や営業自体はそのままで、会社が新しい会社になるらしく(保険証が変わる)雇用主も変わる為、全員雇い直しとなるみたいで、新しい雇用主が「現在の会社に所属している全員を雇えない」と言いました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ もし自分が新しい会社の雇用主に雇えないと言われたら、前の会社の雇用主に解雇されるという形になると思うのですが、その場合失業手当?退職金?などは支給されるのでしょうか。 (前の会社の雇用主は会社としての資本?は残しておくそうですが、事業は何もしないそうです) 失業手当や退職金はどういった場合に貰えるのでしょうか。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 説明が下手過ぎて申し訳ありません。 私自身も急な事でハッキリ理解できておらず、上からの説明も不十分なので困っております。。 分かりやすいようにご回答頂けると助かります。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
解決済み
なのかご意見をいただきたくご質問させていただきます。 従業員300人程度の中堅食品メーカーの品質保証部の正社員として3年2ヶ月働き、6月30日付で自己都合で退職しました。給与は20日締め、25日振込で、6月21〜30日分の給与は7月25日にいただきました。 ちなみに私は大学院卒、新卒採用で、年収は440万円ほどでした。 退職する際、半年以内に退職金が振り込まれるとお聞きしました。 今回振り込まれた金額に対する情報は、振込元が前職の会社であるというだけで、詳細な情報はありませんでした。 ネットの情報を拝見し、10〜20万程度はいただけると思っていたのですが、2万5千円程度ということもあり得るのでしょうか? ギリギリ3年勤めたところなのでいただけるだけでもありがたいですが... ざっくりとした情報のみで申し訳ありませんが、ご意見をいただけますと幸いです。
所から出ると聞いたのですが、どこからなのか知りたいです。大阪民間社会福祉事業従事者共済会には加入していたので、1つはそこからですよね?もう一つはどこになるのでしょうか...? 自分でも調べたところ、福祉医療機構という名前が出てきました。大阪民間社会福祉事業従事者共済会は福祉医療機構とは別なのでしょうか? 元職場の事務に聞けばいいのでは?と思う方もいらっしゃるかと思いますが、あまり連絡を取りたくなくて... 回答お願いします。
答よろしくお願いいたします。 六年働いた職場を退職して新しい職場を一週間でやめ、元いた職場に再就職しました。その時に退職金に関してはまだ支給前だったので退職金に関しては払わず今までの勤務年数と合わせて継続してやめた時に支払うと話をもらいました。 再雇用だったので有給日数や給料に関しては新入社員扱いとなりました。 しかし今になって退職金もらってないのっておかしくないか? 退職金の計算規定がわからないのでうまくちょろまかされた気がしてきました。 ネットで調べたところ退職金の支払いは会社の自由とかいてあったので今更争ってもしょうがないのですが。全てリセットされ、もらえるはずだった退職金もらえないのはおかしくないですか? ちょっとモヤモヤして質問しました。
退職しようと考えています。 上司や社長から直接言われては無いのですが、 会社規約?雇用契約みたいな紙に、 (退職金 5年勤続より)と書いてありました。 退職届けはまだ提出していませんが、もし何も触れられなかった場合、←触れられない可能性大 これは退職時に直接伝えた方がいいのでしょうか? その場合、どのように伝えればいいですか? 当たり障りのない言い方はありますか? よろしくお願い致します。
回答終了
3年くらいです。 短大卒。 ・雇用契約書はありません ・零細株式会社(一族経営) ・18年ほど前に、辞めたい事を伝えた ↓ ・別店舗に移動することになった 役員に質問「退職金はあるのか?」 回答「ちゃんと考えてあるから安心してくれ」 ・5年ほど前の会議にて 「退職金の件、本当にあるのか?」 社長「役員がそう言ってたのなら大丈夫でしょう」 ・半年ほど前 上司に質問「退職金の件、具体的に知りたい」 放置 ・二か月前 上司に質問「退職金の件、どうなった?」 翌日「出るには出るが、金額はその時にならないと分からない」 では、辞めます! ・会社の担当社労士より ①「就業規則」には退職金は無い →そもそも、就業規則を見たことが無い、存在も知らない、雇用契約書も交わしてない ②「代わりに慰労金として支給したい」 大企業や公務員クラスの金額は出せない ③今まで、一度も有休を使ったことが無い ↓ 「40日分を買い取ります」 後日、社労士にTEL ①慰労金、いくらですか? 回答「給料1ケ月分ぐらいという話がでてる」 (手取り30万円弱です) ↓ 中小企業の相場ぐらいは欲しいです。 社労士「そもそも、退職金の無い会社も多いです。」 社労士「就業規則にもありません。」 会社は、私を騙してきたのでしょうか? 詐欺ですか? 社労士「詐欺とは、被害があって初めて成立するのもなので・・・。」 慰労金の額、1桁間違えてませんか? せめて、中小企業の相場くらいの退職金を希望します。 社労士「そもそも、公務員は退職金を公表していますが、中小企業の退職金のデータはございませんので、一概に相場はわからないです」 ◆そこで、相談です。 コチラの希望としては300〜600万円くらいです。 質問です。 ・話の流れをどのように持っていけばいいですか? ・退職金と慰労金では、税金がどのように変わりますか? ・どこかに相談する場合、どこに相談すればいいですか? よろしくお願いします。
いで9年分しかもらえず、社長に言いに行くと ●途中休職してたから、その一年を抜いて9年だ!(本当は抜いても11年) ●13年勤務でも9年でも退職金は一円も変わりません と言われました。 退職金って勤続年数で変わるものでは、ないのでしょうか? 会社曰く ●お金がないからこれしか出せないし、勤続年数は関係ない との事です。 勤続年数が13年なのに9年計算もおかしいですし、13年って認めましたが、金額は変わらず。おかしいですよね???? とても悩んでいます。 皆様のご意見よろしくお願いいたします
5万の月給のうち、約半分が雇用契約による基本給、のこりが業務委託による委託費、という2箇所給与です。 これは会社が社会保険の費用を削減するためにやってきたことです。このとき、退職金の計算にされる「基本給」は、社会通念上または法解釈上、わたしの場合2箇所給与の合計で計算されるべきですよね?「委託費は基本給じゃないから計算に入れない」と会社が言ってきた場合、法的に争う余地はありますよね?
か?70歳まで出来る仕事を今からつけられますか?
回答受付中
年10月〜2023年10月末まで期間でした。 退職金が大同生命の退職金共済?みたいなのに 入っていたようで、それの加入年月日(就職年月日) なる箇所が2021年8月となっており 勤続年数がたったの3年となっていました。 支払金額も平均相場の半額以下でした。 なんでこの年月日なのか謎です。 きっちり3年後とかならまだわかります。 丸3年以上勤めたら退職金が貰えることは知っていましたが、3年以上勤めあげたら初めて加入され そこからの金額しか貰え無いということは 通常あり得るのでしょうか? 会社の就業規則などは再度確認するべきなのは もちろん承知ですが、これが全然あることなのか、 普通は無いようなことなのか、 知ってる方おられましたら教えていただきたいです。 補足すべき点ありましたらすぐに補足いたします。
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