退職代行を使ったら、退職理由は何と記載されますか？ 自己都合退職以外に、何かありますか？
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せん 現在まだその仕事に務めています 現在私は介護施設の厨房で 退職理由としては人間関係が原因で パワハラを受けて初めて精神科通ってしまったことが原因です コツコツ努力して責任感があり、人のために全力で頑張ることができる前向きな性格なのが長所です 面接を受けるところは接客業で深夜シフトもあるので 前職よりかは大変になります 志望動機には 私は音楽が大好きで趣味としていて興味を引かれ、接客業の勉強もしたい、誰かのために全力で頑張れる長所を活かしたいと考えたと書きました（ざっくり言うと） 退職理由は志望動機に近づけた方がいいとか マイナスをプラスに言い方を変える方がいいと言われてますが 介護施設の厨房には起こりえなくて、カラオケ店の店員では叶えられる理由って 接客業であるということ以外他はないような気がするんです 説教とかそういうのは書かずに こういう場合はどう答えるべきか分かりやすくアドバイスくださる方お願いします 一緒に考えてください
解決済み
。と伝えました 。しかし、その個人的な理由を深堀されます。本当の事を言ってもいいでしょうか？ 本当の理由として、直属の上司、先輩からお前はダメだと言われ続ける事。独身のくせにもっと気を仕えと言われる事。既婚者様である事を振りかざしてくること。
うか迷ってます。 というのもこの前受けた会社から退職理由を伝えた所、こんな世間はこんなに就職困難なのに転職出来るねと言われたからです。 ※文字数に限界があるので短縮してこんな感じで答えてます。下記まんまを伝えてません。 面接官①：A病院(前々職)とB病院(前職)はなぜ辞めたのですか？ ※医療事務をA11年、B3ヶ月務めてます 私：A病院はキャリアアップの為に退職しました。長年務めてましたが他の会社でも自分の実力を発揮できるか確かめたくなり転職するなら年齢的にも今しかないと思い退職にいたりました。 B病院はとても勉強になったのですが業務が属人化しており、私はチームワークを大切にしたいと思うタイプでしたので上司に相談し担当変えも部署異動も現在厳しいとの事でしたので転職に至りました。しかし退職したあと気づいたのですが勢いで辞めるのではなく仕事に成果を出してチームワークを築いていけば良かったのではないかと今では後悔してます。 その後悔を元に今後の転職活動は質問や施設見学を通すなどして慎重に行い私自身もポジティブに捉えていこうと思います。 面接官①：んーーー、どっちも結局は今の現状が嫌だから退職したって事でしょ？ 面接官②：こんな就職困難時期に良く短期で転職出来るね 私：宇宙猫 (え？なんて返せばいいの？だから短期で辞めた事後悔してるって言ってんじゃん！話聞いてないの？もう1回いう？) なんて答えれば良かったんでしょうか？ また上記2つの回答は嫌だから辞めたって聞こえますか？ 今までの面接は心の中で思われてたかもしれませんがこうやって口に出されたのは初めてだったのでそこまでの回答を考えてませんでした。し、そう思われる退職理由なのか！と気づきも得ました。 ※実際本音を言うと仕事や人間関係に耐えられず会社を辞めてます※
声が大きい社長と常務の急な質問に対応できないなど、同じ空間にずっといるのが限界。 仕事が合わないのも限界。電話が大嫌いなのにこんなにとるなんて思わなかったし、それを静かな中で聞き耳を立てられる。事務の突発的な出来事に対応するのがいっぱいいっぱいでストレス。 大きくはこの２つです。 前職柄、毎日笑顔で対応してるので、辞めたいと言ったら寝耳に水だと思います。 入社2ヶ月で辞めたいと言い、2年も頑張ったのでもう辞めたいです。でも人手が過去最悪に足りていません。 理由はなんとお伝えすれば分かってもらえると思いますか？
回答終了
10人程度のベンチャーです。 少数精鋭のためやりがいも人間関係も良好で、休みも取りやすい為正直給与面以外では不満は一切ありません。 今すぐ退職することは考えていないのですが、知り合いのツテで大企業の管理職補佐のポジションで働かないかと数年前からお声を頂いており迷っています。 正直に給与面が…とは言いたくないのですが、皆さんならなんと言って退職しますか？ 今後のキャリアと生活を考えて、やるなら早めにしようかと思っています。 また補足ですが、女性なので結婚や妊娠などを機にとも考えたのですが、恐らく快く戻ってくることを歓迎してくれると思うので悩んでいます。 何卒ご知見をお貸しください。
