってたみたいで、どうしてA型に通わないんだってヒステリックを起こしました。 更に、休職でずっとリハビリしていたとはいえ、ブランク5年、さすがに正社員で探すのは厳しい。 しかし、母は何がなんでも正社員以外認めないって人です。 母が正社員にこだわるのは、障害者雇用で契約社員だと、国から貰うお金が3年か5年になるとすぐに切られる。 特に、最近じゃ海外の人間を受け入れて、障害者をリストラにする。 特に難病なんかどんどん切っていく。 更に言うなら、契約社員は雇用保険や年金、社会保険が入ってない。 そうゆう話を聞いたと何度も聞き、だから契約者社員は認めないとの事です。 しかも、母は私と同じ病気の人は資格をたくさんもってるのに、貴方は何で持ってないの?と差別するばかり。 友人にちょっとその事で話したら、今のご時世大事なのは資格よりもコミュニケーションが取れるかどうか、資格はその次の次と言われて納得して安心しました。 しかし、母は何度も貴方は洗脳されやすい。 友人の言葉に全て丸め込まれてる!!と言いますが、それは貴方もじゃと思いましたが、ヒステリックになると思うので黙りました。 そこで皆さんに聞きたいのです。 障害者雇用で最初から正社員、又は契約社員を選びましたか? また、母の考えてる事は正しいでしょうか? それとも、私が間違っていますか? 教えてください。
ものは、 正社員だけだと思っていました。 障害者雇用のアルバイト、 パートというものは存在しますか?
何か問題を起こしたわけではなく、2回とも退職された方の穴埋めで異動になりました。 現在の部署では基本的に別室で1人で仕事しています。 合意的配慮はありません。 障害者雇用で働かれている方々に質問です。 障害者雇用で働かれてから会社から合意的配慮はありました?あるならばどのような配慮ですか?
用 にならなくても良い時代になりますか?
け厳しく指導する」と言われました。 やった事がない仕事を与えられてやり方を指導してもらえず、「自分で考えてやれ」と言われたり、やり方が分からないから聞くと「聞くな」と怒られます。 で、自分なりに考えてやって間違ってたら怒られます。 これはパワハラになりますか?
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