事の事を一応一通り教わり 正社員になる前に補佐として一ヶ月仕事をして辞令がでて正社員になるのですが 研修でするのと、実際に実践で仕事するのとはやはり大きく違い 最初出来るかなと思ったのですが、仕事をするにつれてだんだん仕事内容にズレを 感じ始め仕事が合わないなと思うようになりました。 そこで、仕事が合わないから辞めると上司に告げた所、まだ仕事に慣れていないだけだ 続けていれば慣れてやりがいも出てくるし、達成感もある。 少し考え直してくれと言われました。 試用期間で自分この仕事は合わないと思い辞めた方いませんか? その時のエピソードを参考までに教えてください。
解決済み
すか? 退職理由は、パワハラです。 いずれにせよ短期ですが、試用期間で企業との相性が合わなかったということで退職した方が、印象は良いでしょうか?
回答終了
をしても良い(できるのかな)のかな」など)があるかなど試験する意味ですか? 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか? 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
と伝えたら良いのでしょうか?
け会社には行きたくないのですが、退職する旨を伝えたあと次の日から会社に行かなくてはいけないのでしょうか?
た。 しかし働き出してみると転職先が自分に合わないということに気がつきました。 試用期間中ですが有給を活用して転職活動を行い、内定をいただくことができたので今の会社を退職したいです。 就業規則は1か月前に申し出ることとあるので早くて8月31日で退職したいです。この日は試用期間終了予定日です。 自分は9月1日入社の予定でいますが次の会社は今の会社と話し合いが終わるまで入社日の決定を待ってくれるそうです。 試用期間中に退職は問題ないですか? 人が足りなくて引き止めにあう可能性がありますが理由はどうしたらいいでしょうか。 自分には合わない、次が決まっていると言っても大丈夫でしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
来ますか? 調べても、分かりにくい情報しかないため質問します。 転職先の風土が合わず、迷ってます。 自分で商売したい気持ちが強くなり、 辞めようと考えています。 現在試用期間のため、試用期間は我慢して残ろうと思ってますが、その後こちらから、契約破棄はできるのかお尋ねしたく質問しました。
てそのような事態になったのでしょうか? 私の経験ではほぼ毎日寝坊→遅刻する人が2週間ほどで切られましたが、そのような事例は極端かと。 普通に業務に来てて試用期間で切られるて能力不足と判断されたからですか?? でも面接なりである程度確認しててそこまで試用期間で切らなきゃいけないほどのミスマッチて起こり得るのでしょうか?
ない、コミニケーション能力が円滑ではないなどと言う解雇理由でも裁判所は認めてしまうのでしょうか?
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