予定です。 3ヶ月前に申し出るのが規定なのですが、こちらも次を見つけてから辞めたい為(内定から入社まで3ヶ月も待ってくれる企業がない)、あらかじめ半年前に退職する旨を伝え、それから引き継ぎ・就活を同時進行ですすめたいと考えています。 半年後、もし次が見つからなかったとしても、いまの会社にしがみつかず辞めるつもりです。 いろいろ調べましたが、退職交渉のさいにネガティブな理由を伝えるのはNGだと多くのところで書かれておりました。引き止めの材料に使われて、円満から遠のくとのことで、それはよく分かります。 会社が干渉できない、個人的な理由をあげるのがベストだと分かってはいるのですが、わたしには会社由来のネガティブな動機しかありません。 また、慢性的な人手不足がここ最近さらに加速し、トラブルも増えて、会社ぜんたいがバッタバッタしている状況なので、上司側も退職を申し出された時点でいろいろ察するかと思います。ご納得頂けるかどうか期待はできませんが。 【主な理由】 ・仕事量がキャパ越え ・上司の人柄 ・長時間労働 ・↑などが原因による体調不良 体調不良を推そうかと思いましたが、次を探している時点で「療養」と伝えることができず、理由として弱いです。また、休養が必要な段階でもありません。 今現在、わたしが自力で組み立てられる理由は下記です。 「仕事量・内容がわたしの能力、体力に折り合っておらず、体調を崩すことが増えてきた。これ以上悪化しないために、自身に合った環境へと転職したい」 です。 もっと良い案はありますでしょうか…。どうも隙だらけで、上司からいろいろツッコミが来そうで怖いです。うまくかわせる自信もありません。きっと、そのときには冷や汗を大量にかいて、ただただ上司に向き合っているだけで精一杯な状態になっているかと思います。 みなさんなら、退職を決意するに至るようなネガティブな状況を、どう退職理由に昇華させますか？ よろしければ、ご知恵を頂けるとうれしいです。 どうかお願いいたします。
たか？ 今の会社を退職しようと思っているのですが、正直に思ってる退職理由を伝えることは出来ないし、「一身上の都合」では引き止めに合うのは分かってます。 根掘り葉掘り聞いてくるなような人もいるので、明確にはっきり退職できる理由があればと考えているのですが、皆さんはこれまでどのような理由を伝えて退職されましたか？
です。 介護職の方は、メンタル不調というしっかりした理由があるので割愛いたします。 営業職の方（在籍期間2ヶ月）なのですが、仕事ができなかった、つまづいてしまったという理由にしており、当時の日記などをみて思い出してみたところ、 「お前みたいなやつ、多分他の職場だといじめられると思うよ」というような先輩からの言葉に毎度グッときてしまい、こんなこともできないと困る。という言葉に毎度プレッシャーを感じていました。また、補助の運転業務もあまり上手くなく、徐々に仕事での焦りからくるミスがあって、自信も無くなり、就職時に抱いていた目標も薄れてしまっていました。上司に相談して、当時の状況や悩みを打ち明けたのですが、あなたが聞きに行ってないだけ、こちらはいつでも聞いて大丈夫というように言われたのですが、みなさん仕事に追われていて聞こうにも聞けない無言の圧力なようなものを常々感じていました。 そのような状態で、楽しく仕事ができる状況ではなく、退職に至ったのですが 転職面接の際にどう説明すれば良いのかわかりません。 ちなみに、わからないことを自分から聞きに行くようにはしていたり、動画等を空き時間や残業時間に見たりなどしていたのですが、全く縁を結ぶことがなく、努力も足りていなかったのかなという反省があります。 うまくまとめることができず、焦ってしまっています。 どのようにまとめることで、面接時に正直に、かつ悪く言わないように伝えることができるのでしょうか？
を提出したら転職の面接で退職理由を聞かれた際、体調不良が原因だと言わなきゃいけないでしょうか？ 今の職場では、できるようになりたいと思っていることの実務経験が積めないため、転職を考えています。しかし退職引き延ばしをされていて、話し合いでは解決しなさそうなので退職届を内容証明で郵送し、2週間出社することなく退職したいと思っています。でも私の有給は残り5日間しかなく、残りの9日間は欠勤になります。 欠勤の理由は病欠が1番簡単でいいのかなと思いますが、弊社の就業規則では「病気欠勤が4日以上に及ぶ場合は医師の診断書等を提出しなければならない」となっています。守らなかった場合懲戒解雇の対象となってしまいます。 上司がかなりのパワハラ非常識人間なので、おそらくストレスのせいで、声を聞くと頭痛や耳鳴りがするというような症状はあります。これを少し大げさに伝えれば医師の診断書は貰えると思います。ただ実際はどれも本当に軽度なもので仕事を休む程ではありませんし、上司さえいなければ症状は全くないです。あのレベルの人に会うことは中々ないのではないかと思うので、入社したあと些細なことで症状が悪化して迷惑をかけるというような事態もないと思います。むしろ早いと1日で辞めていく人がいる中で3年ももってしまったのでストレス耐性は高い方だと思っています。 こんな感じなのですが、診断書を提出して欠勤、退職した場合、転職の面接で退職理由を聞かれた際このことを話さなくてはいけないでしょうか？言わないでスキルアップのためと答えて大丈夫でしょうか？ 教えて欲しいです。また、他にもっといい欠勤理由があればそれも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします！
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