はどのように取られてますか？ 夫が転勤族のため正社員で働くことは難しいと思い派遣として働こうと思ってましたが、妊娠が発覚したら人員整理・経費削減を理由に契約を切られることもあるというのを見ました。 正直、夫の給与だけでは不安で育児休業給付金をもらいたいと考えています。 みなさんどのようにされているのでしょうか？参考にしたいです。
解決済み
んですか？ 転勤/異動(転勤費用は半分自腹)を言われましたが本心は辞めたいです。 辞めたいなと思いながらダラダラ続けています。 でも給料いいし年齢もわかくないしやりたいこと無いので辞めるのが惜しいです。
回答終了
職願いを出してくれといわれました。 僕自身（入社3年。有給残り21日。） 規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。 4月12日に事業部のトップ（事業部長）から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで20日から転勤先（大阪→石川）で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。 「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。 4月21日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。 それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。 理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。 こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。 5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。 とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、金曜日（明日25日）に返事をするということで話は終わりました。 転勤を断って上から退職願いを出してくれと言われた時、素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか？ 有給を買い取るとなった時、それを退職金にされるもんなんでしょうか？ またこの場合どのような対応（対処？）をしたらいいでしょうか？ 回答よろしく願いします。
る様になりました。 同期も飛ばされ、旦那にも出向の可能性があるらしいです。 もし出向が決まれば退職という選択を夫婦で考えています。 ①東北→関西は遠すぎる ②妊娠時期に旦那が2年以上の単身赴任は困る(しかも共働き) ③新築を購入したばかり ④東北に帰ってきた時、私の働き先が無くなる(ど田舎なので土日休みの会社がほぼ無い。今の会社はブラック企業を渡り歩き、奇跡的に辿り着けたので手放したく無い) 出向や転勤は昇進よりもデメリットの方が遥かに多いと思っています。 ローンは田舎の賃貸と同じくらいなので、転職した方がマシだと思うですが、実際どうなのでしょうか…？ ちなみに将来は両親の介護のため、家を建てた場所で生活する予定です。 転職した方いらしたら、どうなったかお聞きしたいです。
方、ご教示頂けないでしょうか。 質問内容 ①転勤に伴い退職を希望する場合、上長への相談時期の目安はどのタイミングでしょうか。 ②退職時期の相談の際、在籍期間の希望も提案できるのでしょうか。 ※企業によってそれぞれだとは思いますが、 一般的な知識として教えて頂けないでしょうか。 ③1.2の際に注意するべき事はありますか。 27歳6年目会社員です。 全国転勤を1〜2年に1度経験してきましたが、 現在の転勤先で結婚を考えております。 パートナーの事情も考慮し、次転勤が伴う様でしたら退職を考えております。 2〜3カ月以内には転勤の話がでてくる雰囲気です。 現状どのタイミングで上長に相談するべきか悩んでいます。内示は14〜30日前が多いです。 自身は支店長で上長は5〜6県を管轄している為、 1カ月に1度会う程度で、頻繁に連絡を取り合うこともありません。 また、コロナ禍で退職に誘導する流れが社内にある為、とても神経質になっています。 私にはその様な話もありませんし、生活環境が変わらなければ続けていきたい意志はあります。 今の上司との接し方や社内政治等、苦手でこの様な状況での対応について何卒ご教示の程お願い致します。
はなくそのまま飾れるアレンジメントを注文しました。 転勤する人は一人暮らしで退職する人は実家暮らしです。 花束とアレンジメントどちらの方がもらって嬉しいですかね？？ 花束は花瓶がないと飾れないため花瓶を買ったりなんかしないといけないのでアレンジメントの方がいいと思いますか？
してすみません』の『すみません』についてお聞きしたいことがございます。本来なら、申し訳ございませんを使用すべきだと思うのですが、少し堅苦しすぎるかなと感じています。『すみません』は逆におかしいでしょうか？
ては、いましたが。 この場合、転勤はどうなるのでしょうか？ 転勤の期日は、1日後です。 退職願いの日は6月、理由は有給を40日とりたいともいってきました。 長年一緒に働いてきて・・・ 何か頭にきたもんで。
たよと渡されただけで何故転勤なのかの理由も特に無かったそうです。 工場勤務の出荷場担当で現在は愛知県ですが千葉県に移動を言い渡されたのですが現在千葉県の工場は被災の為製造が無い状態です。 千葉の人員が愛知に応援に来るならわかりますが製造の無い千葉に愛知から転勤辞令が出るのはおかしいと思います。 主人は島流しだと言っていました。 私がいま妊娠中ですし、残業もブラックすぎるぐらい多いので転勤してまで続ける事は考えていないので転勤を断り退職する事を考えています。 この場合でも自己都合にはなりますか？ また辞め方において何か良い方法などありますか？
か？ 先月まで福岡で7年間勤務し、今年4月に以前より異動希望を出していた大阪へ転勤となりました。しかし、先週末に実家（奈良）で一人暮らしの母の病気が悪化した関係で、急遽実家へもどり、親戚一同と相談をし、長男である私が母の面倒をみることになりました。 仕事は今の会社の支店が実家近くにないため、叔父さんの実家近くにある工事現場へ転職することになりました。 転勤先の上司へは家庭の事情で辞意を伝えましたが、当然のところすんなりとはいかず、転勤後2週間たらずでの辞意であるということ、九州からの引越し費用、赴任費用、転勤先での諸経費面のことでもめ、「お前のためにいくらかかったと思ってるんだ！！ うちの会社では常識違反だ！！ なぜ転勤する前に予測がつかなかったんだ！！ 最低でも1年間は辞めさせられない！！ 計画的に辞める予定だったんじゃないのか！？ 」と言われました。 私はご迷惑をおかけしましたが、私の退職意思は変わらないこと、家族を大切にしたい、という気持ちを伝えましたが、上司は納得できない様子で、後日また連絡するといわれました。 現職場では、仕事を覚え始めの状況で、退職日が長引けば長引くほど、業務説明をしていただいている先輩方に迷惑がかかるので、すぐにでも退職して、実家にもどって、母のそばにいてあげたいと思っています。 明日、明後日あたりに上司と再度話し合い予定なのですが、その時にもめている引越し費用や赴任費用を諸費用を返却する話をすれば、すんなり辞めさせてくれそうな気がしています。 こういった経験をされた方はいらっしゃいますか？ こういった場合の費用は会社へ返却したほうがいいのでしょうか。 アドバイス頂けると助かります。 、
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