われ謝罪されました。 そこで退職届を作成するのですが、退職理由は一身上の都合ではなく、パワハラのせいと書くべきでしょうか。 またパワハラが理由で退職した場合、離職票には退職理由の欄に会社都合と明記される事で、次の就職に何か不都合があるでしょうか。 また他にも、私がすべきことはあるでしょうか。 パワハラで退職された方、詳しい方、ぜひ具体的なアドバイスをお願いします。
解決済み
ど、実際に使用して成功した人おられますか?
いから退職届出してくれと言われました。仕事には復帰したいです。 どうしたらいいですか?
回答終了
の退職だ お前はどこに行っても勤まらん きたえなおしたるわ! もっと増やしてやるぞと言われました。 どうしたらよいですか?
仕事も決まっている状態です。 退職届の理由は、上司の暴言や怒声などと記載しようと思いますが、その後会社などから聞きとりがあった場合は、拒否しても良いのでしょうか。また、退職届は、直筆かパソコンでの打ち込みですが、直筆で書いて控えもとっておこうと思います。第三者機関へ言おうと思いますが会社最終出勤日終了後に言った方がいいですか。 自己都合とか会社都合では、何か違いがありますか。 特に訴訟などは、考えてません。 アドバイスお願いします。
ルールやパワハラが原因で5月に退職する予定です。 うちの会社では3ヶ月後前に退職することを言わないといけないルールで雇用契約書にも書いてありました。 法律的には2週間前で良いと出てきたので疑問には思いましたが、立場的にも言いにくく契約書にもサインしてしまったので退職のタイミングは諦めて3ヶ月後にしました。 給料が月末締めなのでキリのいい2月29日に退職を伝えて3ヶ月後の5月31日が退職日になるようにしました。 ですが、なぜか上司から退職届の日にちは5月29日にするように指示されました。 意味がわからなかったのでもう一度確認しましたが、 社労士さんにそうするように言われたとしか答えません。 仮に、2/29に伝えたので29退社なのかと思いましたが、30日31日は有給消化する事になっているのでまだ退職ではないはずなのに日にちを早める意味がわかりません。 給料が満額貰えないようにしているのか、 有給が使えないようにしているのか、 疑ってしまいます。 皆さんどう思いますか?
でしょうが、突然態度をヒステリックに変貌させて、有休取らせない労基違反やパワハラを行って来る上司を、 更にその上の上長に訴えて、労基に行きますねーって言うのはアリでしょうかね? そもそもの退職理由もその女上司です
回答受付中
読無視されました。 明日バイトが始まる時間より少し早く行って 店長に直接言う形でも大丈夫ですよね? 今段階で2人新人がやめていて、私が辞めたら 辞める!という方もいるので4人ほどこれからの時期忙しくなるのに新人が沢山辞めるので、無視をされてると思います。でも店長がセクハラパワハラジジイなのでしょうがないですよね。
したところで何か対応はしてもらえますか? 新入社員として入社し、パワハラにより退職となりました。 症状的に非定型うつ病の疑いです。
届を書き 部屋を出ようとしました。 するとパワハラ上司は鍵を閉め 長時間労働説教されました。 退職は拒否されました。 どうしたら退職できますか?
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