た。 転勤を受け入れるしかないのでしょうか? ちなみに辞令を拒否すると解雇されるそうです。
解決済み
回答終了
由になりますか?
社がないといってますから本当にないと思います) 2 何人かの人に断られているとのこと(特定の人間でないとダメという業務ではない) 3 高齢の親と同居 介護の必要はないものの、病気を患っておりいつ何がおきるかわからない状態 病院への送り迎えも必要なこともあり 4 社宅はあるがルームシェアの為プライバシーはほとんどない 社宅を使わないなら自己負担 このような場合、断れるのでしょうか? 断れなかった場合、行かなければ解雇といわれても受け入れるしかないでしょうか?
転して、転勤してほしくないと言ってしまったのですが、転勤を拒否した場合どうなりますか?
がいて、今まで新入社員が数名辞めたり異動していきました。標的が自分になり、ありもしない事をたくさん書いて上に通報したせいで異動を提案されました。事実無根ということは話してますし、上司も分かってはくれています。 遠方への数年の異動は家族の事情もありお断りしますと伝えたら、今度は関連会社への出向を検討すると言われました。 会社的に解雇はできないから、ずっと同じ人に仕事を任せているとダメだから、など色々な理由をつけて高圧的に異動を頷かせようとしてきます。 事の発端となった社員は少し様子がおかしく、精神的な病気なのかな?と思うのですが、それもほぼ全員、上司たちも同じことを思っていて その人のせいで自分に何のメリットも無い事をさせられるのも腑に落ちないですし、問題を通報された以上、会社はコンプラ的に「こういうふうに対処しましたよ」と見せなければならない為に動いてるんだと感じました。 詳しくは書けませんが家族の都合で僕は年単位で家を離れる訳にはいきません。 ワンオペで仕事してるので、どこかに飛んで勉強とかよりも人を入れるのが最適だと感じてます。 異動や出向を拒否して現状維持をする為にはどんなふうに伝えたらいいでしょうか。 転勤拒否はできない、とかそういう回答は求めてません…
? 現在横浜にて勤務していますが、先月会社より急な事業移転のため、関西に転勤を言われました。 一人暮らしで横浜から出る気はないので断る方向で話をしています。 ※入社時に転勤の有無を聞いたときは「転勤は無い」といわれたので入社しました。 横浜の事業所に残る場合は、人員が足りているため現在の給与額から減らされそうです。 というより、退職しか道はないようです。 会社からは残った場合の具体的な給与減額は知らされていませんが、もし退職するなら会社都合には出来ないと言われました。 事業移転は年内の予定なので、退職前に準備(生活費等)が足りず生活が困難になってしまいます。 この場合、自己都合のまま失業保険を給付制限無しでもらう方法はあるのでしょうか? また、職業訓練も受けたいのですが、それを受けることで失業保険の給付制限が無くなる、すぐに給付されるというのは本当でしょうか。 ※会社都合にしてもらうことは不可能な場合で教えてください。
は拒否不可と説明がありました。 実際に転勤の話が出た際に営業職なら拒否しても構わないですよね? 当然今後の評価に影響するのは理解していますが今後ここで働くかといえばそうでもないので拒否しようと思います。 実際のところはどうなんでしようか?
のかわかりません。 新しく事務所を今の会社から10分以内の所に 構えるのでそこへ移動となるそうです。 その場合、住まいが変わるわけでもないので 断る理由が見つかりません。 しかし、転勤なしの契約で入ったので 移動したくないです。 転勤と移動は違うのでしょうか、また 断るいい理由はありませんか?
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