ボーナスって17×2.1なのでしょうか? 計算の仕方わかる方いましたら教えてください
回答終了
検討しています。 2022年に年賀状区分のバイト(深夜)を経験した事があるのですが その際に一緒に作業をしていたゆうメイトの方から「まもなく普通郵便区分バイトは深夜枠が廃止で昼のバイト時間帯に移るので収入が減ってしまうんだ」という話を伺いました。 ※ゆうパックの深夜仕分けバイト枠は残ると聞きました。 今回、郵便局公式のアルバイト募集ページを見ると当時お世話になった郵便局の深夜枠に”郵便物等仕分けスタッフ”という募集がありました。 これは深夜の普通郵便区分バイトが復活したという事でしょうか?あるいはゆうパック仕分け作業の募集なのでしょうか? 以前は「作業内容:ゆうパックの仕分け」のように具体的な記載があったのですが現在は「郵便物等~」という一括りの曖昧表現になっていてよく分からなかったので質問させて頂きました。 ご存じの方がおりましたらご回答をお願い出来ますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
のマイナスな事ばかりが書いてありとても不安になってきました。 本当にブラックなのでしょうか?
は安定していて悪くは無いのではないでしょうか?
、生産性も無く 発展性が無いのではないかと。。。 ただ無駄な人件費をかけてるかなと思います。 言われた仕事をタンタンとこなすなら ロボットでいけるかなと。。。。。。。。 是非どうゆう経緯で入社したか 洗い直して欲しい。 郵便の未来の為にも。。
山シフト入れれば採用されやすいと思って、2週間のうち6連勤になる所もあります。でも実働8時間だときついのかなって思って。。。経験者の方、アドバイスほしいです。
便局長がいます。 数年後の60歳になる時に退職希望です。 定年は65歳です。 しかし、局長会という組織に属していて、 その局長会の決まりだと、後任を決めてからでないと退職できないと言われたそうです。 パワハラとして、労働基準局などに相談できる案件でしょうか? ちなみに、65歳になったら、後任が決まってなくても必然的に退職になるらしいです。 すでに何人か、後任を頼めないか声をかけていて、5人断られました。 今後、郵政本社自体も、この体制を貫くのでしょうか? それとも、この体制が変わるような動きがあるのでしょうか? どうやら、選考任用とやらを主張しているのは局長会らしく、それに乗っかっているのが郵政らしい。という構図みたいです。 任意団体である局長会から「後任見つけられないなら退職するな」と言われたら、労働基準局には相談できませんか? それとも、本社に直接「60歳で退職します」と言って、受理されますか? 局長会という任意団体と、郵政本社の現在の状況に詳しい方にお伺いしたいです。 こちらは、基準局や、本社に相談する気持ちでいます。 詳しい方、どうかお知恵を拝借したいです。
てください。 1. 固定シフト制のようですが、お休みは取りにくいですか?どのようにお休みの申請をするのでしょうか? 2. 年末年始の郵便局はかなり忙しいと思いますが、長期パートの場合、そんな時期でも固定シフトのみの勤務で済むのでしょうか?
せんが、応募しようか考えている郵便局は名古屋市内です。 募集情報には交通費支給(2600円まで)と書いてあります。そこまで往復1040円です。(バイトに行くために使っていいのか分かりませんが定期圏内です。) 受験(公募制)の結果が12月1日に出ます。 合否を見た後に応募しようとしてもまだ募集しているものなのでしょうか? そしてそもそも高校生の初バイトでも雇ってもらえるのでしょうか。 弟の部活があるので、年末年始も特に予定は無いです。
短期募集に応募してみようか考えています。ゆうパック仕分等、年賀はがき仕分、窓口後方作業の3つで募集があるのですが、どれが1番初心者にはおすすめですか?ゆうパック、年賀はがきに関しては調べてある程度情報が得られたのですが、窓口後方作業という業種をされた方を見つけられませんでした。どのような内容でしょうか? 腰痛持ちなので、重い荷物を持つのは避けたいです。
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