「転勤 拒否」を含む質問（6ページ目）

転勤と出向について。突然の転勤を提案されました。 事務所に一人パワハラ気質の社員がいて、今まで新入社員が数名辞めたり異動していきました。標的が自分になり、...

がいて、今まで新入社員が数名辞めたり異動していきました。標的が自分になり、ありもしない事をたくさん書いて上に通報したせいで異動を提案されました。事実無根ということは話してますし、上司も分かってはくれています。 遠方への数年の異動は家族の事情もありお断りしますと伝えたら、今度は関連会社への出向を検討すると言われました。 会社的に解雇はできないから、ずっと同じ人に仕事を任せているとダメだから、など色々な理由をつけて高圧的に異動を頷かせようとしてきます。 事の発端となった社員は少し様子がおかしく、精神的な病気なのかな？と思うのですが、それもほぼ全員、上司たちも同じことを思っていて その人のせいで自分に何のメリットも無い事をさせられるのも腑に落ちないですし、問題を通報された以上、会社はコンプラ的に「こういうふうに対処しましたよ」と見せなければならない為に動いてるんだと感じました。 詳しくは書けませんが家族の都合で僕は年単位で家を離れる訳にはいきません。 ワンオペで仕事してるので、どこかに飛んで勉強とかよりも人を入れるのが最適だと感じてます。 異動や出向を拒否して現状維持をする為にはどんなふうに伝えたらいいでしょうか。 転勤拒否はできない、とかそういう回答は求めてません…

転勤を拒否し退職する場合、会社都合退職になりますでしょか。

転勤拒否したいです そうした場合みなさんの会社ではどのような懲罰がありますか? いきなり解雇ってのはないですよね？ 減給や降格からですか?

いきなり解雇ってのはないですよね？ 減給や降格からですか?

転勤無し条件で採用されましたが、最近になって転勤拒否不可と社内規定に追加されました。 転勤を受け入れるしかないのでしょうか？ ちなみに辞令を拒否すると解雇

た。 転勤を受け入れるしかないのでしょうか？ ちなみに辞令を拒否すると解雇されるそうです。

転勤の拒否をしたら「来月いっぱいで辞めてもらって構わない。」と言われました。「辞表を出して」と言われましたが出す必要はあるのでしょうか？ もう少し詳しい状...

表を出して」と言われましたが出す必要はあるのでしょうか？ もう少し詳しい状況を説明させていただくと、入社して3ヶ月と少しが経ち試用期間は3ヶ月で終わってます（ですが「ちょうど今日で3ヶ月だから、断るなら正社員としての雇用は出来ない」と言われました） 転勤の可否は面接でも聞かれ、「実家に帰ってきたばかりのため1年～2年は実家で暮らしてその後は1人暮らしをする予定なので時期的にそれぐらいからだったら転勤は可能です」と答えてます。 が「（時期的な話は）聞いていない」と言われました。まったく転勤が出来ないのではなく、「まだ帰ってきてから半年程度しか経っていないので、今のタイミングでは難しいです。」と言ったところ「じゃあ辞めろ」という事らしいです。 雇用条件には転勤の可能性があると書かれてますが、「雇用条件違反だから雇えない」というのはどうなんでしょう？そもそも面接の際にも、雇用契約の際にも「1年～2年」の話はしてます。 またこういう場合会社都合の解雇では無いのでしょうか？辞表を出す＝自己都合での退職のイメージがあるのですが、会社都合での退職は難しいでしょうか？

転勤拒否した際どうなりますか? とても、真剣に悩んでいます。 転勤と聞いて気が動転して、転勤してほしくないと言ってしまったのですが、転勤を拒否した場合ど...

転して、転勤してほしくないと言ってしまったのですが、転勤を拒否した場合どうなりますか?

転勤拒否について 下記の理由で拒否はできますでしょうか? １ 就業規則がない（会社がないといってますから本当にないと思います) ２ 何人かの人に断ら...

社がないといってますから本当にないと思います) ２ 何人かの人に断られているとのこと(特定の人間でないとダメという業務ではない） ３ 高齢の親と同居 介護の必要はないものの、病気を患っておりいつ何がおきるかわからない状態 病院への送り迎えも必要なこともあり ４ 社宅はあるがルームシェアの為プライバシーはほとんどない 社宅を使わないなら自己負担 このような場合、断れるのでしょうか? 断れなかった場合、行かなければ解雇といわれても受け入れるしかないでしょうか?

転勤拒否による退職の場合、自己都合でも失業保険給付制限無しにする方法はありますか？ 現在横浜にて勤務していますが、先月会社より急な事業移転のため、関西に転...

？ 現在横浜にて勤務していますが、先月会社より急な事業移転のため、関西に転勤を言われました。 一人暮らしで横浜から出る気はないので断る方向で話をしています。 ※入社時に転勤の有無を聞いたときは「転勤は無い」といわれたので入社しました。 横浜の事業所に残る場合は、人員が足りているため現在の給与額から減らされそうです。 というより、退職しか道はないようです。 会社からは残った場合の具体的な給与減額は知らされていませんが、もし退職するなら会社都合には出来ないと言われました。 事業移転は年内の予定なので、退職前に準備（生活費等）が足りず生活が困難になってしまいます。 この場合、自己都合のまま失業保険を給付制限無しでもらう方法はあるのでしょうか？ また、職業訓練も受けたいのですが、それを受けることで失業保険の給付制限が無くなる、すぐに給付されるというのは本当でしょうか。 ※会社都合にしてもらうことは不可能な場合で教えてください。

転勤について。 親の介護を理由に、転勤を拒否できますか？ あるいは、なるべく自宅から近い職場に勤務できるよう、考慮してもらえますか？

から近い職場に勤務できるよう、考慮してもらえますか？

転勤について 近いうち(半年以内)に子供が生まれるという理由は転勤拒否の正当な理由になりますか？

由になりますか？