、本人が申告している障害とは別のもの、そして本人が認知していないものについても配慮しなくてはならないのでしょうか? 会社にAという、障害者雇用枠の方がいます。 身体障害者で片足が不自由なため、申告されている障害への配慮をしています。 例えば、荷物を運ばせない。お茶出しや来客対応免除。離れた部署に書類を渡さなければいけない時は他の人が代わりに行く。など 困りごとは、Aが壊滅的に仕事ができないことです。 どんなに簡単で単純な作業でも理解できずミスを連発するので、周りはAに対して身体以外の障害として知的又は発達障害を疑っています。 しかしAは自分のことを、ごく普通でたまにミスがある程度と認識してるそうです。 このような場合も、申告されている身体障害への配慮と同じレベルの配慮が必要になるのでしょうか? それとも本人から申告されていない、本人自身も認知していない障害については配慮しなくていいのでしょうか? 仮に配慮が必要とすると、どんな配慮が必要になりますか?
回答終了
用で雇って貰ってるんですが、数字系やその場その場で臨機応変に対応するのが極端に弱く、苦手だと事前に伝えては居たのですが、職場の上司の方がそれぐらい出来るやろ位の勢いで少し威圧的で精神的に今きついです。 勿論自分なりに周りに迷惑かけないようにメモ取ったり、分からないことは聞きに行ってるのですがその上司の方が言葉がキツくて、聞きに行くのも気が引けてしまってます。 仕事だから、少しは流れを覚えろ等健常者の方と同等の仕事を任せられて続けていけそうにないです。 勿論、上司の方の言い分は至極同然ですし、挑戦する前に無理だと断ってるわけでは無いのですが、分からないことがあれば聞きに行ったりした時やその方の思うように動けなかったら舌打ちされたりガッカリした時みたいな明らかに嫌な対応を取られるのが凄く辛いですし、何より出来る前提で言われるのが物凄く辛いです。 健常者の方が当たり前にできることが出来ない欠陥品の自分が悪いのも理解してますが、もう辞めたいんですが、辞めたら辞めたで支援所の方にも親にも迷惑かけてしまうので、もういっそどっかに逃亡したいです。 こんな事で逃げてたら、どこに行っても続かないのも理解してますし、僕が足を引っ張ってるのも自覚してますが、どうすれば良いのかがもうわかんなくなってきてます。 被害妄想もあるんでしょうが、最近は少しキツめに言われただけで自分自身の存在を否定された気がして泣きそうになったり一気に気分が下がります。 健常者の方達はこんな時どうやってモチベ保ったりしてるんですか?
す。 現在も障害者雇用でお仕事をさせてもらっています。 最終学歴は、中学卒業後に調理師の専門学校(1年制)を卒業しました。 今回、私は転職を考えています。 今第一希望の業務内容は、銀行の案内人です。 応募条件は ・接客、案内業務に支障がない方 ・長時間の立ち仕事が可能な方 ・新しいことを覚えることに抵抗が無い方 その他に ・高卒OK ・40代50代活躍 等と記載されています。 雇用形態は正社員では無く、嘱託契約です。 そこで質問です。 私の学歴で書類選考は通ると思いますか? また、年齢が若いことは銀行の案内人として不安に思うことはありますか? 私としては、とてもやりがいのある仕事と考えており、挑戦してみたい気持ちがあります。 ですが、学歴が低いのも確かです。 応募してみることは変わりませんが、皆さんの意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
? 身体障害者の方ではありません。 知的、発達障害者です。 障害者が雇用されると聞いて えー…とか 私は全員関わらない。って言っていたり こんな人手不足なのに、誰が面倒見るの?と言ってる人がいました。 親や友達にその事を話したら 口に出したらダメだけど、内心は誰も歓迎しないよ。と言ってました。 皆で助け合おうってなる会社は少ないの?
回答受付中
。3級です。 パートやバイトがあってもいいと思うのですが、何故ですか?
知的とか発達障害者の事です。 特に大手企業で雇われている障害者は 仕事をサボってようが、周囲の人に怒られる事もなく 楽に稼げて羨ましいです。 障害者だからと言って何も感じてない、分からないと決めつけるのも間違いで ちゃんと悪知恵は働くし 健常者が障害者に向かって、何か注意したもんなら パワハラで大騒ぎになもなりますよね? 弱者扱いしてナメてる健常者が多いです。 権力と言うか、一番立場強くね?
疾患は不利な立ち位置のため未だ内定ゼロです…。 障害者雇用のエージェントを利用しているのですが、紹介してくれる企業が大手のため、内定には至らず…。 西日本ではそこそこ有名大学で、部活やバイトをしていたのでガクチカはあるのですが… コミュニーケーションを取ることは好きで、苦手意識はそこまでありません。 やはりうつ病患者は雇用しにくいのだと痛感しました。 ネットでは、うつ病なら就活はやめて休むべきといった声をよく聞きます。 ですが、親はうつ病を理解してくれず、実家は居心地が悪く、自立してグループホームに住みたいと考えています。 なので、どうしても就職したいです。 ですが、内定が貰えず焦っています。 最終、内定かなければA型やB型事業所も考えています。 精神疾患で就職活動をしていた方の意見を参考にさせてください。よろしくお願いいたします。
はあるのでしょうか? ネットでは正社員、契約社員の週30時間以上週20時間未満の雇用形態の条件と書いてありました。 通常のアルバイトですと労働時間は5~6時間が多いと聞きました。 アルバイトで賞与が出る事務は滅多にないと思われますがどうでしょうか? あったとしたらどのような人がその会社で働けるんでしょうか?年齢が若いとか、学歴が良いか職歴である程度スキルを積んだ人など。 2024年4月から障がい者雇用促進法上、週所定労働時間10時間以上20時間未満の労働条件が追加されましたがさすがにこちらは時間給のみですよね?
輩にあたる人が、身体障害がある様で 手の震えがひどくマウス操作が大変だと聞きました。私は、トラックボールのマウスはどうかと思ったのですが、上司を通して先輩に提案するのは失礼でしょうか。 障害について詳しく知らないし、親しいわけでもない人に、発言するのは、やめた方がいいでしょうか。 とても大変そうなので、少しでも働きやすくなればと思ってるのですが… ご回答よろしくお願いいたします。
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