、15日間自宅安静で就労出来ませんでした。 この間、5日間あった出勤日の出勤が出来なかったのですが、労災の休業給付は受けられるのでしょうか？
解決済み
時から18時まで勤務平日土日祝日 土日片方で応募しているのですが一つも 合格しません。
回答終了
か？ もし有給がもらえる場合、何年目から何日もらえるのでしょうか？ 雇用形態によって有給がないこともありますか？ 今の仕事は単発バイトで登録をした派遣会社ですが、そこの紹介で中長期案件として、週2日出勤で同じ勤務地に毎回出勤しております。 週20時間超えないので雇用保険などは入っておりません。 有給の計算の仕方などもあれば、教えていただきたいです。
1日までの1カ月間だとしてその1カ月で週2日以上勤務するのか、その週2日出ればOKなのかわかりません。 1日の単 発は期間中1日からOKとあるのでわかるのですが、週勤がよくわからないので教えて下さい。
続休みよりは、予定は休みの時で普通に立てにくいですよね。 ２日連続なら大きい予定つけられそうですが
いため、来週は最終出社日まで在宅を申請したいと考えています。 痛風で歩くのに理由があるため在宅にしたい、という申請は通りますかね？
態度が悪く、みんなの前で堂々と客と喧嘩したりして名指しで投書が何度かありました。 また何を言ってもできないと言い、仕事の基準が自分の手間が増えるかどうかだけで判断しているようで、困っています。 週５日入ってることで、全てを経営者以上に取り仕切っていて（自分の持ち場は）、経営者を含め誰が何を言っても言い返してきて話にならず、聞く耳をもたずで辞めてもらいたいです。 他のスタッフにも言い方がきつく、まわりが委縮しています。 勤務日数を減らしたら辞めると思います。 最悪やめなくても他のスタッフを増やして、２日程度の勤務なら今ほどやりたい放題ではなくなると思います。 契約違反だと騒ぐでしょうか。 そう言われたら、今までの勤務態度のことを持ち出そうと思うのですが、どうでしょうか？
思いますか？
なければいけないということでしょうか？
き始めて１年半以上になりますが有給休暇が1日もありません。 短時間すぎて取得出来ないのでしょうか？ どなたか教えて頂きたいです。
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