間前に旗振りの一部のみ教えて即現場に入れられます。 医師の診断書等の必要書類も勤務開始2週間くらいの間は警察署にまだ提出しておらず1ヶ月以内なら大丈夫だと会社から説明されますが警備業法では書類提出後認定を許可されないと警備業務してはいけないと書かれていて違法なことしているのではないかと不安です。 この働かせ方に違法ではないですか？ 仮に違法ならどこに相談したらいいでしょうか？
解決済み
がパワハラで部下を 鬱病にして退職に追い込みました。しかし、本社の上司は新しい人員を補充するだけ。 根本のパワハラした上司は、ベテランの責任者の為、代わりがいないとの事で、飛ばされる事はない。私は納得いかず、そのパワハラした上司が、新しい人をこちらに手配する話をしに訪問に来た際、誰もいない廊下で帰り際に、呼び止め、パワハラの実態、バカ、できそこない等の数時間に及ぶ叱責の内容を伝えましたが、苦笑いするのみでした。設備さんは別の会社だし、口出しせずに、放っておくのでいいでしょうか？ 社会は理不尽ですよね、パワハラしても、人員不足で飛ばされない、暴力沙汰とかなら飛ばされる可能性あるでしょうが、言葉のパワハラだから、証拠が分かりにくいし。本人録音してないっぽいし、あっ、私が録音しとけば良かったのかな、余計なお世話かな、、、、 どう思いますか？？
回答受付中
しようがねえやるか」って言われました。自分が発注した仕事でもないのになんでここまで威張れるのでしょうか? そしてツイッターにはさも自分は被害者みたいな書き込みをします。この人達は本当に日本人なのでしょうか?
現場の仕事についており、やく4年移籍をしながらも仕事をしております。 最近思うのは内勤業務者の考えがよくわからず理解ができないこともあり、隔たりみたいなものを感じる事があります。内勤業務者に従事されてるかたに質問します。現場隊員の事ってどんな存在としてみていらっしゃいますか？また現場隊員の方にも質問します。そんな内勤業務者に対して同じように不信感をもった事ってないでしょうか？さらに、現場隊員と内勤業務者の待遇があまりにも極端に差があるように考えます。内勤には内勤の現場隊員には現場のそれぞれの大変さというものがありますが一般的に内勤業務者の待遇があまりにも良すぎると考えます。現場で5年10年とやりそれから内勤ならわかりますが、どうもそこら辺は関係ないらしく、未経験者が急に自分たちよりも待遇が良い、そんな場面も見てきました。みなさんの意見お聞かせください。 長文大変失礼致しました。よろしくお願いいたします。
見が聞きたいです。 電気通信事業の警備をやっていて、仕事柄現場をあっちこっちしてます。市内一周したり、たまに市外に行くこともあります。 当然ですが車が必要になってきます。 最近自家用車をプライベートで買いまして、今までは社用車で現場に行ってたんですが、車持ってるなら自家用車で現場に行ってくれと言われています。 自分としては、会社のために買った車ではなくあくまで自分の生活を支えるものとして買いました。因みに嫁さんと子供が一人いて家族のためと言ってもいいです。中古車なのであまり無理な運転はしたくなく現場仕事となると飛ばさなきゃいけない場面なんかもどうしても出てきます。 車への負荷も当然かかります。それも言ったのですが、 「自家用車持ちはみんな協力してるから00さんも協力してもらわないと困る」 「交通費も出す(ガソリン代のみ)」 の一点張りです。負荷がかかった分保証は？事故した時に車の損害は会社が保証してくれるの？というと整備分は出さない、、。走行も月に1000km超えます。これを通年ずっとやってれば車の痛みも早いです。長く乗りたい気持ちの方が強いです。 ちなみに社用車はというと、会社に一台しかなく(事務所に置いてても使わない日のほうが多い)上司曰くあまり使いたくないそうです。なんのための社用車なんだか分かりません。 考えてみたらデメリットだらけな気もします。結構大事な車なので出したくないです。 皆さんはどう思いますか？これからどう対応すべきでしょうか。
