因で退職しようと思います。 パワハラについては本社 人事課、労働組合に相談済です。 ただし、話を聞 いて終わり。 その後音沙汰なし。 まだパワハラが続くので退職しようと思います。 私は支社に勤務しています。 本社に退職した人が出たのでその課に異動願いを出しました。 しかし結果は受け入れませんでした。 パワハラが原因の上司に呼び出され、「本社に異動はありません。嫌なら辞めるしかない」と言われました。 本社に異動できないとなるとずっとパワハラに悩まされるので退職しかなく… ちなみに、パワハラの原因の上司が支社長です。
解決済み
とを直接店長に伝えてもいいのでしょうか? 事実を伝えた場合退職届は受理されませんか?
回答終了
たいと上司に言った場合 はらがたつので退職届を書くのを拒むのは本人の自由ですよね?
われ謝罪されました。 そこで退職届を作成するのですが、退職理由は一身上の都合ではなく、パワハラのせいと書くべきでしょうか。 またパワハラが理由で退職した場合、離職票には退職理由の欄に会社都合と明記される事で、次の就職に何か不都合があるでしょうか。 また他にも、私がすべきことはあるでしょうか。 パワハラで退職された方、詳しい方、ぜひ具体的なアドバイスをお願いします。
いから退職届出してくれと言われました。仕事には復帰したいです。 どうしたらいいですか?
の退職だ お前はどこに行っても勤まらん きたえなおしたるわ! もっと増やしてやるぞと言われました。 どうしたらよいですか?
ルールやパワハラが原因で5月に退職する予定です。 うちの会社では3ヶ月後前に退職することを言わないといけないルールで雇用契約書にも書いてありました。 法律的には2週間前で良いと出てきたので疑問には思いましたが、立場的にも言いにくく契約書にもサインしてしまったので退職のタイミングは諦めて3ヶ月後にしました。 給料が月末締めなのでキリのいい2月29日に退職を伝えて3ヶ月後の5月31日が退職日になるようにしました。 ですが、なぜか上司から退職届の日にちは5月29日にするように指示されました。 意味がわからなかったのでもう一度確認しましたが、 社労士さんにそうするように言われたとしか答えません。 仮に、2/29に伝えたので29退社なのかと思いましたが、30日31日は有給消化する事になっているのでまだ退職ではないはずなのに日にちを早める意味がわかりません。 給料が満額貰えないようにしているのか、 有給が使えないようにしているのか、 疑ってしまいます。 皆さんどう思いますか?
仕事も決まっている状態です。 退職届の理由は、上司の暴言や怒声などと記載しようと思いますが、その後会社などから聞きとりがあった場合は、拒否しても良いのでしょうか。また、退職届は、直筆かパソコンでの打ち込みですが、直筆で書いて控えもとっておこうと思います。第三者機関へ言おうと思いますが会社最終出勤日終了後に言った方がいいですか。 自己都合とか会社都合では、何か違いがありますか。 特に訴訟などは、考えてません。 アドバイスお願いします。
話しました。 そこで退職届ですが、たとえば本日出す場合でも本日付けで出してもおかしくないですかね? 普通ひと月前に出したりして、退職日を書きますが。。
員から事情を聞かれたのでパワハラの証拠を提示し、上司のパワハラを認められました。 パワハラの会社都合退職の場合、退職届は必要ないのは分かりますが、パワハラが原因で辞める事を明確にしたかったので出しました。 会社をパワハラで訴える気持ちは無く、失業保険のため会社都合退職にしてもらいたいと話したら、会社都合退職にするには退職届は無効にして、「対人関係のトラブルで解雇」とするのが会社都合退職になると言われました。 これで特定受給資格者になり、待機期間も7日で給付日数も最長になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いします!
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