半もの間にコロナ濃厚接触者になり3日(陰性)、体調不良で1日休んでおりそれに加え体調不良による早退を2回してしまっています。 今の調子ですと欠勤、早退が多いという理由で試用期間中に解雇される可能性がありますか? 試用期間は3ヶ月です
解決済み
上勤務した場合の雇用関係は正社員に準じます。 従って、法律的には、従業員側からの解約申し入れ、 すなわち退職願の提出から2週間を経過した時点で、雇用契約が終了つまり退職となります。 ただし、会社側が即日退社を認めた場合はその限りではありません。 と回答いただきました。 2週間出勤しなかったら何かなりますか?
に当日欠勤が4~5回あります。その中で葬儀が2回ありました。 今の会社は最初の1ヶ月に当日欠勤が多いと2ヶ月目の試用期間になる前に辞めるように報告が来ます。 他3回の当日欠勤は生理痛による生理休暇が1日と体調不良が2回です。 やめさせられるかとても不安です。 皆さんのご意見が少し聞きたいです。
きなミスで怒られたのにです。 体の調子が悪く市販薬も効かなかったので、初めは朝一で病院に行ってから出社の予定でした。しかし待ち時間が長引いてしまい、「欠勤になっちゃうけど今日はゆっくり休もうか」と電話で上の方に諭され、そのまま欠勤となりました。 無断でないとはいえ怒られた矢先に欠勤、それも試用期間になど、自分が上司なら「サボりだな」と呆れるような行動だと思います。どう挽回していけば良いでしょう。無遅刻で初めての欠勤ですが、クビになったりするのでしょうか…
日休んでしまい、上司に本当はダメなんだけど欠勤扱いだとボーナスに影響出るから有給前借りして有給にしとくねと言われたのですが 自分は試用期間で仕事を辞めたいと思っていて有給が使える6ヶ月経つまではいるつもりはないのですがこの場合試用期間中に辞めることは可能なのでしょうか?
体調不良1日、家庭の事情で1日休んでいます。 8月に大きな手術をしているのは承知して採用しているのですが、こんなに休まれると思いませんでした。 試用期間中の欠勤は信用を損なうと言いたいです。
回答終了
ですか? それとも15日間に1日しか来なくても試用期間修了ですか?
、その次に体調不良で会社に連絡するのをわすれていて、会社から電話がかかってきました。そして先週にまた風 邪をひいて同じことをしてしまいました。 全て会社から電話がかかってきて気づきました。 これってクビになるのでしょうか? まだ試用期間なのでクビになりそうで心配です
、職場の人間関係が苦痛で日常生活に支障が出てきてしまいました。 契約期間満了まで耐えられる自信がありません。 なので辞めたいと思っています。 正直もう1日でも出勤するのはしんどいです。 しかし、良くしてくれた上司もいます。 まだ入って間もなく仕事も、正直代わりをたててもらって回すことが全然できる程度なので、引き継ぎ内容も1つ、2つ程度でとても少なくすぐ終わる内容です。 なので上司には、直接伝えるべきだと思い今日は通常通り出勤して経緯含めて辞意を伝えようと思っています。 質問です。 契約期間の途中で退職することも可能なのでしょうか。 耐えられないので辞めたいと伝えて、明日から有給消化と欠勤で退職日まで出勤しないことは可能でしょうか。
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