木の現場に行かされました。 水道系で雨漏りやお風呂など水周りの現場で、元請けさんと私の2人での作業でした。元々友達にはお風呂のリフォームのお手伝いで物を運んで欲しいと言われたのですが、現場に着くと雨漏りと水道の不調を直すという事を知らされて、斫りをした事があるかと元請けさんに言われ、ないと答えたところ、でしたらホコリやチリが舞わないように周りの掃除をしてくれれば良いと言われました。普通に怒ってなかったです。 ただ、現場の状況が想定より酷く、斫ってる場合じゃないからとりあえず待機で良いよと言われました。 車で待っていたら友達から電話が来て、怒られていない？と言われました。事情を聞くと元請けが斫れない奴を連れてくるなと怒っていたようです。多分元請けの偉い人が友達に怒ったのだと思います。しかし、現場は斫り以前の問題で、また、現場にいた人は全く怒っていませんでした。現在も待機しています。 これって私が悪いんですかね？ この場合給料も最悪貰えないですよね…
と言うより仕事の取り組み方についての質問になります宜しくお願いしますm(__)m 平日は夕方から深夜1時迄業務をしています、夜中1時に交代要員の年配の方が来られるのですがその際窓の閉め忘れがあった当の指摘がある場合、場所はどちらですか？とお尋ねすると知らん、ちゃんとやっとけば見落としなどないと言う、また別の日にはドアの施錠忘れがあったこんな警備員見た事がないと実際はこんな柔らかい言い方ではなく半分何を言うているのか分からないくらいの勢いで言いたい事だけ言い放ちます、こんな圧を感じる事が度々ありましたので先日、〇〇さん少し言い方があると思いますよと言っても全く聞く耳を持ちません、こんな言い方される意味が分からないのと施錠忘れの場所聞いても分からんと答えるし。この人は人を育てるつもりは無いと思えてそれだったら警備室のエアコンの切り忘れもありましたよと逆に指摘するとそんなのは関係ないと言う、自分達はチームでお互い足りない所があればカバーし合って行かなければならないのじゃ無いですか？人間年中100%に出来ませんよ、思い違いや単純なミスをする生き物ですよ体調わるい日もある等を言うと、私は完璧にしていると言う、警備室のエアコン切り忘れたのは関係ない、こんな人物と組むのは正直勘弁してほしいと思います、会社の方にも相談しましたが以前からこんなトラブルがある人という事は聞いたので分かってくれているんだとほっとしている反面〇〇さんの指摘自体は間違ってないと思う部分もあって自分がおかしいのか間違っているのかとまるで洗脳されたみたいに感じています、指摘する事は必要でありがたいと思うのですが圧力を目一杯かけてくるこの人のやり方には納得行きません、そう思う私は甘ちゃんでしょうか？ 大変長い文になってしまいましたが最後まで読んでいただきありがとうございます、未熟者ですがコメント頂けますと幸いです、宜しくお願いしますm(_ _)m
ミスだらけで相手に迷惑をかけて、もうウンザリしてます。別に逃げるつもりはないし、若い頃と違って転職を考えてはみたけど１からの出直しが面倒臭いし、何の生きがい(楽しみ)もないし、だったら◯にたい位です。どうしたらいいのでしょうか？
備員がいますが （その結果、その現場の警備員はサービス残業が横行）、それは それは単純に、 会社の心配をしているのではなく、その現場の契約が無くなったら 他で雇用される自信が無いからそのような心配に走る訳ですよね？ （資格が全くないとか） 現場が無くなる心配をする前に、 自分のスキルを高めて他でも十分雇用される自信がつける方が先では？ 普段は『俺は他でも通用するスキルがある』と大きな事を言っているのに、 『そんな事をして、 契約が無くなったらどうするんだ？』みたいなちんけな事を言っている小心者がいるので。
回答終了
いか？ 交通手段など適宜時限に毎日調べられるか？(バスなど逃したら次の便までかなりあるなどの不安) などです。 ②住宅街などで1人で回されてる現場を見ますが、歩行者や車の動きを把握しきれるか？などの不安 信号機などのある現場で信号と対向車、歩行者などの複雑な動きの中で捌き切れるか？の不安もあります。 また、2号の一日の平均の勤務時間ってどれくらいですか？
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