合やガソリン給油のため、別の自家用車で通勤する場合が出てきます。紙には使用する車種と保険内容を書く項目が1台分しかありません。この場合は2台分書いて提出すればいいのでしょうか？書かなくても通勤災害等の適用に問題はないのでしょうか？ 前提として2台分、任意保険を同じ条件で入っています。 労働条件等の資料は会社が3月1日から統合されたためまだ配布されておりません。
解決済み
一日あたり43円減額されていました。 ちなみに2022年10月支給分からは産休、育休に入っており、復職後もよく明細を確認していなかったため、6月支給分の明細を見て気づきました。よく、確認していなかった自分も悪いのですが、、、 他の従業員に聞いたところ、皆交通費変わらずだそうです。 明日本部に確認をとってもらう予定ですが、(以前にも別件で問い合わせした際に、直接連絡したところ、上長から連絡するように言われました)勝手に交通費減額とか出来るものなんでしょうか？？
回答終了
上がりました。上司に変更の内容を伝え上司から会社へと変更手続きを行うシステムになってるのですが。 ふと給料明細を確認した時に通勤費が変わっておらず9ヶ月間1万数千円ほど少なかったことが分かりました。今日は日曜なので明日報告しようと思いますが。次の月から変更で足りなかった分に関しては私も確認していなかった落ち度があるので帰って来ませんよね？
月の1/3出社で30km この場合どういった精算方法なのですか？
なことですか？
90分、新幹線で45分です。 一ヶ月の定期代が在来線だと大体4万円、新幹線だと大体8万円です。 新幹線を使えば時間は半分、定期代は2倍です。 内定先は都内の中小企業です。 この場合、新幹線通勤は認められるでしょうか？
給されます。 会社から、1ヶ月分の通勤費(定期代)と通勤費の往復日額、通勤経路の提出を求められたのですが、通勤経路が電車かバスか決めきれなくて、どうするべきか悩んでいます。家から駅が少し遠いので雨の日はバスで行きたいし、帰りはバスだと渋滞がすごいので電車で帰ろうかなと考えていました。 電車だと片道 440円(往復 880円)、バスだと片道 420円(往復 840円)なのですが、例えば会社には安い方の電車の通勤経路を伝えて、たまにバスを使うのって違法になりますか？もちろん差額の40円は自分で出します。 交通費を支給していただける会社で働くのが初めてなので、法に触れてしまったらと不安なのですが、諦めて電車かバス、どちらかで通勤するべきでしょうか？あとから、通勤経路の証明書とか求められることありますかね。。。
申請済みなのですが 定期券購入の際、同じ価格で区間を伸ばせるということで、申請した○○地点より一区間前から目的地までのものを購入してしまいました。 定期券についてはこれから写しを提出することになっています。 以前申請したものと定期券に記載されている区間が違っているのは、良くないでしょうか？ これに関して定期券の写しを送付する際に添え状で触れた方が良いかどうかも含めて教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
定期代相当額)と書いてあります。 私は、バスの定期を買う予定なのですが、6ヶ月分しか手当がないということでしょうか。それとも、年に2回、6ヶ月分の定期代を支払われるということでしょうか。
半年に一度定期代を支給されると言う形で通勤手当を受けています。ただその支給の方法が不思議です。具体的には以下のようになっています。 【支給がない月】 支給欄に「通勤手当」の名称で月割りされた定期代が入り、同額が控除欄から引かれている。（実質プラスマイナスゼロ） 【支給される月】 上記と同じくプラスマイナスゼロの足し引きが行われ、それとは別に「定期代」と言う項目が『控除欄』に現れ定期代をマイナス控除している。 得られる金額としては半月に一度手当を受け取るのと全く同じなので不満は一切ないのですが、これは税制の都合上なにか労働者や企業に有利なやり方なのでしょうか？そのまま支給として定期代を受け取る場合と比較して、メリット・デメリットの解説と併せてご回答頂けると幸いです。 以上、宜しくお願い致します。
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